Auteur Topic: Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding)  (gelezen 1045 keer)

Mihan

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 32
  • We can, we will, we are one team!
    • Bekijk profiel
  • Functie: Loonslaaf
Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding)
« Gepost op: dinsdag 14 november 2023, 12:12 »
Het artikel 50.2a. stelt: "Als je bereikbaar moet zijn om telefonisch opvolging te geven als er actie moet worden ondernomen, dan heb je recht op een vergoeding van 69,31 bruto per loonperiode"

Wat als er inderdaad actie moet worden ondernomen m.a.w. er moet daadwerkelijk werk worden verricht voor de werkgever thuis of op locatie. Wat dan, geldt dit dan als overwerk, als tijd-voor-tijd? Vreemd dat daar niets over in staat!

Wie weet dit?

Ad

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 211
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding)
« Reactie #1 Gepost op: woensdag 15 november 2023, 07:15 »
Je zou toch haast gaan denken dat als je daadwerkelijk moet komen werken, je gewoon de uren betaald krijgt die je aanwezig bent.

Mihan

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 32
  • We can, we will, we are one team!
    • Bekijk profiel
  • Functie: Loonslaaf
Re: Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding)
« Reactie #2 Gepost op: woensdag 15 november 2023, 14:32 »
Je zou toch haast gaan denken dat als je daadwerkelijk moet komen werken, je gewoon de uren betaald krijgt die je aanwezig bent.

Dat zou je denken ja, maar mijn werkgever zegt "ohw maar daar krijg je toch juist deze vergoeding voor". Ik vraag me dit af.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.359
    • Bekijk profiel
Re: Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding)
« Reactie #3 Gepost op: woensdag 15 november 2023, 17:24 »
De piket vergoeding voor een bereikbaarheid is bedoeld om 'telefonisch opvolging te geven'. Dit is meestal een vergoeding voor managers/leidinggevenden/planners om telefonisch bereikbaar te zijn om al dan niet met een computer even iets op te zoeken of bijv iemand anders te bellen. Het is niet echt de bedoeling dat het lang duurt er veel arbeid verricht wordt. De bestede tijd is natuurlijk wel arbeidstijd en wordt in de regel gewoon gecompenseerd met wat later komen/eerder weg in een volgende dienst.

Wanneer je opgeroepen kan worden om ergens te gaan werken, dan is deze vergoeding niet van toepassing, dangaat het om consignatie en de vergoeding die daar voor geld staat in artikel 50 lid 1. De regels die dan gelden wat betreft de arbeidstijd staan in artikel 31.