Het afgesloten principe CAO voor de Particuliere Beveiliging, laat pijnlijk zien, dat er een kloof bestaat tussen de beveiligers op Schiphol en de overige beveiligers in Nederland. Er blijkt aparte regelingen te zijn opgenomen alleen voor de Schiphol beveiligers in het CAO Particuliere Beveiliging.
Ongeveer 20.000 beveiligers zijn werkzaam in Nederland, en de meerderheid vallen on het CAO voor de Particuliere Beveiliging (PB). De Beveiligers doe allemaal belangrijk werk en lopen tien tallen jaren achter met loonstijgingen.
In November 2022 hebben de vakbondsleden tegen gestemd dat de 6% loonsverhoging over drie uitgesmeerd zouden worden, en dat dit bovenop de nog af te spreken loonsverhoging. Dat voornemen was voor de leden van het CNV ongeloofwaardig, en 57% van de leden hebben zich hieruit tegen gestemd. De Unie haalde net 50% van de voorstemmers en het FNV 57% voor.
Achter de schermen hebben de vakbonden en de werkgevers hierover gesproken en zijn tot een akkoord gekomen dat de 6% per loonperiode 1 2024 zal worden uitgekeerd.
In het principe akkoord is afgesproken, dat voor ALLEEN de Beveiligers op Schiphol 2,50 euro bovenop de loonsverhoging per uur zal worden uitgekeerd, terwijl voor de overige landelijke beveiligers. Erik Honkoop zegt: dat de beveiligers op Schiphol hiervoor hebben gestaakt. Maar voor de overige beveiligers hebben de vakbonden niets gedaan.
De FNV leden op Schiphol zijn niet te spreken, dat FNV-bestuurder Debbie van Leiden hebben ingestemd met de werkgevers om de 6% loonsverhoging uit te stellen tot januari 2024. De FNV leden op Schiphol hebben daarom hun vertrouwen in Van Leiden opgezegd.
In het principe CAO is ook een maximum CPI van 2,5% afgesproken. Stel dat het CPI 10% in september 2023 zal uitkomen, is dat een inkomstenderving, dus achteruitgang in inkomen van 7,5%. De drie vakbonden, FNV, De Unie en CNV spreken van een mooi akkoord en geven alle drie een positief stem advies.
Dat laatste, met betrekking tot ‘’positief stemadvies’’ dient niet in het belang voor de werknemers, alleen voor de vakbonden en werkgevers. De vakbonden zouden geen advies moeten geven. Zij behoren neutraal te blijven. Door een stemadvies te geven, trachten zij hun leden te bewegen in de richting die de werkgever prettig vinden. De werkgevers staan niet te juichen dat hun werknemers goed gaan verdienen, waardoor werkgevers inkomsten mislopen.
De vakbonden zorgen duidelijk voor een kloof tussen de beveiligers op Schiphol en de overige landelijke beveiligers moge duidelijk zijn. Er is in dat principe CAO PB geen gelijkgezindheid, gelijke rechten voor de werknemers. Er is duidelijk het verschil door de vakbonden bloot gelegd. Die ongelijkheid van de beveiligers die allemaal onder hetzelfde CAO vallen kan gesproken worden over discriminatie. De vakbonden schenden hiermee de fundamentele grondbeginselen van gelijkheid.
De vakbonden zeggen dat ze luisteren naar hun leden, maar doen dat in feite niet.
