Niet met je eens. Als de loonadministratie niet corrigeerde en de leidinggevende niet acteerde dan is het geen individueel loongeschil meer. Dan wordt deze truc in het bedrijf structureel toegepast.
Pas daarna moet je je recht gaan halen. Dat lijkt mij ook een heel makkelijke zaak.
Inderdaad zal het waarschijnlijk wel bedrijfsbreed zijn. Dan nog steeds zal je individueel je recht moeten halen, wanneer de Sociale Commissie een (bindende) uitspraak doet profiteren de andere werknemers er ook van. En zoals gezegd, ook je leidingegevende heeft niets te maken met vertoning. Je moet dus bij de loonadministratie en anders bij de directie zijn, want dat is veelal de enige die boven de loonadministratie staat.
Maar welke weg zie jij dan? Want ook al is het bedrijfsbreed, vertoning daar heeft een OR gewoon van af te blijven wanneer er een CAO is waarin dat geregeld is. Alleen wanneer een OR medezegenschap heeft over arbeidsvoorwaarden, dan kan je naar de OR, maar daar is in de beveiliging dus geen sprake van. Helaas denken veel OR leden dat zij dit ook moeten behandelen, en soms gaat een bestuurder daar in mee. Dan loop je het risico dat een arbeidsvoorwaarde verkeerd wordt uitgelegd (veelal in het voordeel van de werkgever) en dat de bestuurder dan naar de OR gaat wijzen, 'zij hebben er mee ingestemd'. Dus OR leden, behanddel alleen zaken waar jullie je wel mee bezig moet houden, en verwijs dit soort zaken door naar de vakbonden.
Dat is meestal niet zo moeilijk, omdat de meeste OR leden kaderliid zijn bij een vakbond Behandel die melding(en) dan daar, niet in het OR overleg