Uit een eerdere topic heb ik vragen gesteld over diensten langer dan 8 uur per dag.
https://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14304964.0In artikel 80 is de oudere regeling opgenomen waarin duidelijke afspraken staan m.b.t. dat de werkgever je niet kan verplichten om langer te werken dan 8 uur per dag, of langer te werken dan 38 uur per week. Alleen ik dan dat hele artikel 80, 55plus regeling niet terug vinden.
Ik heb wel de schriftelijke bevestiging van HR waarin deze bepalingen duidelijk zijn opgenomen.
https://www.fnv.nl/getmedia/4c9dd1bb-4e1e-479a-bea1-f44acb711a7a/893-particuliere-beveiliging-cao-2018-2023-v040521.pdf?ext=.pdfVolgens het CNV, waarover ik vragen heb gesteld over de diensten langer dan 8 uur, en meer dan 38 uur krijg ik maar een vaag antwoord op mijn vraag of ik de langere diensten mag weigeren.
Reactie CNV:
Uit uw e-mail maak ik op dat de werkgever het rooster heeft aangepast, waardoor het rooster op dat moment nadelig voor u wordt. Ik zal onderstaand puntsgewijs ingaan op uw genoemde punten. Ik maak hierbij gebruik van de cao voor de particuliere beveiliging.
Werken buiten eigen woonplaats en of standplaats
Als je een vaste standplaats/locatie hebt waarop je werkt, dan kun je daar in eerste instantie rechten aan ontlenen. Als echter in de arbeidsovereenkomst staat dat je zoveel mogelijk in je eigen woonplaats ingezet wordt, betekend dit niet dat je niet buiten je woonplaats ingezet kan worden. In dit geval kun je dus niet weigeren om op een andere locatie ingezet te worden.
Inzetbaarheid algemeen
U haalt artikel 80 van de cao aan, maar ik haal daar geen concrete feiten en of afspraken uit. De tekst is als volgt:
“Cao-partijen onderzoeken samen hoe werknemers langere tijd inzetbaar blijven. Zij stimuleren dit met scholing en training. Dit doen zij:
binnen de mogelijkheden van de organisatie
binnen de doelstellingen van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging.”
“Je werkgever beoordeelt of de werknemer verschillende functies kan uitvoeren
Dit doet je werkgever als de werknemer daar om vraagt
Dit doet je werkgever als dat organisatorisch mogelijk is
En als dat past binnen de bedrijfsvoering.”
De cao geeft in artikel 21 aan dat een tijdsvak maximaal 10 uur kan duren, dus diensten van 10 uur zijn niet uitgesloten. Als u een schriftelijke afspraak hebt dat u 8 uur op een dag werkt, dan geldt dit uiteraard nog steeds. Omgekeerd werkt het echter ook. Als u aangegeven heeft dat u bereid bent om meer dan 38 uur in de week te werken, dan mag de werkgever u daar ook aan houden. De werkgever mag uiteraard artikel 26 lid 1 niet schenden, dus gemiddeld 55 uur per week in elke periode van 4 weken achtereenvolgend en gemiddeld 48 uur per week in elke periode van 16 weken achtereenvolgend werken is maximaal toegestaan.
Momenteel zie ik geen overtredingen van de cao en of de wet, dus ik raad u aan mijn antwoorden en de cao goed door te lezen. Bij vervolgvragen mag u uiteraard weer contact met mij opnemen.
Doch uit 2017 staat deze regeling vermeld in het CAO 2017.
https://www.flexnieuws.nl/wp-content/uploads/2017/02/CAO-Particuliere-Beveiliging-2017-21-02-17.pdf____________________
Mijn vraag is waar staat deze regeling???
