Auteur Topic: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen  (gelezen 19119 keer)

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Gepost op: maandag 21 november 2022, 16:03 »
https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/beveiligingsbedrijven-willen-afgesproken-loonsverhoging-niet-betalen-2022-11-21/

Geplaatst
21 november 2022, 14:10
Laatst geüpdatet

21 november 2022, 15:15

Beveiligingsbedrijven verhogen de lonen niet met 14,5%, maar met 8,5%. Zes procent minder dan afgesproken. Dit melden CNV-leden bij ons. Ook zijn er signalen van 'cao-vluchtelingen'. Ofwel bedrijven die willen overstappen naar de goedkope cao Veiligheidsdomein of die een bv oprichten die onder deze alternatieve cao valt.

In oktober hebben vakbonden met werkgevers overleg gehad om de afgesproken cao-loonstijging van 14,5 procent te verlagen naar 8,5 procent. Een vermindering van 6 procent. Dit omdat een aantal werkgevers aangaf dat de automatische prijscompensatie - een loonsverhoging met de CPI van september - niet is te betalen. De CPI is de consumentenprijsindex, deze kun je hier vinden.

In de cao is afgesproken dat beveiligers in 2023 bovenop de 14,5%, ook nog 5,6% uurloonverhoging krijgen als gevolg van de invoering van arbeidsduurverkorting. Deze 5,6% arbeidsduurverkorting is een compensatie voor de versobering van de pensioenen in 2018.

Leden stemmen tegen verlaging van 6%

Aan alle leden van de vakbonden is in oktober voorgelegd of ze akkoord gaan met 6% minder loon, ofwel 8,5% loonstijging in plaats van 14,5%. De verlaging van 6% zou dan de komende drie jaar terug komen. Het antwoord van de leden van CNV was helder: nee.

Dit betekent dat de huidige afspraken in de cao overeind blijven. Die afspraak is dat indien de stijging van de Consumenten Prijs Index (CPI) over de referteperiode hoger dan 2,5% is, zullen de lonen met het meerdere ten opzichte van de 2,5% worden verhoogd. De CPI over de referteperiode was 14,5%.

Op dit moment melden talloze beveiligers dat hun werkgever de loonsverhoging volgens de cao niet wil uitvoeren. Dat is zorgelijk.

Misleidende communicatie over loonstijging

Werkgevers lieten vorige week in berichten aan hun medewerkers weten dat de uurlonen met 14,5% omhoog gaan. Dat klopt, maar dat is een misleidende interpretatie van de cao. Het uurloon gaat met 5,6% omhoog vanwege de invoering van arbeidsduurverkorting. Je gaat 8 uur per vier weken minder werken, voor hetzelfde vierwekensalaris. Per vier weken is je stijging: 0%. Voor deze arbeidsduurverkorting hebben beveiligers in 2018 al betaald met de versobering van het pensioen. Deze 5,6% is dus een sigaar uit eigen doos.

Bovenop deze 5,6% uurloonstijging willen werkgevers de lonen met 8,5% verhogen, in plaats van de afgesproken 14,5%. Bereken je 8,5% over 5,6% heen, dan kom je inderdaad uit op een uurloonstijging van ongeveer 14,5%. Maar dat is niet zoals is afgesproken in de cao. Per jaar of per vier weken gaat een beveiliger er door de actie van werkgevers 8,5% op vooruit, en niet 14,5%.

De stap van de beveiligingsbedrijven is vreemd. Begin september riep werkgeversvoorzitter Ard van der Steur in Het Parool dat de lonen met ruim vijftien procent omhoog zouden gaan. De laatst bekende CPI was op dat moment 10,3%. Van der Steur: “ongeveer tien procent van de stijging komt door de automatische prijscompensatie. Als de inflatie hoger uitvalt, zal de loonstijging ook groter uitvallen.”

De inflatie (CPI) werd inderdaad hoger na de uitspraken van Van der Steur. Maar de loonstijging die werkgevers willen betalen, blijkt juist een stuk lager.

Cao-vluchtelingen
Vanuit werkgevers komen signalen dat bedrijven willen overstappen naar de goedkope cao Veiligheidsdomein. Dat kan door als bedrijf te wisselen van werkgeversvereniging, maar ook door een 'dochter BV' op te richten en deze onder de goedkope cao Veiligheidsdomein te laten vallen.

Deze alternatieve cao Veiligheidsdomein is gunstig voor veel bedrijven omdat er veel meer inzet van flex-krachten en zzp'ers mogelijk is en omdat beveiligers bij contractwisseling slechter beschermd zijn. Bovendien kent de cao geen automatische prijscompensatie met de CPI als maat voor loonstijgingen.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in oktober toestemming (dispensatie) verleend aan de alternatieve cao Veiligheidsdomein. Deze 'dispensatie' heeft nu al een zeer negatief effect op de lonen van beveiligers.

Beveiligingsbedrijven hebben de terechte zorg, dat ze geen of minder opdrachten binnen halen wanneer de cao-loonsverhoging met 14,5% wordt uitgevoerd in de cao Particuliere Beveiliging. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft met de dispensatie een bom gelegd onder verbetering van arbeidsvoorwaarden in de cao Particuliere Beveiliging.

Waarom zijn CNV-leden tegen

Uit de talloze reacties die we afgelopen weken hebben binnen gekregen, blijkt dat een deel van de beveiligers de zorgen van werkgevers begrijpt. Tegelijkertijd zeggen beveiligers dat zij niet willen inleveren als er geen harde garanties van werkgevers zijn om de gemiste 6% later terug te krijgen.

Full-timers in de beveiliging - vaak hoofdkostwinner binnen een gezin - gaan er maar 8,5% op vooruit, dat is door de relatief lage lonen in de beveiliging vaak te weinig om de stijgende kosten te kunnen betalen.

Leden van vakbond CNV geven ook aan dat de kosten voor levensonderhoud dit jaar enorm zijn gestegen, terwijl de lonen in de beveiliging - als gevolg van jaren lang keihard aanbesteden - al jaren achter lopen op andere functies in het publieke domein. Leden vinden het daarom onbegrijpelijk dat de koppeling van de lonen met de inflatie door werkgevers wordt losgelaten.

Daar komt bij dat er nauwelijks bereidheid bij werkgevers is om betere afspraken te maken over roosters, werktijden, minuren en vakantiedagen. Een uitstel van 6% loonsverhoging is daarom voor veel leden onbespreekbaar. "Ik kan mijn energierekening ook niet een paar jaar uitstellen", zo schrijft één van de leden.

Schipholbeveiligers leveren bonus weer in

Voor beveiligers op de luchthavens is de stap van werkgevers helemaal onbegrijpelijk. Samen met vakbonden CNV en FNV, heeft Schiphol afgelopen zomer afspraken gemaakt om de arbeidsvoorwaarden op de luchthavens te verbeteren. Ondermeer door het uurloon met 2,50 te verhogen. Schiphol betaalt deze bonus.

Beveiligers leveren deze bonus deels weer in, als werkgevers zich niet aan de cao-loonafspraken houden. Ook enkele werkgevers op Schiphol heeft inmiddels aangekondigd de lonen 6 procent minder te laten stijgen dan is afgesproken in de cao.

Effect van loonstijging

We begrijpen voor een deel de zorgen van werkgevers over de hoge inflatie. Er zijn bedrijven die een loonsverhoging van 14,5% plus arbeidsduurverkorting makkelijk kunnen doorbereken aan de opdrachtgevers. Met name beveiligers die in het publieke domein werkzaam zijn (azc's, luchthavens, defensie, politie, overheid en havens) hebben weinig te vrezen. De vraag naar beveiligers is daar enorm.

Voor beveiligingsbedrijven die in het private domein werken (bedrijventerreinen, distributiecentra, winkels, datacenters) ligt die loonstijging lastiger. De vrees is dat bedrijven door de loonstijging minder beveiligers willen inhuren, iets wat in het publieke domein veel lastiger is. Daar zal het waarschijnlijk leiden tot verlies van werk of zullen beveiligingsbedrijven als 'cao-vluchteling' naar de cao Veiligheidsdomein uitwijken.

Deze cao-vluchtelingen zullen de arbeidsvoorwaarden voor alle beveiligers nog meer naar beneden duwen, omdat ze concureren op loon en flexibele inzet met bedrijven die de cao Particuliere Beveiliging hanteren.

Wat nu?

Nadat de leden van CNV het voorstel voor een aangepaste loonstijging begin november hebben afgewezen, is aan werkgevers voorgesteld om met een beter bod te komen. Werkgevers zijn hier niet op ingegaan. Werkgevers voorgesteld om een cao zonder vakbond CNV te sluiten, daar zijn onze collegabonden niet mee akkoord gegaan.

Voor de leden van CNV zijn er maar twee opties: of werkgevers komen met een beter bod, of er komen zo snel mogelijk goede afspraken voor een nieuwe cao. We hebben daarom voorgesteld de onderhandelingen voor een nieuwe cao te vervroegen. Die onderhandelingen beginnen op 16 december. Op 1 december zal ik met beveiligers in onze cao-commissie voorstellen maken voor een nieuwe cao.

Opwaardering van het vak beveiliger zal de belangrijkste inzet zijn voor een nieuwe cao. Betere roosters, betere afspraken over minuren en vakantiedagen en eerlijke afspraken voor flex-krachten en zzp'ers. Ook moet er een betere bescherming zijn tegen contractwisselingen en aanbestedingen. En uiteraard een loon dat past bij de belangrijke verantwoordelijkheid die beveiligers hebben in het publieke en private domein.

De huidige cao blijft tot eind juni 2023 gelden zolang er geen nieuwe afspraken zijn waar de leden van de vakbonden mee instemmen. Blijkt na loonperiode 1 in 2023 dat werkgevers zich daadwerkelijk niet aan de cao houden: meld dat bij de vakbond.

Erik Honkoop
Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl

joepie

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 150
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #1 Gepost op: maandag 21 november 2022, 17:07 »
Wow, het staat er echt!

De werkgevers hebben voorgesteld een CAO af te spreken zonder de CNV en verspreiden misleidende communicatie naar werknemers omtrent de loonsverhoging.

Wat een minachting. Er is gegokt en verloren, de leden stemden tegen (CNV), en dan is het heel simpel; De CAO naleven!

Niet te geloven.

Ik heb mijn bond ook om opheldering gevraagd. Volgende week maken zij bekend hoe ze collectief hier bezwaar tegen gaan maken.






Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.355
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #2 Gepost op: maandag 21 november 2022, 19:34 »
Het pijnlijke is alleen dat de vakbonden wel de werkgevers de maat nemen dat zij zich niet aan de gemaakte afspraken in de CAO houden, maar dat zij zekf ook boter op het hoofd hebben als zij roepen dat er betere roosters moeten komen. Want nogmaals:

Hoe zit het met de afspraken over een nieuwe (betere) roostersystematiek?

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #3 Gepost op: maandag 21 november 2022, 21:04 »
 Ik heb het CNV gevraagd als wat de werkgevers zich niet aan WET houden dat .

Ik zou zeggen beter te vroeg dan te laat, het gaat om onze rechten en inkomen.er juridische stappen te nemen. CNV zegt: daar is het nu nog te vroeg voor

SchipholDude

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 66
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #4 Gepost op: maandag 21 november 2022, 21:48 »
Men moet de bedrijven bij naam noemen, die zulke smerige maffia praktijken proberen te doen, dat is pas een begin

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #5 Gepost op: maandag 21 november 2022, 23:59 »
Men moet de bedrijven bij naam noemen, die zulke smerige maffia praktijken proberen te doen, dat is pas een begin

Laten we beginnen bij de 3 grootste beveiligingsbedrijven in Nederland. De grote zakkenvullers. Deze bedrijven geven niets om het beveiligingspersoneel. Geen greintje medeleven, compensatie niets.

Het toont aan hoe minachtend de werkgevers zijn in deze corrupte en verziekte branche, waar niet om vakmanschap gaat maar om harde centen.

Ik ben totaal niet te spreken over de opstelling van de werkgevers om alleen samen met het FNV en de Unie tot een nieuw CAO willen komen. Gelukkig blijven de 2 collega vakbonden samen met het CNV staan. Het toont nogmaals aan hoe ziek en verrot deze branche is, met de mislukte minister van der Steur als leugenaar.

Door de negatieve opstelling van de werkgevers zal dat voelbaar zijn als het gaat voor de aanwas van nieuwe lammertjes, want ik mag hopen dat deze mensen zich zullen gaan beraden om zich aan te sluiten bij een bedrijf als het bedrijf maling eeft aan het personeel.

Door deze ernstige verstoring, zal het de branche zeker geen goed doen. Ik acht het denkbaar, dat de leegloop in de beveiliging verder zal bespoedigen. En! de Branche is hiervoor zelf aansprakelijk.

« Laatst bewerkt op: dinsdag 22 november 2022, 00:12 door Beveiliger64 »

Ad

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 208
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #6 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 08:41 »
Laten we beginnen bij de 3 grootste beveiligingsbedrijven in Nederland. De grote zakkenvullers. Deze bedrijven geven niets om het beveiligingspersoneel. Geen greintje medeleven, compensatie niets.

Het toont aan hoe minachtend de werkgevers zijn in deze corrupte en verziekte branche, waar niet om vakmanschap gaat maar om harde centen.

Vlak natuurlijk ook de kleinere bedrijfjes niet uit, die vaak dik onder de prijs inschrijven en met vaak hele creatieve "oplossingen" komen om vervolgens aan de prijs te kunnen voldoen.

Jur

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 89
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #7 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 09:10 »
Datum: 21 november 2022
Onderwerp: Jouw uurloon stijgt in 2023 met 14,5%
Beste collega,
De vakbonden en werkgevers hebben de afspraken uit de cao Particuliere Beveiliging 2018 – 2023 opnieuw besproken. Er zijn
gesprekken gevoerd over hoe we de gemaakte afspraken in 2018 verder kunnen uitvoeren. In deze gesprekken ging het met
name om de implementatie van de arbeidsduurverkorting en loonstijging. De gesprekken hebben niet geleid tot
overeenstemming met de vakbonden. Met deze brief leggen we uit wat dit precies voor jou betekent.
Geen akkoord met vakbonden
Omdat er geen akkoord is met de vakbonden, is Sporttas aangewezen op een eigen interpretatie van hoe we de gemaakte
cao-afspraken zouden moeten uitvoeren. We hebben ervoor gekozen de implementatie op basis van de uitvoeringsafspraken
bij de cao door te voeren. Deze afspraken zijn immers het meest concreet. Sporttas wil hiermee de periode vanaf nu tot de
nieuwe cao overbruggen.
144 uur wordt het nieuwe fulltime
In lijn van de gesprekken met cao-partijen, gaan beveiligingsspecialisten bij Sporttas minder uren werken. Dit heet
arbeidsduurverkorting. De arbeidstijd van 152 uur wordt met ingang van de eerste loonperiode (2 januari 2023) teruggebracht
naar 144 uur. Dit geldt voor iedereen die bij Sporttas werkt en onder de cao Particuliere Beveiliging valt.
• Werk je nu tussen de 144 en 151 uur?
Iedereen die op dit moment een contract heeft van tussen de 144 en 151 uur, gaat vanaf de eerste loonperiode in
het nieuwe jaar 144 uur (fulltime) werken. De arbeidstijd wordt dus aangepast en het periodeloon blijft hetzelfde.
Het uurloon stijgt daardoor wel.
• Werk je nu minder dan 144 uur?
Iedereen die op dit moment een contract heeft van minder dan 144 uur, blijft dezelfde aantal uren werken. Het
uurloon stijgt wel vanwege de arbeidsduurverkorting en je parttime percentage gaat automatisch omhoog.
Hiermee behouden we zoveel mogelijk capaciteit en zorgen we voor een goede aansluiting bij de manier waarop
roosters op dit moment ingeregeld zijn voor parttimers.
Het kan zijn dat je in praktijk meer werkt dan de 144 uur. Vanaf 2 januari 2023 krijg je vanaf 144 uur ook een overwerktoeslag.
Voorheen had je recht op een overwerktoeslag als je meer dan 152 uur werkte in een periode. De hoogte van deze toeslag blijft
hetzelfde, namelijk een toeslag van 50% op je uurloon.
Als je minder dan 144 uur wil werken
Het kan zijn dat je minder dan 144 uur wil werken. Ga hierover in gesprek met je leidinggevende. Je contracturen gaan in dit
geval naar rato omlaag. Werk je nu bijvoorbeeld 95% op basis van 152 uur (nu nog parttime), dan werk je straks 95% op basis
van 144 uur. Je uurloon stijgt vanwege arbeidsduurverkorting.
Je uurloon gaat met 14,5% omhoog
De uurlonen van iedereen die valt onder de cao Particuliere Beveiliging en bij Sporttas werkt, gaan op 2 januari 2023 met 14,5%
omhoog. Deze loonstijging bestaat uit twee delen:
1. De arbeidsduurverkorting (van 152 naar 144 uur) zorgt ervoor dat je uurloon stijgt. Je gaat namelijk minder werken voor
hetzelfde loon. Je nieuwe uurloon is je huidige salaris gedeeld door 144. Je bruto uurloon stijgt met 5,56%.
2. Daarbovenop stijgt je loon nog eens met 8,5%. Je uurloon gaat daardoor in totaal met 14,5% omhoog.
Bijvoorbeeld: Beveiliger Jellinka valt in schaal 3.5. Ze verdient in 2022 volgens de cao PB € 2.172,19 bruto per loonperiode en
€ 14,29 bruto per uur. Als Jellinka € 2.172,19 deelt door 144 uur, is haar nieuw bruto uurloon € 15,08. Dit uurloon stijgt in 2023 met
8,5%, waarmee het uurloon van schaal 3.5 € 16,37 bruto bedraagt. De stijging van het uurloon 2022 (€ 14,29) naar het uurloon
2023 (€ 16,37) met 14,5% berekent zij als volgt: € 14,29 * 1,145 = € 16,36. Door afronding kunnen er kleine verschillen ontstaan.
Voor collega’s die onder artikel 3 van de cao PB vallen gelden andere voorwaarden. Zij worden hierover apart geïnformeerd.
Wat betekent dit voor je vakantiedagen?
De stijging van het uurloon heeft ook gevolgen voor de hoeveelheid vakantiedagen. Overgebleven vakantiedagen kun je
meenemen naar volgend jaar. Deze dagen hebben een bepaalde waarde. Normaal gesproken worden vakantie-uren niet
geïndexeerd. In dit geval hebben we afgesproken dat de toename in 2022 eenmalig geïndexeerd worden.
Bijvoorbeeld: Eind loonperiode 13 2021 had je nog 100 vakantie-uren staan. In 2022 heb je 200 uur opgebouwd en 160 uur
opgenomen. Jouw saldo vakantie-uren eind loonperiode 13 2022 is dan 140. Van deze 140 uur zullen dan 40 uur wel
geïndexeerd worden en dus in waarde stijgen. De overige 100 uur zullen in aantal uren dalen.
Inkomstenverbetering voor collega’s
Dit zijn pittige tijden. Zo zijn boodschappen, brandstof en energie voor iedereen flink duurder geworden. Ook de arbeidsmarkt is
niet meer dezelfde als vijf jaar geleden. Door de coronacrisis en andere ontwikkelingen is krapte op de arbeidsmarkt ontstaan en
dit merken jullie dagelijks. Het is vaak lastig om de roosters weer rond te krijgen. De arbeidsduurverkorting en de stijging van het
loon verbeteren het inkomen.
Overige afspraken
De cao-partijen hebben ook gesproken over een verdere ontwikkeling van loon in de komende jaren. Omdat er geen akkoord
is bereikt, zal dit worden meegenomen in de gesprekken over de nieuwe cao na 30 juni 2023, waarvan de gesprekken 16
december 2022 zullen starten. We hopen dat er snel duidelijkheid gegeven kan worden over een nieuwe Cao vanaf 1 juli 2023
Heb je vragen?
Misschien heb je vragen over de inhoud van deze brief. Er komt een FAQ op Workplace en Afas Insite waarin veelgestelde
vragen en antwoorden zijn verwerkt. Heb je daarna nog vragen? Stel deze gerust aan HR.
« Laatst bewerkt op: dinsdag 22 november 2022, 09:21 door Jur »

joepie

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 150
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #8 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 12:10 »
Wat een enorm lulverhaal van Sportas.

De vakbonden moeten nu echt aan het werk.  En wel onmiddelijk.

SchipholDude

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 66
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #9 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 13:10 »
Securitas kondigt nu ook opnieuw aan dat ze 14.5 gaan doorvoeren, waar wachten de bonden op, dit moet meteen aangepakt worden :/

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #10 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 14:44 »
1. Iedereen die lid is van de vakbond, maak melding van overtredingen, te drukke roosters schakel de arbeidsinspectie in en de vakbonden.

2. Het niet naleven/uitvoeren CAO is een ernstige overtreding, fraude en economisch delict, maak hiervan melding van bij de bevoegde overheidsinstanties, geef uw werkgever aan. Het niet uitvoeren van het CAO is een strafbaar feit.

3. De werkgevers in de beveiligingsbranche maakt zich zelf onbetrouwbaar, hebben minachting voor het werkend personeel etc.

4. Als je werkt in de beveiliging, kijk of je ergens anders in een andere branche beter je geld kan gaan verdienen, je rug keren naar de branche zal problemen gaan opleveren voor de werkgevers die toch al een groot tekort hebben aan mankracht.

5. Laat duidelijk je stem HOREN!!!

Johnny1987!

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 207
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
  • Functie: Beveiliger
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #11 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 15:57 »
De beste instantie om te benaderen is de sfpb. De sfpb word namelijk door ons betaald en maakt samen met de vakbonden en werkgevers de afspraken. Plus de sfpb is een controle orgaan dat boetes en sancties kan uitdelen aan de werkgevers. Het lijkt mij ook goed dat de vakbonden de notules van de gesprekken erbij halen en er achter komen hoe en wanneer de interpetatie betreft cpi/gemiddelde cpi vandaan komt.

SFPB staat ook in onze cao. Met zn allen staan we sterk laat je niet naaien.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #12 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 16:31 »
Tja, de werkgevers hebben voor deze puinhoop gezorgd, het is 1 criminele bende, met corrupte zakkenvullers in de top.

De werkgevers denken hiermee weg te komen....?

joepie

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 150
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #13 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 19:21 »
Ik begrijp niet zo goed waarom de vakbonden en werkgevers met elkaar in gesprek zijn gegaan, als een NEE- stem op voorhand toch niet geaccepteerd zou gaan worden door de werkgevers. Wat was dan het nut van wekenlang overleggen en een stemming onder de vakbondsleden?

Op voorhand had de afspraak vastgelegd moeten worden met de werkgevers, bij een NEE-, de CAO respecteren en naleven. Zonder deze garantie had er nooit een stemming gehouden mogen worden in mijn optiek.

Het niet respecteren van de uitslag, en een poging om de CNV uit te sluiten zegt voldoende over hoe de werkgevers erin staan. De vakbonden moeten niet afwachten, maar ingrijpen! Daar betalen wij contributie voor. Dan maar via de rechter.

Stefan0028

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 22
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loonsverhoging niet betalen
« Reactie #14 Gepost op: dinsdag 22 november 2022, 19:34 »
Ben het eens dat vakbonden iets moeten doen. Alleen kan me voorstellen dat ze op dit moment nog niet heel veel kunnen omdat er op dit moment nog niet is afgeweken van de CAO. Na 2 januari als blijkt dat de werkgevers idd niet de CAO hanteren zullen ze juridische stappen kunnen ondernemen.

Maar het is na mijn mening wel een middelvinger naar je werknemers toe. Wel complimenten geven hoe hard er gewerkt wordt met het grote personeels tekort maar de CAO hanthaven ho maar.