Ik vind het eigenlijk onbestaanbaar dat vele jaren na invoering van de huidige systematiek het kennelijk nog steeds niet voor iedereen duidelijk is hoe het zou moeten werken, met als logisch gevolg dat er waarschijnlijk nog steeds werkgevers zijn die daar dankbaar gebruik (lees misbruik) van maken!
Het staat allemaal in artikel 22 van de (vernieuwde) CAO. Het aanpassen en/of verplaatsen (na overleg en met toestemming van de werknemer) van reeds eerder ingeroosterde diensten EN tijdvakken levert gewoon verschuivingstoeslag op (lid 1), tenzij de werkgever van de jokers gebruik gemaakt! (Lid 2), maar ik mag hopen dat werkgevers daar ver weg van blijven....