Zo 'ingrijpend' vind ik dit helemaal niet. Zolang ze gewoon die 5,56 % extra betalen en de contracturen gelijk houden zie ik het probleem eigenlijk helemaal niet. Zoals gezegd, je hebt gewoon recht op het kopen van extra vakantiedagen (wat in mijn overtuiging veel slimmer is) en als je echt perse toch die 8 uur minder op contract wil hebben is er geen werkgever die dat tegen kan houden!
En zo slecht is het werken in de beveiliging niet, er zijn wcht sectoren waar het nog veel slechter gesteld is. Met et een aantal dienstjaren en/of periodieken, onregelmatigheidstoeslagen en hier en daar wat overwerk verdienen velen toch best een leuke boteehan
Maar bij een krappe arbeidsmarkt kan er opeens veel meer dan je enkele jaren geleden voor mogelijk had gehouden. Corona heeft naast een hoop narigheid ook voor aantal positieve neveneffecten gezorgd, o.a. de versnelling van het verhogen van het minimumloon en daarmee ook andere lagere lonen.
Nogmaals het terug draaien van 144 uur naar 152 gaat niet zomaar. Het zal een juridisch steekspel worden.
Men heeft die verlaging ingesteld vanwege de problemen met de roosters en de werktijden, en dat veel medewerkers niet meer tot hun rust kwamen.
8 uur minder werken, dus 1 dag vrij tegen hetzelfde salaris, met behoud van 100% pensioen opbouw etc, werd gezien als een goede oplossing, daar hebben werkgevers en vakbonden akkoord overgesloten, en is bindend verklaard door de Minister van Sociale Zaken.
Ik zie het niet gebeuren, dat de vakbonden, werkgevers en de leden overeenstemming gaan vinden om het terug te draaien.
Kijk planner jij vindt dat het niet zo slecht is om te werken in de beveiliging, daar verschillen de meningen over, ik zie het toch anders.
De krapte op de arbeidsmarkt, zal voor o.a. de beveling alleen maar meer toenemen, zoals de vergrijzing, dat de animo onder jongeren om te kiezen om te werken in de beveiliging voor een laag loon, als zou het om 14 euro bruto per uur gaan. Het loon blijft gewoon te laag, net als de toeslagen.
Veel willen niet meer werken op onregelmatige tijden, feestdagen, weekenden
Er zijn veel personen die uit de beveiliging gaan, omdat ze zijn uitgekeken, en elders betere kansen zijn.
In 4 weken tijd 152 uur werken met weinig vrij is voor jongeren niet aantrekkelijk.
De branch heeft in feiten in de afgelopen 15 jaar zichzelf de nek omgedraaid. Goedkoop inkopen, inlenen, personeel uitknijpen en onderdrukken met het zaaien van angst, slecht CAO, grote verdeeldheid zaaien door de beveiligingsbedrijven, de verkeerde keuzes van de vakbonden, heeft ertoe geleid, dat mensen weg lopen, net zoals op Schiphol het geval is. Want een personeelslid dat zelf is weg gegaan komt niet meer terug.
De krapte is bij de 3 grootste beveilingsbedrijven ongeveer 3000 man. Waar haal je die mensen vandaan om die gaten op te vullen?
Als bedrijven het vertikken om personeel binnen te houden, los je het probleem niet op, om de contracturen van 144 uur terug naar 152 uur te zetten.
