CNV daagt CTSN voor de rechter omdat het Schiphol-afspraken niet nakomt
Beveiligingsbedrijf CTSN is niet bereid om de afspraken na te komen die gemaakt zijn over de contractwisseling afgelopen december. Het bedrijf dupeert hiermee tientallen beveiligers die van G4S en I-Sec zijn overkomen en met vaak onmogelijke roosters en werktijden werken. Gesprekken met CTSN en Schiphol leiden niet tot verbetering. CNV gaat de zaak daarom alsnog voor de rechter te brengen.
Kom je door een contractwisseling in de beveiliging bij een ander bedrijf terecht, dan mag dat nooit leiden tot verslechtering van arbeidsvoorwaarden, roosters en werktijden. Dat is wat vakbonden en werkgevers hebben afgesproken in de cao Particuliere Beveiliging. Kom je na een contractwisseling bij CTSN, dan ben je dat recht kwijt. Het bedrijf wil zich niet aan de afspraken houden. Het bedrijf hanteert een andere cao, waardoor je na een contractwisseling je oude rechten verliest.
December vorig jaar heeft beveiligingsbedrijf CTSN een deel van de beveiligingsactiviteiten op Schiphol overgenomen. Het gaat daarbij om percelen die eerst door G4S en I-Sec werden uitgevoerd. Beveiligers van deze bedrijven zijn meeverhuisd naar CTSN. Ze zijn hun roosters, werktijden en veel andere arbeidsvoorwaarden nu kwijt.
Handtekening CTSN-directeur blijkt niets waard
De handtekening van de CTSN-directeur prijkt onder een convenant waarin staat dat het bedrijf zich aan artikel 95 van de cao Particuliere Beveiliging houdt. Die handtekening blijkt niets waard: CTSN weigert de cao Particuliere Beveiliging na te leven en weigert beveiligers de roosters en werktijden te geven waar zij recht op hebben. Ook gesprekken met CNV en FNV hebben niet geleid tot beterschap bij CTSN.
CNV Vakmensen eist dat CTSN zich wel aan de spelregels en de gemaakte afspraken gaat houden. Dit betekent dat beveiligers onder dezelfde roosterafspraken en werktijden gaan werken als bij de vorige werkgevers. Dit betekent dat CTSN-medewerkers goed verzekerd zijn bij langdurige ziekte en werkloosheid. Dit betekent dat CTSN bij een volgende contractwisseling de arbeidsvoorwaarden op zijn minst behouden. Het betekent dat CTSN-medewerkers recht hebben op de scholingsfaciliteiten uit de cao Particuliere Beveiliging. En het betekent dat CTSN toestaat dat er controle plaatsvindt op naleving van de cao Particuliere Beveiliging.
In een sommatie is de eis namens CNV Vakmensen deze week aan CTSN verstuurd. Houdt CTSN zich binnen een week niet aan de afspraken, dan stappen we naar de rechter om CTSN te dwingen de eerder gemaakte afspraken na te komen.
Deze zaak is niet alleen belangrijk voor medewerkers van CTSN. Ook bij andere bedrijven kan het voorkomen dat je als beveiliger na een contractwisseling je rechten verliest omdat het bedrijf zich niet aan de cao Particuliere Beveiliging wil houden. Vaak gaat het om bedrijven die zich beroepe
Kwalijke rol van opdrachtgever Schiphol
In dit hele drama zijn beveiligers speelbal geworden van een gevecht om lage prijzen voor beveiligingsactiviteiten op Schiphol. Al ver voor de tender hebben vakbonden Schiphol gewaarschuwd om niet in zee te gaan met beveiligingsbedrijven die de cao Particuliere Beveiliging niet hanteren. Dit schept scheve marktverhoudingen ten koste van beveiligers.
CTSN kan veel goedkoper werken omdat het de spelregels rondom contractwisseling uit de cao Particuliere Beveiliging naast zich neer legt. Het benadeelt daarmee andere bedrijven en het is een vorm van oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden van beveiligers. Waar andere beveiligingsbedrijven de arbeidsvoorwaarden van overgenomen beveiligers moeten respecteren, raken beveiligers van CTSN hun rechten kwijt.
Falen van de Codekamer Beveiliging
Al in december heeft CNV Vakmensen de kwestie CTSN/Schiphol bij de Codekamer Beveiliging aangekaart als een vorm van oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De codekamer - waar Schiphol mede initiatiefnemer van is - controleert of aanbestedingen en contractwisselingen op een verantwoorde manier plaatsvinden.
De Codekamer Beveiliging heeft tot nu toe niet op de kwestie gereageerd. Het is daarom de vraag of we verder moeten met een codekamer in de beveiliging. Wij zullen nogmaals een verzoek neerleggen om CTSN te schrappen als deelnemer in de Codekamer Beveiliging.
Wat nu verder?
Al van begin af aan roepen wij - maar ook FNV - dat de contractwisseling bij CTSN onjuist verloopt. De grootste oorzaak is dat CTSN een andere cao hanteert, waardoor medewerkers na een contractwisseling rechteloos zijn als het gaat om hun oude arbeidsvoorwaarden. We zullen de rechter in eerste instantie in kort geding vragen om per direct de roostersystematiek en werktijden bij de vorige werkgever te respecteren. We houden je op de hoogte.
Wat betekent dit voor beveiligers b
Heb je vragen, spreek onze kaderleden aan, of stel je vraag in de appgroep of bel, app of mail me.
Vriendelijke groet,
Erik Honkoop
Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E:
e.honkoop@cnvvakmensen.nl Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht
Lid worden is zinvol. CNV Vakmensen
211609ehCTSN
