Deze casus komt ook in andere branches voor. Het probleem is dat de overheid wel roept dat iedereen in thuisquarantaine MOET in bepaalde situaties, maar nergens goed beschreven staat wat dan precies de juridische arbeids rechterlijke gevolgen zijn.
Er zijn een aantal redenen waarom je in thuisquarantaine moe(s)t:
- Je bent in contact geweest met iemand die positief getest is
- Je hebt zelf (lichte) klachten
In beide gevallen ben je volgens mij niet ziek, in de zin dat in normale tijden dit geen reden was om je ziek te melden.
Vervolgens komt de uitslag binnen, 2 mogelijkheden:
- negatief, dus je was inderdaad niet ziek
- positief, dus je hebt feitelijk een (besmettelijke) ziekte, maar veelal zou jij je nog steeds niet ziek hebben gemeld in normale tijden
Heb je heel erg pech en verergeren de klachten, ja, dan ben je natuurlijk echt ziek en dan is het volstrekt duidelijk.
In alle anderen gevallen is er een grijs gebied, waar allerlei deskundigen van alles van vinden, maar waar geen eenduidig verhaal over te vertellen is, omdat degenen die er iets van zouden moeten vinden zich hullen in stilzwijgen. Zo krijg ik van het UWV geen eenduidige antwoorden op vragen die ik stel, via rijksoverheid.nl kom je ook geen steek verder. Ook bedrijfsartsen spreken elkaar tegen.
Ook speelt in ieder een rol of een bedrijf gebruik maakt van de NOW regeling(en). Daarbij is namelijk een heel duidelijke voorwaarde dat werknemers volledig doorbetaald moeten worden, minuren opbouwen lijkt mij geen vorm van volledig doorbetalen. Maar goed, ook daar zijn weer allerlei meningen over.
Er spelen dus een aantal zaken. Wel of niet ziek in bepaalde situaties, wel of niet doorbetalen, wat zijn de regels omtrent doorbetalen.
De enige manier waarop dit helder gaat worden is dat rechters hier iets over roepen, maar ik denk dat er zoveel situaties zijn die net even anders zijn dat dit nog steeds niet voor heel grote groepen duidelijkheid verschaft, De regels zijn gewoon te adhoc en te algemeen opgesteld. Dat is heel begrijpelijk, want er moest iets gebeuren, maar het gevolg is een groot grijs gebied. In het algemeen is het arbeidsrecht wel erg op de hand van werknemers, maar goed, dan moet je dat recht wel gaan halen en ik zie dat nu niet zo snel gebeuren.