Ik heb inmiddels proactief geinformeerd bij planner. Deze verwees mij door naar onze manager
die over de juiste interpretatie van de CAO gaat en die dit "systeem" had bedacht.
Hij stelde dat de term "eerder vastgestelde RV dag" voor mij niet opgaat. Hij zegt dat het eigenlijk
alleen maar toevallig is dat ik tot nu toe op die vaste dagen RV had. Dat ik op een vast object zit en qua openingstijden zou kunnen "doortellen" dat ik elk weekend vrij ben wil niet zeggen dat die RV dagen vantevoren waren vastgesteld
..en dat wij op object een soort jaarrooster hebben met die rv's erop was in zijn ogen alleen een door ons zelf gemaakte richtlijn. Zijn handtekening staat niet op dat rooster..
manager : "Nu is toevallig met feestmaanddrukte object ook open op zaterdag en heb jij op maandag RV".
Hij zei ook: Er staat nergens in jouw arbeidscontract wat jouw vrije dagen zijn en waar die werkplek is dus van "van te voren vastgestelde RV" is sowieso geen sprake.
Kortom ik had geen poot om op te staan voor wat betreft die RV toeslag, ik zou volgens manager blij moeten zijn met die weekendtoeslag, ik verdien hiermee namelijk al meer dan op maandag werken was zijn antwoord...
Wat is dan nu eigenlijk de definitie van een vast object/rooster? Hoor je daar dan een door manager getekent exemplaar van te hebben wil dit als zodanig "van te voren vastgelegd" gelden?