Status onderhandelingne CAO

Daar is dan "resultaat"

https://www.cnv.nl/persberichten/nieuwe-cao-voor-24000-particuliere-beveiligers/

Met o.a.:

2025, 4,5 % loonsverhoging

2026 stijgen de lonen met de inflatie plus 0,5% (de loonstijging is minimaal 2,5% en maximaal 5%).

Betere reiskostenregeling

Regeling indexing verlofuren bij loonsverhoging verdwijnt. Echter niet met terugwerkende kracht, erg jammer !

Wettelijke vakantieuren van 5 jaar geldigheid naar 2 jaar. Hierin levert de werknemer toch echt iets in.

Werken aan betere roosters, maar volgens mij stond dat ook in het vorige onderhandelingsresultaat en ook in die daarvoor.

Wat mij nu onduidelijk is, mits de leden akkoord gaan kom er periode 1 een loonsverhoging.

"Met ingang van 1 januari 2025 komt artikel 60 lid 7b van de cao te vervallen"

Periode 13 - 2024 eindigd op 29 december, komt er dan een tussenperiode of start periode 01-2025 op 30 december ?

Start per.01 op 29 december komt er dus opnieuw een indexering?

Er is een akkoord, summier te lezen bij de beveiligingsbranche.

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/beveiliging/2024/10/fnv-en-werkgevers-particuliere-beveiliging-zijn-er

(Hé hé. Eindelijk ingelogd..... )

Wat mij verbaast aan dit akkoord is dat er helemaal niet meer gesproken word over de loonsverhoging over 2024.

Dat was toch een belangrijk punt in de voorgaande nieuwsbrieven van de FNV. Totaal uitgegumd in dit akkoord. 

Zo te lezen stemmen de mensen alhier tegen?

Er word ook niet gesproken over overwerktoeslag vanaf 144

Ook weggegeven omdat er anders niet te praten valt met werkgevers?

Toeslagen die van deze tijd zijn ipv de jaren 60?

Het is (weer) afgeraffeld en we worden weer met een kluitje het riet ingestuurd?

@meneer Loonperiode 1 begint inderdaad in 2023. De indexatie van de verlofuren gebeurde normaal gesproken op 1 januari van ieder jaar en die vervalt dus.

@joepie-2, we zitten met vier partijen aan tafel die elk namens hun leden spreken. De werkgevers kunnen de kosten van het afgelopen jaar niet meer doorberekenen aan hun klanten en waren daarom totaal niet bereid tot een akkoord. Echter, voor de komende periode hebben we een loonsverhoging van 4,5% in 2025 bedongen. We startten met een voorstel van CPI + 0,75% voor 2025 en CPI + 0,5%, en aan het einde van de avond kwamen we uit op CPI +1% voor het komende jaar en CPI + 0,5% met een minimum van 2,5% en een maximum van 5% (dus zelfs als de CPI 0,2% is, zoals dit jaar, ontvang je toch 2,5%).

Vanuit de FNV worden leden betrokken bij het formuleren van de eisen en de mogelijkheden, maar helaas is er weinig respons tot het resultaat bekend is. We hebben Teams-vergaderingen gehouden met 8 mensen, waarvan 5 uit de onderhandelingscommissie, en een dag voor het overleg een bijeenkomst voor kaderleden waar slechts 12 van de 80 tot 100 verwachte personen aanwezig waren.

Ook is vooraf de bereidheid tot staken gepeild onder de leden, waarop eveneens weinig respons kwam. Als we niets hadden gedaan, zou de CAO in december niet meer algemeen verbindend zijn verklaard, waardoor bedrijven gemakkelijk naar de andere CAO (Evenementen) konden overstappen. Dan hadden de werknemers (voorlopig) geen loonsverhoging ontvangen, waren de verlofuren geïndexeerd en bleef de reiskostenvergoeding op slechts 18 cent per kilometer staan.

@meneer Daar schieten ze alleen zichzelf maar mee in de voeten. Ik kan niet gedwongen tot overwerk, en tot die tijd lever ik ook geen meerwerk (Ben zelf een part timer).

@egeltje Ik ben an sich relatief blij met het eindresultaat. Het is jammer dat de meeste van onze collegae zich niet wat actiever opstellen naar hun eigen toekomst.

Gezien wat er is afgesproken, zal ik waarschijnlijk voor stemmen. Hopende op verbeteringen in de onderhandelingen van volgend jaar.

De vergrijzing in het vak en het ontbreken van nieuwe aanwas gaat onze onderhandelingspositie alleen maar sterker maken.