Goedendag, per 1 januari wordt het object waar ik werk overgenomen door een andere bedrijf, de opdrachtgever wil dat ik en drie andere collega's meegaan naar dit andere bedrijf, en heeft dit ook bij dit bedrijf aangegeven. We hebben alle vier een vast contract. Volgens mij moet het toch 1 op 1 worden overgenomen, vaste contract en zelfde loon. Wat zijn mijn rechten en plichten, eventueel ook naar een ander object snap ik, maar in hoeverre kan dit bv qua afstand, ik wil graag positief het gesprek in, want het is een leuk object waar ik wil blijven, en om dan meteen al te beginnen met een onderhandeling over een jaar/vast contract is natuurlijk minder. Hartelijk dank voor de reactie.
Dit moet je uit onderhandelen met de partij die het object overneemt. Je staat wel sterk als de opdrachtgever jullie wil terug zien bij de nieuwe. Je kan zelfs wat meer eisen.
Eisen kan altijd, krijgen daarentegen is een ander hoofdstuk.
Wij werken niet met vast of groeimodellen overeenkomsten, je uren moeten gewerkt worden, alle overige uren worden aangevraagd.
Dit is namelijk geen verplicht concept binnen de cao.
Dit bericht krijg ik van mijn nieuwe werkgever te horen wat volgens mij onzin is want ik ga 128 uur werken en dus partime timer dus heb ik wel degelijk recht om te kiezen tich?
Ik weet dat als je nieuwe werkgever de Vbe CAO gebruikt, dat hierin staat dat ze mensen uit een andere CAO (CAO PB) niet 1 op 1 over hoeven te nemen. Vind het overigens wel een vreemde reactie van je nieuwe werkgever. Overigens is het helemaal niet verkeerd om meteen met "onderhandelingen" te beginnen, zodra je een ander contract hebt getekend dan is het een stuk moeilijker om nog dingen recht te zetten.
Vooraf duidelijkheid voorkomt een hoop ellende achteraf. Dat zie je wel bij het afsluiten van onze CAO.....
Verder vind ik het altijd een lastige dat een opdrachtgever zegt dat hij mensen wil houden, de meest makkelijke manier is immers om het dan met de huidige opdrachtnemer eens te worden en niet over te stappen naar een ander bedrijf.
"Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO Particuliere Beveiliging 2018 - 2024 van toepassing", zo staat het in de overeenkomst, dus niet de Vbe CAO. de huidige opdrachtgever, heeft hele goede reden om over te stappen, ik zal er niet over uitwijden, maar ik was al veel eerder overgestapt. Bedankt voor je antwoord in ieder geval.
@safetyguard In de CAO staat precies wat er bij een overname van iedereen verwacht mag worden. Dus daar zou dan geen discussie over moeten kunnen zijn. Maar het is nooit verkeerd om met je nieuwe werkgever om de tafel te gaan zitten om te kijken of er meer mogelijk is.
Overigens kent de CAO nog wel een onderscheid tussen opdrachten tot 15.000 uur en opdrachten vanaf 15.000 uren per jaar.
Succes in ieder geval en laat hier ook zeker weten of er nog dingen zijn waar rekening mee gehouden moet worden, want dat is voor anderen natuurlijk ook interessant.
Goedendag, per 1 januari wordt het object waar ik werk overgenomen door een andere bedrijf, de opdrachtgever wil dat ik en drie andere collega's meegaan naar dit andere bedrijf, en heeft dit ook bij dit bedrijf aangegeven. We hebben alle vier een vast contract. Volgens mij moet het toch 1 op 1 worden overgenomen, vaste contract en zelfde loon. Wat zijn mijn rechten en plichten, eventueel ook naar een ander object snap ik, maar in hoeverre kan dit bv qua afstand, ik wil graag positief het gesprek in, want het is een leuk object waar ik wil blijven, en om dan meteen al te beginnen met een onderhandeling over een jaar/vast contract is natuurlijk minder. Hartelijk dank voor de reactie.
Beste Safeguard,
is jullie object een onderdeel van een groter contract met meerdere objecten of gaat het alleen om jullie object wat over wordt genomen. bij een klein enkel object is het wat moeilijker want er staat in de CAO artikel 19 geen verplichting maar dat de verwervende partij een AO KAN aanbieden. en als hij dat doet dan is het wel tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden en het aantal uur is minimaal het huidige contract. Maar als het een groter object is (meer dan 15k uur) dan geld artikel 20 en dan is de verwervende partij Verplicht alle medewerkers die minimaal 1 jaar op het object werken een AO aan te bieden en de medewerkers gaan over tegen dezelfde voorwaarden.
in geval 2 hoef je dus helemaal niet te onderhandelen maar leg je je AO en afspraken vastgelegd op papier op tafel.
Ik heb gezegd dat hij het hele gebeuren in zijn gat kan steken, en ben lekker uit de beveiliging gestapt, helemaal klaar met dit soort figuren!
Verstandig van je!