Auteur Topic: CAO onderhandelingsresultaat detail  (gelezen 2770 keer)

Pieter Baan

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 271
  • Safety first!
    • Bekijk profiel
CAO onderhandelingsresultaat detail
« Gepost op: woensdag 19 september 2018, 14:01 »
Dankzij acties toch cao-resultaat voor beveiligers
19 september 2018
De acties in de beveiliging hebben gewerkt! Vannacht hebben wij met de werkgevers een resultaat bereikt over een nieuwe cao, voor maar liefst vijf jaar. De lonen gaan omhoog – ook dit jaar al – en de werkdruk omlaag. Wat hebben we precies afgesproken?

Met de acties van afgelopen maanden is de druk op de werkgevers flink opgevoerd. Dankzij jullie inzet zijn wij in staat geweest om voor een lange periode goede afspraken te maken: een cao van 5 jaar, die perspectief en duidelijkheid biedt. Alles bij elkaar gaat het om een forse verbetering van arbeidsvoorwaarden, zowel op het gebied van inkomen, werktijden als pensioen. Het werk van beveiligers wordt serieus genomen en beter beloond!

Binnenkort krijg je de volledige tekst toegestuurd en kun je als lid van CNV Vakmensen stemmen over het resultaat. Hieronder lees je de belangrijkste afspraken.

Lonen omhoog

Dit jaar krijg je tóch een loonsverhoging, de nullijn is van tafel! Over een periode van vijf jaar (1 juli 2018 tot 1 juli 2023) krijg je een loonsverhoging van in totaal 13,25%, als volgt verdeeld:
•    1,5% in 2018 (per loonperiode 13)
•    1,75% in 2019 (per loonperiode 5)
•    2,5% in 2020 (per loonperiode 1)
•    2,5% in 2021 (per loonperiode 1)
•    2,5% in 2022 (per loonperiode 1)
•    2,5% in 2023 (per loonperiode 1)
Om er zeker van te zijn dat je salarisverhoging niet worden ingehaald door de inflatie, is afgesproken dat de jaarlijkse loonstijging in de periode 2020-2023 minimaal 2,5% bedraagt. Als de inflatie hoger uitvalt, wordt die gevolgd.

Betere roosters

Er komen betere roosters. De werkdruk gaat omlaag, er komt meer rust en voorspelbaarheid. Daar gaan we de komende tijd, met hulp van een roosterspecialist, aan werken. De nieuwe roostersystematiek moet begin 2020 ingaan.

Daarnaast is nu al vastgelegd dat vanaf 2023 de maximale arbeidstijd per periode van vier weken teruggaat van 152 naar 144 uur. Dat betekent dat je vanaf dat moment dus minder gaat werken voor hetzelfde geld. Omgerekend is dat – los van de afgesproken loonsverhoging – een flinke salarisverbetering.

Beter pensioen

De pensioenregeling wordt verbeterd. Met hulp van externe deskundigen werken we aan een nieuwe regeling, die garanties biedt voor een beter pensioen. CNV Vakmensen is hier nauw bij betrokken en zal de komende periode ook de leden hier actief in meenemen.

Investeren in scholing

In de onderhandelingen hebben wij ook aangedrongen op het belang van scholing. Daar komt geld voor beschikbaar, via een subsidieregeling. Je krijgt meer mogelijkheden voor scholing, zowel voor werk binnen als buiten de branche. CNV Vakmensen werkt met de leden een plan uit, dat erop is gericht om werknemers meer mogelijkheden te geven om aan de eigen ontwikkeling te werken.

Flex en vast

Verder zijn afspraken gemaakt over de verhouding flex-vast. Minimaal 80% van de beveiligers in een bedrijf moet een contract hebben voor onbepaalde tijd. Dat is belangrijk. Een vast contract biedt beveiligers duidelijkheid en zekerheid. We willen dat bedrijven ook op die manier laten zien dat ze in hun werknemers willen investeren.

Waarom zo’n lange looptijd?

Een cao voor 5 jaar is uitzonderlijk. Door te kiezen voor zo’n lange looptijd, garanderen we duidelijkheid en stabiliteit in de sector. De werkgevers weten waar ze aan toe zijn, en kunnen hier in de – vaak langlopende – contracten met opdrachtgevers rekening mee houden. Tegelijkertijd zijn jullie de komende jaren verzekerd van een goede loonsverhoging én de garantie dat de werkdruk omlaag gaat.   

Wat vind jij ervan?

Natuurlijk zijn wij benieuwd wat jullie ervan vinden. Binnenkort krijg je het cao-resultaat toegestuurd. Als je nu al een vraag of opmerking hebt, kun je reageren via Je Achterban of rechtstreeks met mij contact opnemen.

Erik Maas
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 51 60 21 45
E: e.maas@cnvvakmensen.nl

Versteeg

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 5
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #1 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 14:13 »
Verplicht partime werken over 5 jaar, dat gaat toch nergens over?

Graag wil ik zelf die keuze maken of ik partime of fulltime werk.
In mijn ogen is dat nog steeds 160 uur, dus graag verhogen ipv verlagen.

Of geef de werknemer tenminste een eigen keuze, noem dit een dief van mijn portemonnee

Pieter Baan

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 271
  • Safety first!
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #2 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 14:20 »
Verplicht partime werken over 5 jaar, dat gaat toch nergens over?

Graag wil ik zelf die keuze maken of ik partime of fulltime werk.
In mijn ogen is dat nog steeds 160 uur, dus graag verhogen ipv verlagen.

Of geef de werknemer tenminste een eigen keuze, noem dit een dief van mijn portemonnee

Of je vraagt in 2023 aan je werkgever of jij gewoon standaard 8 uur meer mag werken dan de 144 uur, voor hetzelde geld, Hij zal hier waarschijnlijk wel mee akkoord gaan ;)

Versteeg

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 5
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #3 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 14:27 »
Als je zo een onzinnig antwoord geeft.
Kan je je beter laten opnemen bij het pieter baan centrum.

Afgezien van de terechte loonsverhoging.
Zie ik echt weinig positiefs aan de nieuwe cao.

Denk dat het tijd wordt binnen 5 jaar uit deze sector te gaan

Pieter Baan

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 271
  • Safety first!
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #4 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 14:30 »
In ieder geval voor 2023  :)

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 398
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #5 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 14:41 »
Als je zo een onzinnig antwoord geeft.
Kan je je beter laten opnemen bij het pieter baan centrum.

Afgezien van de terechte loonsverhoging.
Zie ik echt weinig positiefs aan de nieuwe cao.

Denk dat het tijd wordt binnen 5 jaar uit deze sector te gaan

Het is een verkeerde keus om in de beveiliging te gaan.

Het vak is niet meer wat het is geweest. Geen waardering, geen goede beloning van je inzet. Zonde van je tijd. Als je er uit wil stappen beter zo snel mogelijk iets anders te gaan doen, waar je voldoening, waardering, ontplooiing, opleiding en meer salaris.

zippie

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 243
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #6 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 15:20 »
Zoals ik het lees staat er:

Over 5 jaar in 2023 gaat je fulltime contract van nu 152 uur naar 144 uur met HETZELFDE salaris en  LOS van de loonsverhogingen.

Dit houdt in dat je uurloon omhoog gaat, net zoals dat gebeurde bij het inleveren van de ADV dag.
Dit keer is het dan wel een werkelijke loonsverhoging van ca 6%, je werkt immer minder voor hetzelfde loon.
Ik vraag me daarnaast wel af of overwerken dan vanaf 144 uur gaat tellen?

CAOHuiler

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 12
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #7 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 15:24 »
als je van 144 tot 160 uur "overwerkt" zullen dat wel meeruren worden en geen overuren...Ik zie overigens  niets over minuren? die rampzalige regeling zal wel blijven bestaan...

zippie

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 243
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #8 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 15:29 »
Dat kan niet wat je daar zegt.
Overwerk is nu al vanaf 152 uur.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.500
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #9 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 17:00 »
Tja,

Wat moet je hier nu over zeggen? De bonden hebben een hele grote mond open gedaan, en vaak het woord 'onacceptabel' uitgesproken, en dan komen ze met dit resultaat, en dan kan ik mij heel goed voorstellen dat beveiligers zich niet echt serieus genomen voelen.

Op papier staat er nu inderdaad wel een loonsverhoging in 2018, maar alleen over 1 periode en dan ook nog een kleintje. weliswaar gevolgd door nog een kleine loonsverhoging een half jaar later, wat het totaal aan loonsverhoging in 2019 redelijk maakt, maar dat is zeker niet waar de bonden op ingezet hadden.

Nu al een minimale loonsverhoging voor meedere jaren afspreken met als ondergrens 2,5% en maximaal de inflatie is echter niet zo gek, en zorgt wel voor wat rust op dit gebied. Maar goed, ik herinner mij nog een zelfde afspraak een aantal jaar geleden, maar toen het zover was en de inflatie bleek toch wat te hoog mochten jullie een vakantiedag inleveren. Ik ben dus erg benieuwd....

En dan over een aantal jaar een verkorting van de werkweek van 38 naar 36 met behoudt van loon. Zo, dat is wel even iets zeg.  Dat komt zo maar overeen met ruim 5% loonsverhoging. Ik hoop dat ze dit echt goed hebben afgesproken, en er weer geen andere zaken weggegeven moeten worden. Overigens denk ik dat het weer gaat betekenen dat jullie weer vakantieuren in gaan leveren....

Tja, en dan de roostersystematiek. Dat is ook weer leuke. Afgesproken is dat ze daar over na gaan denken en dat het beter gaat worden. Nu hebben ze daar vorige keer jaren over nagedacht, het zou allemaal beter worden maar het tegendeel bleek waar. En dan zou het deze keer wel lukken?

Ik wens jullie veel wijsheid in de keuze die jullie gaan maken. Ik ben heel benieuwd of de meerderheid akkoord gaat?

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.500
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #10 Gepost op: woensdag 19 september 2018, 17:05 »
Verplicht partime werken over 5 jaar, dat gaat toch nergens over?

Graag wil ik zelf die keuze maken of ik partime of fulltime werk.
In mijn ogen is dat nog steeds 160 uur, dus graag verhogen ipv verlagen.

Of geef de werknemer tenminste een eigen keuze, noem dit een dief van mijn portemonnee

Wat een onzin. Per sector wordt bepaald wat fulltime is. Het was 40 (met 13 ADV dagen kwam dat effectief al neer op 38), het is nu 38 en wordt dus 36. Het verschil met verleden keer is dat jullie er nu geen ADV dagen meer voor hoeven/kunnen inleveren, en dat het salaris gelijk blijft (althans, zo wordt het gezegd).

Jij hebt nu meer vrije tijd, als jij meer wilt werken dan kan dat waarschijnlijk echt wel (bij je eigen werkgever of elders), en levert je dus alleen maar meer geld op!

Security Guy

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 44
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #11 Gepost op: donderdag 20 september 2018, 00:31 »
Denk de adder is dat in ratio je opbouw vakantie ook naar beneden wordt bijgesteld. Overwerk zal pas worden gerekend na 160 uur. Zie nog weinig details over roosterverbetering en wanneer die ingaan. Dus daar weten we nog weinig over.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 398
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #12 Gepost op: donderdag 20 september 2018, 09:51 »
Ik denk ook dat het vreemd is om van full timer naar part timer te gaan. Ik zie hier niet het nut ervan in.

De vakbonden, zoals Planner het verwoorde - zouden zich vol inzetten, en blijken achter af handjeklap met de werkgevers te hebben gedaan.

Ik zou adviseren om TEGEN TE STEMMEN.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.500
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #13 Gepost op: donderdag 20 september 2018, 13:45 »
Denk de adder is dat in ratio je opbouw vakantie ook naar beneden wordt bijgesteld.

ik ook

Overwerk zal pas worden gerekend na 160 uur.

Dat is een aanname, maar staat er niet. Het is nu 152 uur, dus het lijkt mij stug dat het 160 gaat worden want dan had dat wel genoemd moeten worden.

Zie nog weinig details over roosterverbetering en wanneer die ingaan. Dus daar weten we nog weinig over.

DIe zijn er ook niet, omdat ze daar nu ruim een jaar de tijd voor gaan nemen. Dus weer wordt jullie gevraagd ergens voor te stemmen zonder dat jullie weten wat het gaat worden, alleen dat het 'beter' gaat worden, maar ja, dat weet je dus niet

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.500
    • Bekijk profiel
Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Reactie #14 Gepost op: donderdag 20 september 2018, 13:46 »
Ik denk ook dat het vreemd is om van full timer naar part timer te gaan. Ik zie hier niet het nut ervan in.

Je gaat niet van fulltime naar parttime. Een fulltimer hoeft gewoon minder te werken voor hetzelfde geld, althans, dat is de strekking van het verhaal