Auteur Topic: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties  (gelezen 3858 keer)

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Gepost op: zaterdag 14 juli 2018, 04:06 »

0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
13 juli 2018

Op 1 juli liep het ultimatum dat CNV Vakmensen en FNV aan de werkgevers hadden gesteld, af. Je werkgever is niet op onze eisen ingegaan. Jouw werkgever vindt nog steeds dat jouw werk niet meer dan 0% waard is in 2018. Daarom zijn we in actie gegaan. Hierbij een update.
Mobiele Surveillance

In de eerste week van juli hebben we gesproken met mobiele surveillanten van Trigion en Securitas in Amstelveen en Amsterdam. We voerden werkoverleg in de zon en informeerden samen met kaderleden collega’s die op dienst kwamen. Samen constateerden we dat er steeds meer wordt gevraagd van beveiligers en dat daar steeds minder, en in 2018 zelf helemaal niets, tegenover staat. Het vak daalt daardoor zowel letterlijk als figuurlijk in waarde.
Schiphol

Deze week gingen beveiligers van G4S Aviation Security en I-Sec over tot actie. Zij hielden zich strikt aan de werkinstructies. De collega’s van I-sec deden dat op donderdagavond 12 juli en de beveiligers van AS deden dat zelfs twee keer, namelijk op maandag en donderdag. Dat was knap vervelend voor Schiphol. Niet alleen omdat ook de bagageafhandeling van AS meedeed, maar ook omdat men niet wilde dat de passagiers er veel van zouden merken. Wij waren op de luchthaven en zagen hoe druk de mensen van Schiphol waren met het verplaatsen van de passagiers tijdens alle drie de acties. Dit waren de eerste speldenprikken die moeten leiden tot een cao met een fatsoenlijke loonsverhoging en erkenning in 2018!
Andere plaatsen

Via de speciale actiesite krijgen we veel aanmeldingen van beveiligers die mee willen doen aan acties. Beveiligers zijn boos. Boos omdat er steeds maar meer van hen wordt verlangd en steeds minder aan hen wordt gegeven. Boos, omdat het ontbreekt aan erkenning voor jou en je vak, maar dat hoeven we jou niet te vertellen.
Berichten in de Telegraaf en Beveiligingsnieuws

Vorige week zaterdag verscheen er een interview met mw. Griffith, de voorzitter van de Veiligheidsbranche, in de Telegraaf. Kritiekloos kon zij haar verhaal doen en suggereren dat CNV en FNV Schiphol in de zomer hebben uitgekozen om actie te voeren en suggereren dat beveiligers hierdoor Nederland imagoschade toedienen. Dat is natuurlijk niet zo en dat weten jullie ook wel. Dat de luchthaven zijn volledige capaciteit gebruikt en helemaal vol zit deze zomer en bij het minste of geringste ontregeld is, is niet de schuld van beveiligers. Integendeel, de werkdruk is enorm toegenomen maar beveiligers krijgen er helemaal niets bij, of je nu op Schiphol werkt of niet!

Beveiligingnieuws gaf er nog eens een extra eigen draai aan, maar die heeft na ons mailtje gecorrigeerd waardoor in het bericht in ieder geval iets meer ook het standpunt van de beveiligers naar voren kwam. En vandaag kon de heer Schollmann van Securitas in Beveiligingnieuws het werkgevers’ standpunt zonder tegenspraak of weerwoord over de bühne brengen. We hebben al gereageerd op Twitter en zullen de redactie opnieuw aan de jas trekken. Maar voor jou en je collega’s die misschien in de war raken, onze reactie op het verhaal van Peter Schollmann op een rijtje:

    Kop: loonsverhoging 7,5%. NIET JUIST. Uit het artikel blijkt dat werkgevers blijven bij een cao-verbetering van 7,5%. Elke verbetering in de cao moet dus worden betaald uit de aangeboden loonsverhoging in de jaren 2019, 2020 en 20121. Dat kán betekenen dat je helemaal niets of bijna niets overhoudt aan de zeer beperkte loonsverhoging die wordt geboden over die jaren.
    2,5% loonsverhoging die je in 2017 zou hebben gehad: JUIST/NIET JUIST. Ja, je hebt in januari 2017 (ruim anderhalf jaar geleden al weer), 2,5% loonsverhoging gehad, maar daarvan was 0,5% een compensatie voor het goedkoper worden van de cao sinds 2013. Je kreeg 2% loonsverhoging als normale loonsverhoging.
    Er wordt weer onregelmatigheidstoeslag betaald als je op vakantie gaat, sinds 2017: JUIST. Maar dat moest want dat je het niet kreeg, bleek niet te kloppen met de wet.
    Beveiligers moeten eerlijk beloond worden. JUIST. Maar 0% is niet eerlijk.
    Werkgevers “een herhaling van 2018 en nog een jaar van stilstand van arbeidsvoorwaarden is onacceptabel”: JUIST. 0% in 2018 is inderdaad onacceptabel. Doe daar wat aan. Werkgevers kunnen dat maar weigeren dat tot nu toe.
    Werkgevers hebben in 2017 prijsafspraken gemaakt zonder rekening te houden met een loonsverhoging in 2018. JUIST. En wiens fout is dat? En waarom moeten beveiligers voor het maken van die fout opdraaien?

Het eerlijke verhaal

Laat je niet voor de gek houden. Zorg dat je goed geïnformeerd bent en blijft. En informeer je collega’s. Hoe werkgevers het ook zeggen, of je het hele land imagoschade toebrengt, of je te voorbarig bent met het voeren van actie, of dat het vak aantrekkelijk moet worden en de branche aantrekkelijk moet zijn voor nieuwe mensen (niet voor jou?), het komt allemaal uiteindelijk op hetzelfde neer. Je werkgever biedt jou in 2018 0% loonsverhoging. HELEMAAL NIETS. En wat er overblijft van de geringe verhogingen die werkgevers bieden voor de komende jaren, is maar de vraag. Werkgevers komen op geen enkele manier aan jouw wensen toe. Ze bieden nog steeds 0%.

Vind jij net als wij dat het van de zotte is dat je er 2 jaar lang niks bij krijgt!? Doe dan met ons mee! Het is nú tijd voor actie! Je hebt het recht om in actie te komen! Meld je samen met je collega’s aan!

Aletta Bulsink, bestuurder CNV Vakmensen
E a.bulsink@cnvvakmensen.nl M 06 2047 1888


https://www.cnvvakmensen.nl/caos/beveiliging/nieuws/0-loonsverhoging-pb-onacceptabel-update-acties

Martos

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 127
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #1 Gepost op: zaterdag 14 juli 2018, 10:45 »
2 procent loonsverhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari '18. Daarna een jaarlijkse verhoging van 2,5 procent per 1 januari. Een verhoging in de eindejaarsuitkering van een half procent per jaar, belangrijkste nog het vier-weeks rooster terug met direct de diensten daarin, met meer inspraak, zodat de beveiliger een privé planning kan maken. Dan komen we richting een 'beetje' eerlijk. De afgelopen jaren waren mager en terecht voorzichtig, inmiddels draait de economie volop, alles wordt duurder, elke branche heeft inmiddels een fatsoenlijke verhoging gehad, behalve de particuliere beveiliging.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #2 Gepost op: maandag 16 juli 2018, 06:27 »
2 procent loonsverhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari '18. Daarna een jaarlijkse verhoging van 2,5 procent per 1 januari. Een verhoging in de eindejaarsuitkering van een half procent per jaar, belangrijkste nog het vier-weeks rooster terug met direct de diensten daarin, met meer inspraak, zodat de beveiliger een privé planning kan maken. Dan komen we richting een 'beetje' eerlijk. De afgelopen jaren waren mager en terecht voorzichtig, inmiddels draait de economie volop, alles wordt duurder, elke branche heeft inmiddels een fatsoenlijke verhoging gehad, behalve de particuliere beveiliging.

Van waar haal je die 2% voor 2018 vandaan?

Wordt deze loonsverhoging, excl. prijscompensatie weer niet een sigaar uit eigen doos?

Als wat de bonden zeggen dat er kosten afgaan, dat er maar een kleine 1% over blijft per jaar en andere kosten worden ook eens afgetrokken, waarop je dan op nul komt te staan, is dat onacceptabel.

Martos

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 127
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #3 Gepost op: woensdag 18 juli 2018, 04:15 »
Op basis van ingecalculeerde loonsverhoging doorberekend aan de klant vanaf 1 januari dit jaar. Dus nul procent in 2018 is pure diefstal. De bonden lopen hand in hand met de werkgever. Tijd voor goede voorwaarden, zonder concessies.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #4 Gepost op: woensdag 18 juli 2018, 19:26 »
Op basis van ingecalculeerde loonsverhoging doorberekend aan de klant vanaf 1 januari dit jaar. Dus nul procent in 2018 is pure diefstal. De bonden lopen hand in hand met de werkgever. Tijd voor goede voorwaarden, zonder concessies.

Zeker mee eens. Daarom ben ik ook weer lid geworden.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #5 Gepost op: zaterdag 28 juli 2018, 02:31 »

Beveiligers blijven in actie, 0% is niks
27 juli 2018

Ook in de afgelopen week werden acties gevoerd in de particuliere beveiliging. De nadruk lag, net als in eerdere weken, op Schiphol. Vanaf zondag jl. onderbraken beveiligers op verschillende momenten het werk gedurende 10 minuten. Ook bij AZC’s in het noorden van het land roerden beveiligers zich.

Schiphol
Op zondag 22 juli gingen de beveiligers op Schiphol over tot werkonderbrekingen van 10 minuten. Dat werd deze week op verschillende tijden en op verschillende plekken steeds weer herhaald, zowel op de vertrekfilters als in de bagagekelder en zelfs bij de personeelsdoorgangen. De organisatie van deze werkonderbrekingen verliep goed. Schiphol was er druk mee, passagiers toonden begrip en alle beveiligers deden mee. Het was heel bijzonder om getuige te zijn van deze prachtige solidariteit. Beveiligers moesten op positie blijven en stonden daar sterk en krachtig voor hun eigen cao actie te voeren! Als je op twitter of facebook zit, steek ze een hart onder de riem, via een boodschap op onze facebookpagina of door op twitter gebruik te maken van de hashtag #iksteunbeveiligers. We konden niet alles zien; de collega’s in de bagagekelder voerden actie buiten ons zicht, maar ook hier kregen we via onze kaderleden te horen dat de actiebereidheid enorm was en is.

AZC’s
Op veel plekken in het land zijn beveiligers boos. Boos omdat ze zich niet serieus genomen voelen met een loonbod van 0% en boos omdat hun werkgever niet naar hen luistert. Het is niet gemakkelijk om in actie te komen, maar de collega’s van de AZC’s in Ter Apel en Sint Annaparochie lieten het er deze week niet bij zitten. In Ter Apel vond een poortactie plaats en in Sint Annaparochie gingen de beveiligers met elkaar en met de bestuurders van CNV en FNV in gesprek over actiemogelijkheden en het betrekken van meer collega’s, ook van andere AZC’s bij acties. Wordt vervolgd!

Volgende week
Op maandag en dinsdag vindt er overleg plaats met collega’s op andere plekken in het land om te overleggen over de mogelijkheid om actie te voeren bij hen op de locatie. Houdt vooral de social media in de gaten voor updates.

Doe mee!
De mensen die zich hebben aangemeld via www.beveiligersinactie.nu worden in de komende week benaderd om te bespreken wat er concreet mogelijk is bij hen op de werklocatie. Met de mensen waarmee ik al contact heb gehad, gebeurt dat, als het goed is, niet, want dat zou dubbelop zijn. Heb je je opgegeven en word je niet gebeld of heb je het telefoontje gemist en wil jij of willen jij en je collega’s meedoen, laat het ons weten.

Oorverdovend stil
Terwijl beveiligers in extreme hitte hun werk blijven doen, geven werkgevers niet thuis. Het is oorverdovend stil. Werkgevers maken zich blijkbaar niet zo druk om de boosheid van beveiligers en het feit dat beveiligers zelfs in actie willen komen of daadwerkelijk het werk hebben neergelegd. Vacatures kunnen niet worden vervuld en er wordt steeds meer gevraagd van beveiligers, maar als het op betalen aan komt: ho maar. Het lijkt er op dat werkgevers het contact met de realiteit hebben verloren. Wij/jullie moeten ze dus met de neus op de feiten drukken. Kom in actie voor je eigen cao. Blijf niet achterover hangen. Doe mee!!! Die loonsverhoging komt er niet vanzelf!
Vind jij net als wij dat het van de zotte is dat je er 2 jaar lang niks bij krijgt!? Het is nú tijd voor actie! Je hebt het recht om in actie te komen! Vind je het spannend? Wil je weten hoe het zit met je rechten? Kijk op https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/kennisbank/staken-dit-zijn-je-rechten-en-plichten Meld je alleen of samen met je collega’s aan via www.beveiligersinactie.nu

Social media : Facebook: CNVBeveiliging en twitter @cnvbeveiliging

Aletta Bulsink, bestuurder CNV Vakmensen
E a.bulsink@cnvvakmensen.nl
M 06 2047 1888

 

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #6 Gepost op: zaterdag 28 juli 2018, 02:36 »
Acties kan op allerlei manieren.

Men kan zich exact houden aan het CAO. Geen extra diensten te draaien. Je houden aan de arbeid en rustijden, planners voortdurend te wijzen op de regels van het CAO als zij weer eens verkeerd en opzettelijk verkeerd plannen, zoals na 3 nachten of meer te kort rust geven, dus minder dan 48 uur.

Het goed kennen van het CAO is dan ook belangrijk.

Bij aanhoudende klachten van de afdeling planning klachten melden bij de leidinggevende van de planners, cc naar o.a. HR.

Het constant frustreren van de afdeling planner m.b.t. het CAO kan wellicht bijdrage tot het voeren van acties.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.486
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #7 Gepost op: zaterdag 28 juli 2018, 11:28 »
Je houden aan de arbeid en rustijden, planners voortdurend te wijzen op de regels van het CAO als zij weer eens verkeerd en opzettelijk verkeerd plannen, zoals na 3 nachten of meer te kort rust geven, dus minder dan 48 uur.

Het goed kennen van het CAO is dan ook belangrijk.

Bij aanhoudende klachten van de afdeling planning klachten melden bij de leidinggevende van de planners, cc naar o.a. HR.

Dit staat toch helemaal los van CAO onderhandelingen? Wanneer er een nieuwe CAO is, dan moeten jullie je werkgever, leidinggevenden en planners ook aan blijven spreken wanneer de CAO en/of ATW overtreden wordt.

Het probleem is echter dat veel werkgevers, leidinggevenden, planners EN beveiligers de CAO nier (goed) lezen, (on)bewust verkeerd interpreteren in hèt eigen voordeel en/of geen verbanden leggen tussen verschillende artikelen.

Dat laatste is vooral ook een punt voor de CAO onderhandelaars  Als zij de CAO echt makkelijker willen maken, zorg dan dat elk onderwerp slecht in 1 artikel wordt behandeld, en dat daarin niet allemaal uitzonderingen op uitzonderingen in staan want dat maakt het volstrekt onleesbaar en veelal ook onwerkbaar, omdat nu artikelen elkaar soms tegenspreken.

En probeer ook niet alles te willen regelen, want de beveiliging is een brede branche waar op veel verschillende manieren moet worden gewerkt. Zo is 1 roostersystematiek voor de hele branche een onzinnig idee, zoals we nu al jaren merken.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #8 Gepost op: zaterdag 28 juli 2018, 13:11 »
Dit staat toch helemaal los van CAO onderhandelingen? Wanneer er een nieuwe CAO is, dan moeten jullie je werkgever, leidinggevenden en planners ook aan blijven spreken wanneer de CAO en/of ATW overtreden wordt.

Het probleem is echter dat veel werkgevers, leidinggevenden, planners EN beveiligers de CAO nier (goed) lezen, (on)bewust verkeerd interpreteren in hèt eigen voordeel en/of geen verbanden leggen tussen verschillende artikelen.

Dat laatste is vooral ook een punt voor de CAO onderhandelaars  Als zij de CAO echt makkelijker willen maken, zorg dan dat elk onderwerp slecht in 1 artikel wordt behandeld, en dat daarin niet allemaal uitzonderingen op uitzonderingen in staan want dat maakt het volstrekt onleesbaar en veelal ook onwerkbaar, omdat nu artikelen elkaar soms tegenspreken.

En probeer ook niet alles te willen regelen, want de beveiliging is een brede branche waar op veel verschillende manieren moet worden gewerkt. Zo is 1 roostersystematiek voor de hele branche een onzinnig idee, zoals we nu al jaren merken.

Jawel planner, je heb zeker gelijk.

Het doel is dan ook, want niet overal kan acties worden gehouden zoals op Schiphol, AMC's etc. Je exact houden aan het CAO zorgt eerst de planners problemen die het bespreken met hun leiding gevende, en zorgen dat er zoveel collega's het voorbeeld willen volgen, om op deze manier de druk op de ketel te houden en op te voeren. EEn bedrijf wil zoveel mensen weg zetten om geld te verdienen, en een tegenwerkende werkgroep kan dat verstoren, en daar gaat het om. Het verstoren van de bedrijfsvoering.

Zeker na het CAO akkoord zal men alert moeten zijn over de naleving van het CAO.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #9 Gepost op: maandag 30 juli 2018, 09:41 »
30 juli 2018
Jullie voeren als leden van CNV en FNV actie voor een goede cao met meer dan 0% loonsverhoging in 2018. Helaas is er een andere bond, die meldt dat zij ‘succesvol onderhandeld hebben met G4S AS. En dat zij en G4S AS het eens zijn over de contouren van een cao-akkoord’.

De inhoud van dat cao-akkoord wordt echter geheim gehouden. Dat verbaast ons. Want als je een goede afspraak hebt gemaakt, dan ben je daar toch trots op? Dan wil je dat toch delen met je leden?

Wat CNV en FNV altijd doen is dat wij overleggen met onze leden over de inhoud van een akkoord en hen vragen of dat voldoende is. Wij onderhandelen altijd met jullie wensen en suggesties in ons achterhoofd. Wij hebben geen akkoord zonder dat wij dat met jullie hebben kortgesloten.

Wij vinden het vreemd dat het bij die andere bond blijkbaar anders gaat en dat hun leden een maand moeten wachten voor ze horen wat hun vakbond precies heeft afgesproken. Wat doet het er toe dat de bestuurder van die andere bond tevreden is? Het gaat er toch om dat jullie, de beveiligers, tevreden zijn? Het is ‘nu wachten op de andere bonden’, zo meldt die andere bond. Dat klinkt alsof CNV en FNV nog even overgehaald moeten worden om zich bij het “akkoord” van die bond aan te sluiten. CNV en FNV zijn op dit moment bezig met actievoeren, schrijft die bond. Dat klopt, want doordat jullie actievoeren en jullie wensen binnenhalen, wordt het ”ons” akkoord. Dan is dat gelukt door jullie acties en niet door zogenaamd  ‘geheim en succesvol onderhandelen door een andere bond’.

CNV en FNV hebben namens jullie een ultimatum gesteld aan G4S AS en zullen actievoeren totdat aan dat ultimatum is voldaan. Het afgelopen weekend en vandaag (maandag 30 juli) doen wij het nog even rustig aan, omdat het – volgens Schiphol – heel erg druk is. Na maandag zullen wij dat wellicht harder doen.

Krijg je opmerkingen van collega’s die lid zijn van die andere bond, vraag hen dan concreet: "wat hebben jullie dan afgesproken? Hoeveel loon in 2018 hebben jullie binnengehaald? Wat gebeurt er aan de werkdruk en krijgen we meer en eerder zekerheid over wanneer we vrij zijn?"

CNV en FNV geloven in eigen kracht. Wij voeren samen actie tot we succes hebben!

Ja, ook wij gaan op vakantie, maar wij zorgen dan voor adequate vervanging. Want wij willen niet dat jouw cao afhankelijk is van onze vakanties.

Aletta Bulsink                                                                   Tanja Schrijver
bestuurder CNV Vakmensen                                              bestuurder FNV
a.bulsink@cnvvakmensen.nl
06 20 47 18 88


Deze nieuwsbrief gaat over de cao G4S Aviation Security. Deze nieuwsbrief is verstuurd aan al onze leden werkzaam in de Particuliere Beveiliging, omdat wij het belangrijk vinden dat jij altijd goed geinformeerd blijft door ons.


Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.486
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #10 Gepost op: maandag 30 juli 2018, 11:15 »
Wij vinden het vreemd dat het bij die andere bond blijkbaar anders gaat en dat hun leden een maand moeten wachten voor ze horen wat hun vakbond precies heeft afgesproken. Wat doet het er toe dat de bestuurder van die andere bond tevreden is? Het gaat er toch om dat jullie, de beveiligers, tevreden zijn?

En wat doet het er toe wat de FNV en CNV van de manier van werken van de andere bond vinden? Dat is iets tussen die ander bond en hun leden.

Het probleem wordt steeds duidelijker, zolang er 3 verschillende bonden zijn die weigeren om samen op te trekken en allen hun eigen plan trekken en alleen luisteren naar hun eigen leden dan blijf je dit geneuzel houden. En het trieste in dit verhaal is dat 1 bond gewoon een CAO af kan sluiten die dan voor alle werknemers geldt, en daarmee de andere bonden buitenspel zet.

CNV en FNV geloven in eigen kracht. Wij voeren samen actie tot we succes hebben!

En dat samen actie voeren houdt op totdat de leden van 1 van beide bonden het wel eens is met een CAO akkoord en de leden van de andere bond niet. want zo is dat nu eenmaal in de statuten van alle bonden bepaald, ze luisteren uitsluitend naar hun eigen leden. CNV en FNV moeten daarom niet zo verontwaardigd reageren op het besluit van de andere bond, want zo zijn nu eenmaal de spelregels die zij mede in stand houden.

Ja, ook wij gaan op vakantie, maar wij zorgen dan voor adequate vervanging. Want wij willen niet dat jouw cao afhankelijk is van onze vakanties.


Ik kan mij niet anders herinneren dat de CAO onderhandelingen waaraan CNV en FNV in deze branche meededen tijdens de zomerperiode stillagen, omdat de onderhandelaars op vakantie waren. EN dan ging het meestal om langer dan een periode van 6 weken.

Jur

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 44
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #11 Gepost op: dinsdag 31 juli 2018, 15:30 »
Dit schiet niet op zo,misschien moeten we de stakingskas van de bonden maar even aanspreken.

Als leden gaan we ons dan inschrijven als staker, en dat de klant dan de dupe word is niet anders.

Niet mijn voorkeur ,maar wel het laatste middel om iets te bereiken.

En is hier geen actiebereidheid voor dan niet meer zeuren en je verlies nemen.


Martos

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 127
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #12 Gepost op: woensdag 1 augustus 2018, 12:23 »
Nieuwe cao: duurzaam, relevant en verbindend
Gorinchem, 31 juli 2018 - De afgelopen weken hebben FNV en CNV prikacties uitgevoerd om aandacht te vragen voor een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Enkele tientallen beveiligers namen hieraan deel. Deze vakbonden doen het voorkomen alsof werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, niet serieus willen onderhandelen over een nieuwe cao. Dit heeft medio juni geleid tot een ultimatum van deze bonden. Vakbond De Unie ziet dit gelukkig anders en wil graag met verder onderhandelen. De Nederlandse Veiligheidsbranche staat open voor onderhandelingen en heeft ook altijd open gestaan hiervoor.

De Nederlandse Veiligheidsbranche wil niets liever dan een evenwichtige cao afsluiten met al haar sociale partners, dus inclusief FNV en CNV. Die cao moet wel recht doen aan de belangen van zowel werknemers én werkgevers. Zo’n overeenkomst bereik je alleen op basis van de bereidheid om echt met elkaar onderhandelen, elkaar te begrijpen en soms water bij de wijn te doen.

Dit zijn onze belangrijkste uitgangspunten en posities om tot een nieuwe, duurzame cao te komen:

Beveiligers doen belangrijk en verantwoordelijk werk dat eerlijk beloond moet worden. Met onze sociale partners vinden we dat beveiligers een faire en reële loonsverhoging verdienen.
We willen graag een cao voor drie jaar (2019-2021) afsluiten met een totale loonsverhoging van 7,5%, dus 2,5% per jaar. Dit percentage ligt boven de huidige gemiddelde loonstijging in ons land van 2,28%.
De huidige cao is op 30 juni 2018 verlopen. Al eind 2017 hebben wij een loonsverhoging van 2% voor 2018 geboden. De bonden hebben dat aanbod toen verworpen. Dat betreurden we in hoge mate omdat een salarisverhoging altijd gekoppeld is aan de afspraken die beveiligingsbedrijven met hun klanten maken. Dat gebeurt traditiegetrouw aan het begin van het jaar. Dit verklaart waarom we in de loop van het jaar geen ‘reparatie’ van salaris kunnen doen.
De claim van FNV en CNV dat beveiligers in 2018 helemaal geen loonsverhoging krijgen, is niet correct. Vanuit de huidige cao-afspraken ontvangen beveiligers die tien of minder jaar in de branche werken dit jaar een cao-periodiek van 1,8% meer salaris. Dit betreft zo’n 70% van het aantal beveiligers. Collega’s die langer dan tien jaar in dienst zijn, zitten aan hun salarisplafond en ontvangen deze periodiek niet. Juist voor hen willen nu snel nieuwe cao-afspraken maken, conform het voorstel dat we hebben uitgebracht.
We moeten beseffen dat loonsverhogingen enkel mogelijk zijn als beveiligingsbedrijven hierover contractafspraken met hun opdrachtgevers maken. Daar doen we onze uiterste best voor, maar we opereren nu eenmaal in een markt die buitengewoon competitief is. De geboden 2,5% per jaar is in dat licht buitengewoon reëel. 
De claim van FNV en CNV dat we ‘uit-onderhandeld’ zijn en een ultimatum dus onvermijdelijk was, klopt niet. Onze andere sociale partner, vakbond De Unie heeft aangegeven nog niet uitgepraat te zijn en wil de onderhandelingen voortzetten. Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche is op ieder moment bereid te onderhandelen.
Door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen verandert niet alleen het vak van beveiliger, maar ook de vraag van onze klanten. Als verantwoordelijke werkgevers moeten we daar in de nieuwe cao rekening mee houden. We vinden het daarom belangrijk om met een open blik met bonden van gedachten te kunnen wisselen over thema’s als kennisontwikkeling, digitalisering, ouderenbeleid en de verhouding tussen vaste contracten en flexwerkers. Op deze manier doen we er alles aan om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden.
Wij vinden het heel belangrijk dat de cao voor alle werknemers en werkgevers in de beveiliging van toepassing is en dat er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden is. Naleving ervan moeten we strikt controleren. In dat licht streven wij naar een cao die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaart (avv) en dus voor de hele branche geldt. We zijn ervan overtuigd dat onze sociale partners deze wens ook hebben.
Met goede wil en een open houding naar elkaar moet er, naar onze mening, voldoende basis zijn om constructieve onderhandelingen te voeren met onze sociale partners. Die moeten uiteindelijk leiden tot een meerjarige, moderne en heldere cao, waarin belangrijk werk passend beloond wordt.

Wanneer alle partijen niet snel onderhandelingen heropenen, dan ontstaat er een impasse. Dat zou slecht zijn voor alle betrokkenen partijen: een zeer onwenselijk scenario, zo vinden wij.
Daarom roepen we onze sociale partners FNV en CNV nogmaals op om - samen met De Unie - weer aan te schuiven aan de onderhandelingstafel en gezamenlijk naar een duurzame cao toe te werken: in het belang van de ruim 30.000 beveiligers, de beveiligingsbedrijven en de BV Nederland.


Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #13 Gepost op: donderdag 2 augustus 2018, 10:21 »
01 augustus 2018
We mogen onze acties voor een betere cao uitbreiden. Dat bepaalde de rechter vandaag in een kort geding dat Schiphol tegen CNV en FNV had aangespannen. Wij zijn tevreden met deze uitspraak. We willen werkgevers laten weten dat het ons ernst is. Die mogelijkheid biedt de rechter ons nu.

Uiteraard zorgen wij er voor dat de veiligheid nooit in het geding zal komen. In de afgelopen periode legden beveiligers op Schiphol al vaker het werk neer. CNV, FNV en Schiphol hadden afspraken gemaakt over tijdstip en duur van die acties. Maar de werkgevers gaven geen krimp. Dus zat er volgens de bonden niets anders op dan de duur en frequentie van de acties -die tot nu maximaal 10 minuten duurden en drie keer per etmaal plaatsvonden- op te schroeven.
Van de rechter mogen beveiligers tot 2 september werkonderbrekingen houden van maximaal 15 minuten en dat vijf keer per etmaal. Schiphol eiste een totaal verbod op uitbreiding van de acties tot en met 30 september omdat die te veel gevolgen zouden hebben voor veiligheid, vluchten en passagiers deze vakantieperiode. De rechter wilde daar dus niet in mee.

Schop na
Het conflict met de werkgevers loopt al langere tijd. Het gaat zowel om de cao particuliere beveiliging als om de cao voor G4S Aviation Security. Vooral het feit dat de werkgevers jullie in 2018 geen enkele loonsverhoging willen geven stuit CNV Vakmensen tegen de borst. CNV Vakmensen ziet dat beveiligers onder hoge druk werken en dat aanvragen voor vrije dagen vaak worden afgewezen. Dit wordt door jullie geaccepteerd omdat veiligheid een groot goed is. Daarom is het des te schokkender dat uitgerekend jullie eigen werkgevers jullie een schop na geven.

Verontwaardiging
Het gaat CNV Vakmensen en jullie overigens niet alleen om meer loon voor de medewerkers, maar ook om verlaging van de werkdruk. De verontwaardiging over de houding van jullie werkgevers is groot. Jullie hebben een plichtsgetrouwe instelling, die hoort bij jullie beroep. Jullie staan altijd in dienst van anderen, van de maatschappij. Nu is het tijd voor jullie! En wat jullie vragen is helemaal niet raar; zonder de veiligheid uit het oog te verliezen. Gelukkig ziet de rechter dat ook in en bevestigt hij een belangrijk collectief grondrecht.

Lid zijn van een vakbond is juist nu van belang. Jullie hebben ook vandaag weer laten zien solidair te zijn en samen een vuist te maken. Attendeer je ongeorganiseerde collega hier op en schrijf hem/haar in als lid van CNV Vakmensen.

Aletta Bulsink
bestuurder CNV Vakmensen
06 20 47 18 88
a.bulsink@cnvvakmensen.nl

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 396
    • Bekijk profiel
Re: 0% loonsverhoging PB onacceptabel, update acties
« Reactie #14 Gepost op: zondag 5 augustus 2018, 06:03 »
https://www.telegraaf.nl/financieel/2383364/vakbonden-gebruiken-acties-schiphol

Tja als je met je rug tegen de muur staat dan ga je met modder gooien.

De werkgevers organisatie maakt zich steeds minder populair.