Auteur Topic: Cao  (gelezen 578 keer)

Lindsay88

  • Groentje
  • *
  • Berichten: 4
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Cao
« Gepost op: woensdag 20 juni 2018, 11:54 »
Staat er dat je bepaalde weken geen vakantie mag opnemen in het cao particuliere beveiliging .. kan er niks over vinden .. iemand die hier meer van weet
« Laatst bewerkt op: woensdag 20 juni 2018, 11:56 door Lindsay88 »

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.416
    • Bekijk profiel
Re: Cao
« Reactie #1 Gepost op: woensdag 20 juni 2018, 12:50 »
Nee dat staat niet in de CAO. Als basisregel geldt gewoon (conform het Burgerlijk Wetboek) dat vakantie wordt toegekend zoals een werknemer dat aanvraagt, tenzij een werkgever zwaarwegende argumenten aan kan voeren. Nu is het natuurlijk niet zo dat een bedrijf ongelimiteerd werknemers heeft en dus kunnen er een beperkt aantal werknemers in bepaalde periode vrij hebben. Mits goed onderbouwd kan dat dus zeker een zwaarwegend argument zijn.

In de praktijk hebben de meeste bedrijven echter te weinig personeel in dienst, waardoor er veel te snel/vaak nee gezegd wordt op een verzoek, en veelal is de onderbouwing onvoldoende. Maar ja, de enige manier om dit te toetsen is bij de kantonrechter. Vaak worden dergelijke zaken door de werknemer gewonnen vanwege onvoldoende zwaarwegende argumenten door de werkgever, maar de arbeidsrelatie heeft dan wel een deuk opgelopen....


In de praktijk zijn de vakantiebergen die ik in de beveiliging tegenkom erg tot megagroot. Dat betekend dat er eigenlijk veel meer mensen werkzaam zouden moeten zijn (die overigens op hun beurt i weer vakantie zouden moeten hebben). Het probleem begint dat werkgevers zich 'rijk' rekenen en geen (onvoldoende) rekening houden met de afwezigheid verlof (vakantie, zorg, buitengewoon ziekte) van personeel en in de planning rekening houden met 38 uur aanwezigheid per FTE, terwijl ze eigenlijk maar uit zouden mogen gaan van 30 - 32 uur...

En wanneer er eenmaal vakantiebergen zijn ontstaan, dan moet je met nog minder uren rekenen per FTE, want anders worden ze nooit kleiner.

Lindsay88

  • Groentje
  • *
  • Berichten: 4
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Cao
« Reactie #2 Gepost op: donderdag 21 juni 2018, 07:42 »
Dankjewel voor je snelle reactie , met deze informatie kan ik idd wat mee . het zit namelijk zo
ik werk voor een bedrijf , die leent mij uit aan een ander bedrijf, en die zetten mij weg bij gevangenis !
dus het is een 3 hoeks verhouding ,  mijn planning krijg ik dan ook bij de gevangenis.

nu was het zo dat ik netjes bij alle mijn vakantie weken heb eengevraagd op dezelfde dag.
het bedrijf waar ik mijn contract hebt lopen zegt dat ik die weken geen vakantie kan opnemen dat dat in het cao staat . echter is hier niks van terug te vinden. heel vreemd verhaal dus aangezien zij niks met een planning te maken hebben die krijg ik alleen van de PI zelf.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.416
    • Bekijk profiel
Re: Cao
« Reactie #3 Gepost op: vrijdag 22 juni 2018, 13:01 »
In principe heb jij niets te maken met de gevangenis, ik zou als ik jou was alleen maar communiceren met jouw werkgever.

Is de verlof aanvraag binnen een 1 maand behandeld? Zo nee, dan is deze, conform de CAO (artikel 65 lid 7) vastgesteld conform jouw aanvraag.

Wanneer ze hem (tijdig) afgekeurd hebben, zullen ze daar zwaarwegende redenen voor aan moeten geven. Verwijzen naar iets in een CAO wat er niet in staat (vraag ze naar het artikel waar het staat) is zeker niet zwaarwegend. Verder zullen zij, indien ze een verlofaanvraag terecht afwijzen, zelf met een alternatief voorstel moeten komen, want jij hebt gewoon recht op verlof.

CAOHuiler

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 6
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Cao
« Reactie #4 Gepost op: vrijdag 29 juni 2018, 20:08 »

Dit is toch weer een ongeloofelijk triest voorbeeld  van een werkgever die
probeert een werknemer af te bluffen door te schermen met niet bestaande CAO regels
Lekker er op gokken dat de werknemer die CAO niet kent

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 342
    • Bekijk profiel
Re: Cao
« Reactie #5 Gepost op: zaterdag 7 juli 2018, 20:35 »
Gewoon lid worden van een vakbond.

Het heeft altijd zin.

Zelf kan een ieder zijn of haar steentje bijdragen, d.m.v., geen extra diensten meer te draaien, strikt volgens het CAO te werken, zich houden aan arbeid-en rustijden etc.

Limburg

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 46
    • Bekijk profiel
Re: Cao
« Reactie #6 Gepost op: woensdag 11 juli 2018, 10:16 »
Inderdaad je hebt niets te maken met CAO's of iets dergelijks van derden. Ik heb met het zelfde bijltje gehakt en mij strikt aan de voor mij geldende CAO gehouden. Verder heb ik hierover alleen met mijn werkgever gecommuniceerd. die knokt het maar verder uit met de klant.