Auteur Topic: Verlof op doordeweekse feestdag volgens het CAO  (gelezen 927 keer)

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 418
    • Bekijk profiel
Verlof op doordeweekse feestdag volgens het CAO
« Gepost op: zaterdag 7 december 2019, 00:05 »
Ik zit met een vraag, wellicht is er iemand die een goed antwoord kan geven.

In het verleden, volgens het CAO, werd er op een doordeweekse feestdag een verlof geroosterd, als je niet hoefde te werken. Die verlof dag, volgens het CAO was voor de werkgever.

Mijn vraag is, is die regel nog steeds van toepassing?

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.566
    • Bekijk profiel
Re: Verlof op doordeweekse feestdag volgens het CAO
« Reactie #1 Gepost op: zaterdag 7 december 2019, 13:24 »
De regeling is niet veranderd, maar hij is wat anders als dat jij het schetst. zie artikel 67

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 418
    • Bekijk profiel
Re: Verlof op doordeweekse feestdag volgens het CAO
« Reactie #2 Gepost op: zaterdag 7 december 2019, 13:58 »
@ Planner,

ARTIKEL 67 FEESTDAGEN
1. De fulltimer heeft bij iedere feestdag die valt op een doordeweekse dag recht
    op een extra vakantietegoed van 7,6 uur.
2. De parttimer heeft bij iedere feestdag die valt op een doordeweekse dag;
- als er op de feestdag arbeid wordt verricht recht op een extra
   vakantietegoed van het aantal werkelijk gewerkte uren, met een
   maximum van 7,6 uur;
- als er op de feestdag geen arbeid wordt verricht recht op een extra
   vakantietegoed van het aantal uren zoals vastgesteld in het rooster, met
   een maximum van 7,6 uur;
- als deze feestdag samenvalt met een vrije dag (zoals bedoeld in artikel
21 lid 1) recht op een extra vakantietegoed van 20% van de
   overeengekomen arbeidstijd per week.
3. Bij de fulltimer of parttimer die op een doordeweekse feestdag geen arbeid
   verricht en niet vrij is (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), zal deze feestdag
    worden aangemerkt als vakantiedag. Bij het opnemen van deze vakantiedag
    ontvangt de werknemer het loon tijdens vakantie als bedoeld in artikel 66.

______________

Art. 21.1. Inroosteren:

Iedere donderdag deelt de werkgever aan de werknemer het rooster mede
voor een periode van 28 dagen (voortschrijdend systeem). In het rooster
zijn per loonperiode maximaal 20 tijdvakken en/of arbeidstijd opgenomen.
Het rooster bevat per loonperiode minimaal 8 vrije dagen waarvan minimaal
2 periodes van twee aaneengesloten vrije dagen waarvan minimaal 1 een
weekend betreft waar geen arbeid wordt verricht (per bedrijf kunnen met
instemming van cao-partijen andere afspraken worden gemaakt). De
werknemer heeft het recht om zijn voorkeur voor deze acht vrije dagen
kenbaar te maken. Hij moet daarvoor uiterlijk 35 dagen voorafgaande aan
de loonperiode een schriftelijk verzoek indienen. Indien de werkgever niet
uiterlijk 28 dagen voor aanvang loonperiode het verzoek afwijst, dan gelden
de aangevraagde dagen voor de werknemer als vrije dagen.
_________________
In mijn rooster, welk afgelopen donderdag is gepubliceerd, staat op 25 december sta ik als blanco ingeroosterd.

Ik heb geen vrij gevraagd, maar juist aangegeven dat ik wide werken.

Dat men mij niet ingeroosterd voor werk, ben ik dus vrij, maar dan behoren zij mij wel in te roosteren met een vakantiedag, art 67.3.

Men zou dus, zoals het altijd is geweest mij een vakantiedag van de baas moeten geven, toch??

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.566
    • Bekijk profiel
Re: Verlof op doordeweekse feestdag volgens het CAO
« Reactie #3 Gepost op: zaterdag 7 december 2019, 22:01 »
Je leest niet (goed) wat er staat!


3. Bij de fulltimer of parttimer die op een doordeweekse feestdag geen arbeid
   verricht en NIET vrij is (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), zal deze feestdag
    worden aangemerkt als vakantiedag. Bij het opnemen van deze vakantiedag
    ontvangt de werknemer het loon tijdens vakantie als bedoeld in artikel 66.

Jij bent dus WEL vrij

lid 3 van dit artikel is bedoeld voor beveiligers met een vast contract, die op een object werken die op een doordeweekse feestdag, waarop zij normaal gesproken zouden werken, gesloten is, De werkgever hoeft dan niet een andere werkzaamheden te zoeken, maar kan gewoon een vakantiedag inroosteren, terwijl vakantiedagen normaal gesproken door de werknemer worden bepaald.

Ik heb geen vrij gevraagd, maar juist aangegeven dat ik wide werken.

Dat doet verder helemaal niet ter zake.

Dat men mij niet ingeroosterd voor werk, ben ik dus vrij, maar dan behoren zij mij wel in te roosteren met een vakantiedag, art 67.3.

Dat staat er dus niet


Men zou dus, zoals het altijd is geweest mij een vakantiedag van de baas moeten geven, toch??

Inderdaad, jij hebt inderdaad recht op een extra vakantiedag, zoals bepaald in lid 1 (fulltimers) of lid 2 (parttimer). Wanneer jij die vakantiedag opneemt is aan jou, maar het heeft weinig zin om een vakantiedag aan te vragen op het moment dat jij die dag al vrij bent volgens rooster.
« Laatst bewerkt op: zaterdag 7 december 2019, 22:07 door Planner »