Auteur Topic: CAO PB - Stand van zaken?  (gelezen 7658 keer)

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.409
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #30 Gepost op: dinsdag 16 januari 2018, 05:02 »
0,8 % is te weinig. Dit jaar zijn energie, zorgkosten, boodschappen e.d. duurder geworden. Zware kluif voor de onderhandelaars.

Inderdaad. Want wat moet een onderhandelaar nu volgens jou doen?

Goed dat de CAO opgezegd is en er moeten duidelijke en overzichtelijke afspraken gemaakt worden.

En jij denkt dat die afspraken er zo maar gewoon komen?

Het is en blijft opmerkelijk, dat werknemers in deze branche, jaar in jaar uit klagen hoe slecht het allemaal wel niet is, hoopvol kijken naar onderhandelaars van diezelfde vakbonden waar zij zo'n hekel aan hebben en absoluut geen lid van willen worden, en vinden dat deze onderhandelaars het maar even op moeten gaan oplossen voor hen. Hoe lang gaat deze farce nu nog duren?

Guard Dog

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 91
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #31 Gepost op: vrijdag 26 januari 2018, 23:05 »
volgens mij is er toch een nieuwe cao met loonsverhoging: Voor werknemers vallend onder artikel 1 lid 3 stijgen de tabellonen met 1% op 1
januari 2018, vervolgens met 2% op 1 juli 2018 en vervolgens 1% op 1 oktober 2018

http://files.flexnieuws.nl/wp-uploads/2017/12/CAO-Beveiliging-2017-2018-21-12-17.pdf

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.409
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #32 Gepost op: zaterdag 27 januari 2018, 15:48 »
volgens mij is er toch een nieuwe cao met loonsverhoging: Voor werknemers vallend onder artikel 1 lid 3 stijgen de tabellonen met 1% op 1
januari 2018, vervolgens met 2% op 1 juli 2018 en vervolgens 1% op 1 oktober 2018

http://files.flexnieuws.nl/wp-uploads/2017/12/CAO-Beveiliging-2017-2018-21-12-17.pdf

Dit topic gaat over de CAO PB. Het artikel gaat over de CAO beveiliging, voorheen genoemde Evenementen en Horeca Beveiliging CAO.

De naamgeving wordt er inderdaad niet duidelijker op, dus ik snap je verwarring wel.

Kijk even verder in die CAO. Ik denk dat je blij zal zijn dat je daar niet onder valt, ondanks dat ze daar wel 1% loonsverhoging hebben.

Guard Dog

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 91
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #33 Gepost op: zaterdag 27 januari 2018, 17:40 »
Ik zal er wel overheen hebben gelezen, volgens mij zijn beide hier in opgenomen.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.409
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #34 Gepost op: zaterdag 27 januari 2018, 18:15 »
en lees nu nog eens goed voor wie die loonsverhoging geld? namelijk voor de werknemers, genoemd in artikel 1 lid 3, m.u.v. de werkzaamheden die verloond moeten worden volgens de CAO PB, die ze er voor het gemak ook maar bij hebben gezet.

Martos

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 119
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #35 Gepost op: zondag 28 januari 2018, 10:02 »
Over 5 jaar misschien loonsverhoging planner.. op zijn vroegst geldt dat voor de beveiligers!!

Schophond

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 70
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #36 Gepost op: maandag 29 januari 2018, 11:39 »
Over 5 jaar misschien loonsverhoging planner.. op zijn vroegst geldt dat voor de beveiligers!!
Op dit moment zijn er geheime onderhandelingen.
Het zou gaan om een loonsverhoging van 2 tot 3 procent.
Met terugwerkende kracht vanaf Januari.
Nadere informatie zal nog wel volgen

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.409
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #37 Gepost op: maandag 29 januari 2018, 14:16 »
Op dit moment zijn er geheime onderhandelingen.

Helemaal geheim zijn ze kennelijk niet. Er is dus een lek!

Het zou gaan om een loonsverhoging van 2 tot 3 procent.

Tja, alleen om een loonsverhoging. En dan zal er vast wel iets staan, dat er over de andere dingen zo snel mogelijk verder onderhandelt wordt. Wanneer heb ik dat toch eerder gehoord?

Met terugwerkende kracht vanaf Januari.

Het is maar net hoe de wind waait. Soms wordt er geroepen dat loonsverhogingen op korte termijn, laat staan met terugwerkende kracht niet kunnen met als argument "dat dat niet (meer) in de tarieven verwerkt kan worden", en dan moeten jullie weer (bijna)  een jaar wachten. Nu zijn de tarieven kennelijk al vast verhoogd, en is het geen probleem.

Nadere informatie zal nog wel volgen

Als ze er uitkomen wel. En dan zijn de leden van de vakbonden aan zet.

Schophond

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 70
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #38 Gepost op: dinsdag 30 januari 2018, 13:46 »
Het is maar net hoe de wind waait. Soms wordt er geroepen dat loonsverhogingen op korte termijn, laat staan met terugwerkende kracht niet kunnen met als argument "dat dat niet (meer) in de tarieven verwerkt kan worden", en dan moeten jullie weer (bijna)  een jaar wachten. Nu zijn de tarieven kennelijk al vast verhoogd, en is het geen probleem.
De tarieven worden vrijwel elk jaar verhoogd.
Per klant zijn er wel verschillen.
Soms is er ook even geen verhoging voor een specifieke klant.

Martos

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 119
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #39 Gepost op: woensdag 31 januari 2018, 01:53 »
De bedrijven hebben voldoende marge voor een loonsverhoging. Bij elke opdrachtgever lopen contracten op een ander tijdstip af en er is al jaren geen normale loonsverhoging geweest. 3% zou met terugwerkende kracht vanaf 1 januari redelijk zijn. Vervolgens wel de roosterproblemen, het minuren systeem en de toeslagen oppakken.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.409
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #40 Gepost op: woensdag 31 januari 2018, 10:55 »
De bedrijven hebben voldoende marge voor een loonsverhoging.

Weet je dat of denk je dat? En wat voor het ene bedrijf geld, hoeft niet voor het andere bedrijf te gelden.

Bij elke opdrachtgever lopen contracten op een ander tijdstip af en er is al jaren geen normale loonsverhoging geweest. 3% zou met terugwerkende kracht vanaf 1 januari redelijk zijn.

Ik vind het ook heel redelijk. Dan is vervolgens de vraag, hoe jij dat ziet gebeuren? Gaan werkgevers gewoon bij het kruisje tekenen? Als ze dat niet doen, wat dan?

Vervolgens wel de roosterproblemen

Los je roosterproblemen op in een CAO?

en de toeslagen oppakken.

En jij wilt ook nog meer vaste contracten?

en de toeslagen oppakken.

Jij loopt echt ver achter de feiten aan. De toeslagen zijn in de CAO van 2008 benoemd, er zou een onderzoek naar gedaan worden wat er nooit is gekomen, en er ook niet meer gaat komen. Wat jij en andere ook denken, de toeslagen in de PB CAO zijn helemaal niet zo laag als jullie denken. Als de teoslagen opgepakt worden, en dat gaat denk ik wel een keer gebeuren, dan worden ze eerder verlaagd als verhoogd



web

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 23
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #41 Gepost op: donderdag 1 februari 2018, 04:59 »
Werkgevers zijn al aan het schroeven aan de toeslagen:
Zo is het feestdagen verlof ingevoerd. Over dit verlof wordt geen gemiddelde ORT betaald.
Zo zijn er werkgevers die geprobeerd hebben om je verlof niet als arbeid te schrijven zodat je onder de overwerk grens van 50% toeslag blijft terwijl je in totaal boven de 152 uur zit.

De werkgever is creatief in zijn boekhouding.

Het oud zeer zit juist in de pensioenen als je uitrekent op www. mijnpensioen.nl dan kom je voor verrassingen te staan.
Dit komt omdat er over de eerste €19.980 in 2018 geen afdracht is het zo gehete pensioen franchise (vrijstelling) en dat is veel te hoog. Op dit moment gemiddeld franchise ongeveer €13.500.
De werkgever betaald 60% en de werknemer 40% van de afdracht, en dat is netjes

In het kort komen we aan het eind van onze werkzame jaren met een verrassing een klein tot zeer klein pensioen. Niemand denkt er over na “dat komt later wel” Daarbij werken we met steeds meer culture die hier geen rekening mee houden. Het is onbekend en onbemind dan is het lastig om een pact te organiseren

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 331
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #42 Gepost op: donderdag 1 februari 2018, 21:05 »
Werkgevers zijn al aan het schroeven aan de toeslagen:
Zo is het feestdagen verlof ingevoerd. Over dit verlof wordt geen gemiddelde ORT betaald.
Zo zijn er werkgevers die geprobeerd hebben om je verlof niet als arbeid te schrijven zodat je onder de overwerk grens van 50% toeslag blijft terwijl je in totaal boven de 152 uur zit.[/b]

 Doen ze al jaren, maar je hoef geen verlof te nemen als jij dat niet wilt. Werkgevers laten niet zomaar personeel overwerken, ment komt vaak uit op hun contracturen of juist daaronder.

De werkgever is creatief in zijn boekhouding.

Idd, en ze hebben melig aan de regels, die passen zij alleen toe als het hun uitkom, maar goed je zult zelf aan de bel moeten trekken als het niet goed zit.

In het kort komen we aan het eind van onze werkzame jaren met een verrassing een klein tot zeer klein pensioen. Niemand denkt er over na “dat komt later wel” Daarbij werken we met steeds meer culture die hier geen rekening mee houden. Het is onbekend en onbemind dan is het lastig om een pact te organiseren
[/b]

Het komt niet alleen door de werkgevers dit probleem, het is overheidsbeleid.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.409
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #43 Gepost op: donderdag 1 februari 2018, 21:23 »
Werkgevers zijn al aan het schroeven aan de toeslagen:
Zo is het feestdagen verlof ingevoerd. Over dit verlof wordt geen gemiddelde ORT betaald.

Er is helemaal geen feestdagen verlof ingevoerd! In de CAO staat dat "het vakantietegoed wordt verhoogd". De extra verlofrechten die ontstaan bij doordeweerkse feestdagen komen dus in hetzelfde potje terecht als de normale vakantierechten, en dient er dus gewoon ook ORT betaald te worden! Nergens in de CAO staat er voor deze vakantieuren andere regels gelden!

Zo zijn er werkgevers die geprobeerd hebben om je verlof niet als arbeid te schrijven zodat je onder de overwerk grens van 50% toeslag blijft terwijl je in totaal boven de 152 uur zit.

En ook hier geldt weer, wat staat er in de CAO?

De werkgever is creatief in zijn boekhouding.

En laat jij dat als werknemer gebeuren, of kom je voor jezelf op?

Het oud zeer zit juist in de pensioenen als je uitrekent op www. mijnpensioen.nl dan kom je voor verrassingen te staan.
Dit komt omdat er over de eerste €19.980 in 2018 geen afdracht is het zo gehete pensioen franchise (vrijstelling) en dat is veel te hoog. Op dit moment gemiddeld franchise ongeveer €13.500.

???

De werkgever betaald 60% en de werknemer 40% van de afdracht, en dat is netjes

In het kort komen we aan het eind van onze werkzame jaren met een verrassing een klein tot zeer klein pensioen. Niemand denkt er over na “dat komt later wel” Daarbij werken we met steeds meer culture die hier geen rekening mee houden. Het is onbekend en onbemind dan is het lastig om een pact te organiseren

Tja, en ik hoor hier vooral ook alleen maar 'argumenten' waarom een dergelijk pact er ook niet gaat komen.

gerrit

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 35
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: CAO PB - Stand van zaken?
« Reactie #44 Gepost op: zaterdag 3 februari 2018, 12:34 »
Ben benieuwd wanneer er eens beveiligers in actie komen. Zal wel niet gebeuren. Allemaal veel kritiek, maar zelf niks ondernemen. Werkgevers lachen zich rot en kleden steeds verder de Cao uit. Blij dat ik niet meer onder de particuliere beveiligings cao val.

Ik wens jullie veel succes met jullie cao. Zou maar eens actie gaan ondernemen. Zal mij niets verbazen dat de werkgevers de toeslagen nog lager willen hebben, onder het mom van 24 uurs economie. (Toeslagen die jullie krijgen zijn al te laag)