Auteur Topic: Verworven rechten  (gelezen 408 keer)

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 288
    • Bekijk profiel
Verworven rechten
« Gepost op: zondag 10 september 2017, 17:34 »
Bijna 11 jaar draai ik bij 1 werkgever hetzelfde rooster, avond, nacht, weekenden, en feestdag. Dus ik draai gedurende deze lange tijd zeer zelden dagdiensten. Nu wil de planner op mijn werk dagdiensten gaan geven, zonder dat er goed overleg met mij wordt gehouden.

In de wet en het CAO is hierover niets geregeld.

Wanneer ontstaat een verworven recht?

Wanneer een verworven recht ontstaat is vaak nogal lastig te zeggen, omdat elke situatie anders is. Ook in de jurisprudentie en in de juridische literatuur zijn geen duidelijke rode lijnen te zien. Soms wordt al snel het ontstaan van een verworven recht aangenomen, soms is zelfs jarenlange periodieke uitkering niet voldoende.

Toch zal over het algemeen gesteld kunnen worden dat er sprake moet zijn van een verloop van tijd. Éénmalig een bonus uitkeren, zal er (vrijwel) nooit voor zorgen dat dat een verworven recht is ontstaan. Er moet dan minimaal een structurele uitkering van de bonus zijn geweest.

Wettelijk gezien betreft het een uitvloeisel van het goed werkgeverschap. Dat wil zeggen: een verworven recht kan niet meer worden ingetrokken omdat dat tegen het goed werkgeverschap in gaat.

Graag hierover uw gedachten.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.256
    • Bekijk profiel
Re: Verworven rechten
« Reactie #1 Gepost op: maandag 11 september 2017, 16:49 »
Volgens mij geef je zelf het antwoord al! Als er geen eenduidige jurisprudentie is,  en die is er volgens mij ook niet, dan is de enige optie, als je een juridische uitspraak wenst, om het voor te leggen aan de rechter.

Maar of je het zo ver wil laten komen is natuurlijk maar de vraag? Als er geen  overleg is geweest, wat inderdaad niet zo netjes is, dan wil dat toch niet zeggen dat jij zelf het gesprek niet aan kunt gaan, zonder daarbij meteen naar letter van de wet te gaan kijken?

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 288
    • Bekijk profiel
Re: Verworven rechten
« Reactie #2 Gepost op: maandag 11 september 2017, 20:53 »
Exact planner.

Juridisch gezien, sta ik in mijn recht, als ik het voor de rechter laat komen. Een duidelijk gesprek kan oplossing geven, maar ik zal niet nalaten om mijn rechten te laten spreken voor de rechter.

Een werkgever heeft een bewaarplicht van 7 jaar van alle administratie van een werknemer, dus ook alle roosters die ooit zijn gemaakt. Als ik mijn werkgever verzoekt om de roosters van de afgelopen 7 jaar aan mij te verstrekken, dienen zij aan dit verzoek te voldoen.

Maar in eerste aanleg moet er sprake zijn van goed werkgeverschap.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.256
    • Bekijk profiel
Re: Verworven rechten
« Reactie #3 Gepost op: dinsdag 12 september 2017, 00:31 »
Juridisch gezien, sta ik in mijn recht, als ik het voor de rechter laat komen. Een duidelijk gesprek kan oplossing geven, maar ik zal niet nalaten om mijn rechten te laten spreken voor de rechter.

Of je gelijk krijgt bij de rechter dat weet ik niet. Ik zou er niet zonder meer van uitgaan.

Een werkgever heeft een bewaarplicht van 7 jaar van alle administratie van een werknemer

Nee hoor.

http://www.papiervernietiging.com/bewaartermijn-personeelsdossier-wettelijke-bewaarplicht/

dus ook alle roosters die ooit zijn gemaakt.

In gevolge de ATW heeft een werkgever een bewaarplicht van minimaal 52 weken voor de arbeidstijden registratie

Maar in eerste aanleg moet er sprake zijn van goed werkgeverschap.

De vraag die beantwoord moet worden, is of er hier geen sprake is van goed werkgeverschap.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 288
    • Bekijk profiel
Re: Verworven rechten
« Reactie #4 Gepost op: vrijdag 15 september 2017, 04:42 »
Goed of slecht werkgeverschap.

Ik kan daar een goed voorbeeld over geven wat ''slecht'' is, namelijk, om gebruik te maken van ingehuurde flexwerkers, uitzendkrachten en payrollers in de beveiligingsbranche.

Dit gaat ten koste van het eigen personeel dat bij ons niet meer aan hun uren komen. Het blijkt dat inhuur goedkoper is en het eigen personeel thuis te laten zitten. En maanden later hoor van je het eigen bedrijf, dat je zoveel min-uren heb opgebouwd.

Het is mij en veel van mijn collega's een doorn in het oog van deze ongelijke behandeling, en broodroof, en waar het bedrijf schuldig aan is dat er veel irritatie is. Dat is slecht werkgeverschap.


Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 3.256
    • Bekijk profiel
Re: Verworven rechten
« Reactie #5 Gepost op: vrijdag 15 september 2017, 09:41 »
Wat in ieder geval niet goedkoper is, is om extra inhuur personeel te laten werken en het eigen personeel in de minuren te laten komen en dat zo te laten.

Het zou wel goedkoper kunnen zijn om in bepaalde periodes extra inhuur personeel in te huren, omdat een bedrijf weet dat er in (een) volgende periode(s) een extra beroep moet worden gedaan op het eigen personeel (omdat inhuur dan bijvoorbeeld moeilijk(er) zou kunnen zijn) binnen de grenzen die de CAO stelt. Dat is geen kwestie van slecht werkgeverschap, maar gewoon gebruik maken van de (weinige) flexibiliteit die de CAO biedt om uren tussen periodes te schuiven.

Het zou slecht werkgeverschap zijn om kosten onnodig op te laten lopen.