Auteur Topic: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?  (gelezen 13698 keer)

Raka

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 71
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Gepost op: vrijdag 26 mei 2017, 09:05 »
Op vrijdag week 19 2017 kreeg ik bericht dat ik een tweedaags onderzoek moet ondergaan voor een wel zeer vitaal onderdeel van mijn lichaam.
De planning tot en met week 22 was net gepubliceerd, met daarin 2 tijdvakken op de bewuste data.
Omdat er in het weekend geen planner bereikbaar is, heb ik het direct gemeld in het door de werkgever daartoe aangewezen digitale foemulier, welke ook wordt gebruikt, en naar verwezen wanneer je een melding als deze eerst telefonisch doet.

Op maandag week 20 was de melding goedgekeurd zonder opmerkingen.

Gisteravond krijg ik mijn rooster voor de volgende 4 weken (22 en hoger) met daarin op de bewuste 2 dagen verlof ingevuld.
In het door de werkgever digitale formulier lees ik nu; " Beste, is akkoord. Heb van ##/##-06 verlof gemaakt omdat hier tijdvakken zijn geplaatst!!"

Mag dit?
Er is geen enkel overleg hierover geweest met mij, vindt het zeer vreemd omdat dit volgens mij een kwestie is van; spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer".

Zou zeer graag vernemen hoe dit zit, op de planning is vandaag niemand aanwezig voor tekst en uitleg.

Martos

  • Gast
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #1 Gepost op: vrijdag 26 mei 2017, 14:42 »
ARTIKEL 69 BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM

4.G bij doktersbezoek
- de noodzakelijk te verzuimen uren bij bezoek aan specialist (na
verwijsbrief);
- bezoek aan huisarts, tandarts en therapeut moet zo veel mogelijk in
vrije tijd van de werknemer plaats vinden; indien dit onmogelijk is: de
noodzakelijk te verzuimen uren.

Martos

  • Gast
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #2 Gepost op: vrijdag 26 mei 2017, 14:43 »
ARTIKEL 69 BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM

4.G bij doktersbezoek
- de noodzakelijk te verzuimen uren bij bezoek aan specialist (na
verwijsbrief);
- bezoek aan huisarts, tandarts en therapeut moet zo veel mogelijk in
vrije tijd van de werknemer plaats vinden; indien dit onmogelijk is: de
noodzakelijk te verzuimen uren.

Volgens cao dus bijzonder verlof, bespreek dat met de planner

Raka

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 71
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #3 Gepost op: maandag 29 mei 2017, 11:13 »
Planner houdt zich van de domme, en geeft aan dat hij geen goedkeuring heeft gekregen van de regiomanager.
Wat eigenlijk nog gekker is, is dat ik op de genoemde data niet eens tijdvakken had staan op het rooster gepubliceerd op 18-05-2017.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.355
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #4 Gepost op: maandag 29 mei 2017, 12:36 »
De eerste verwarring ontstaat volgens mij bij het "aanvragen". Jij schrijft:

"Op maandag week 20 was de melding goedgekeurd zonder opmerkingen"

Wat voor melding was dat? (Normaal) verlof wordt goed of afgekeurd door een planner. Bijzonder verlof dient volgens mij niet door een planner, maar door een HR medewerker afgehandeld te worden, waarbij het niet zozeer "goedgekeurd" wordt, maar meer wordt gekeken of je aan alle voorwaarden hebt voldaan.

Verder beschrijft de CAO wel mooi in welke gevallen je allemaal recht hebt op bijzonder verlof, maar niet hoe dat dan in de dagelijkse praktijk zou moeten gaan. Er zijn namelijk een aantal situaties:
  • Er is nog geen rooster vastgesteld
  • Er zijn tijdvakken vastgesteld
  • Er zijn diensten vastgesteld

Om met de laatste (makkelijkste) te beginnen, bij een aantal situaties dat er sprake is van bijzonder verlof (bijv overlijden, bezoek spoedeisende hulp) is dat op zeer korte termijn, en zijn de diensten al vastgesteld. Dan is het denk ik voor een ieder duidelijk, dat wanneer er sprake is van bijzonder verlof, de uren die de werknemer daardoor tijdens de eerder vastgestelde diensten niet kan werken door bijzonder verlof uren worden vervangen.

Lastiger wordt het wanneer er alleen tijdvakken zijn vastgesteld. Want een tijdvak betekend niet dat er dan ook altijd een dienst zal worden ingeroosterd. Moet er dan bijzonder verlof worden ingeroosterd, of mag een werkgever dan ook gewoon zorgen dat de werknemer vrij is?

En al helemaal lastig is het wanneer er helemaal geen rooster is. Mag een werkgever dan gewoon de tijdvakken/diensten inroosteren buiten de door de werknemer aangegeven dagen/tijden dat de werknemer bijzonder verlof vraagt?

Wat in ieder geval niet mag is dat er zonder dat jij (normaal) verlof aanvraagt, er gewoon verlof wordt ingeroosterd.

Raka

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 71
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #5 Gepost op: dinsdag 30 mei 2017, 07:39 »
@Planner.

Werkt bij ons iets anders, de regiomanager wijst bijzonder verlof toe of af.
Was bij hem ook aangevraagd op maandag week 20.

Na tussenkomst van hem gisteren rond 16:00 uur is er duidelijkheid.
Er waren geen diensten ingeroosterd, dus geen verlof afgetrokken, en planner krijgt tik over de vingers voor het toekennen van verlof zonder overleg.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.355
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #6 Gepost op: dinsdag 30 mei 2017, 10:03 »
Er waren geen diensten ingeroosterd, dus geen verlof afgetrokken

Wat dus feitelijk betekend dat bijzonder verlof wat vroegtijdig aangevraagd moet/kan worden, nooit zal leiden tot extra (bijzonder) verlof uren

Raka

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 71
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #7 Gepost op: donderdag 15 juni 2017, 14:35 »
Wat dus feitelijk betekend dat bijzonder verlof wat vroegtijdig aangevraagd moet/kan worden, nooit zal leiden tot extra (bijzonder) verlof uren

Op dit punt alles netjes opgelost.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.355
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #8 Gepost op: donderdag 15 juni 2017, 15:39 »
Op dit punt alles netjes opgelost.

Kan jij ook aangeven hoe het uiteindelijk is opgelost? En ben jij er achter gekomen waar het fout is gegaan? Was dit een incident waarbij iemand een fout heeft gemaakt, of is dit standaard werkwijze en is het alleen maar opgelost omdat jij het er niet bij het laten zitten?

Raka

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 71
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #9 Gepost op: donderdag 15 juni 2017, 18:24 »
Ben ik weer, nog even geslapen, nachtdienst.

Of het incidenteel is kan ik niet bevestigen.
Tot nu toe geen collega getroffen die hetzelfde heeft meegemaakt, of het herkent.
Tevens praten mensen binnen mijn organisatie maar moeilijk over dit soort zaken.
Zelf probeer ik daar een open boek over te zijn, en probeer uit te zoeken hoe het zit.

Planner hield zich in eerste instantie aan zijn mening vast, dat hij op juiste wijze had gehandeld.
Na tussenkomst van regiomanager heeft hij zijn mening bijgesteld, en is alles administratief netjes verwerkt.

Dat heet, er zijn geen verlofuren afgeschreven voor ziekenhuisbezoek.

Een mogelijk gevolg is dat ik over de afgelopen vet in de min ben komen staan, maar daarover een ander topic.


 

Martos

  • Gast
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #10 Gepost op: vrijdag 16 juni 2017, 04:57 »
Teveel grijs gebied, onduidelijkheid, zorgt altijd voor nadeel werknemer  :police:

Nadina Jahangier

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 105
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #11 Gepost op: vrijdag 16 juni 2017, 11:41 »
Dit geld dan wel voor een ziekenhuisafspraak voor de werknemer zelf. Als het een ziekenhuisafspraak is voor kind of partner etc. zou er dus wel verlof geschreven mogen worden of mag het verlof zelfs geweigerd worden. Of lees ik dit dan verkeerd?

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.355
    • Bekijk profiel
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #12 Gepost op: vrijdag 16 juni 2017, 12:38 »
Als het een ziekenhuisafspraak is voor kind of partner etc. zou er dus wel verlof geschreven mogen worden of mag het verlof zelfs geweigerd worden.

Dan hebben we het over zorgverlof en/of calamiteitenverlof, hetgeen geregeld is in de Wet Arbeid en Zorg. In artikel 69 lid 2 is geregeld dat dit ook gewoon doorbetaald wordt. In bijlage 6 staat deze wet in het kort "uitgelegd". Maar daar heeft niemand dus wat aan.

Kijk eens hier:

https://www.fnv.nl/themas/vakantie-vrij-verlof/verlof/

Martos

  • Gast
Re: Mag werkgever verlof schrijven bij onderzoek ziekenhuis?
« Reactie #13 Gepost op: vrijdag 23 juni 2017, 20:31 »
Heb zelf ook afspraak bij ziekenhuis, planner geeft aan dat dit bijzonder verlof is, rekening werkgever dus, mits de noodzakelijk te verzuimen uren, dus een aantal uren of dagen die nodig zijn en het moet betrekking hebben op jezelf.