Ik heb nooit langdurig verlof gehad, dus dit is voor het eerst dat ik dit aan de hand heb.
Sinds 2010? Dat lijkt mij niet echt een gezonde situatie
Het vreemde is wel dat als ik 8,9 of zelfs meer diensten op rij werk deze systematiek niet van belang is.
Dat is niet vreemd. Wanneer er reeds diensten ingeroosterd zijn, dan dienen deze vervangen te worden door voor verlof voor de duur van de dienst.
Verder wil ik geen extra verlof, maar ik wil gewoon niet dat verlof toegekend wordt, maar niet afgeschreven en dat ik later die uren moet werken.
Het verlof is toegekend en afgeschreven volgens de regels van de CAO.
Dat is namelijk de truc die onze planning regelmatig deed toepassen om alles dicht te krijgen. Alleen daardoor zit ik nu met bijna 6 maanden aan onbenut verlof te kijken.
Als jij sinds 2010 nog nooit langdurig verlof hebt opgenomen, dan is het niet zo vreemd dat jij een verlofberg hebt. Een werkgever dient in principe verlof vast te stellen conform de wens van de werknemer. Als er zwaarwegende argumenten zijn, dan mag een verlofaanvraag afgekeurd worden. Een werkgever dient dan wel met een alternatief te komen.
Wanneer een werkgever min of meer stelselmatig aanvragen afkeurd met als reden "onvoldoende personeel", dan is dat geen zwaarwegend argument meer. Dan is er gewoon te weinig personeel en moet de werkgever meer personeel aannemen en/of inhuren.
Maar uit jou reactie lees ik af dit toegestaan is bij verlof over langere tijd,
Het is niet alleen toegestaan, het is de enig juiste werkwijze
alleen nu ontstaat namelijk wel het volgende probleem, dat door het schrappen van die uren en wat ik nog aan diensten heb opstaan ik onder mijn 120 uur contract vastmodel kom. Dus bouw ik minuren op,
Als er minuren zijn, dan kan een werkgever toch niet gaan roepen dat er geen verlof opgenomen kan worden?
dan heb ik liever dat ik ze mij verlof afschrijven.
Dan vraag je toch gewoon of ze op een aantal vrije dagen een extra verlofdag inroosteren?