Parttimer of full-timer welke niet werkt op een doordeweekse feestdag heeft recht uitbetaling van een vakantiedag. Dit betekend dat je die uren bij de gewerkte uren dient op te tellen en het vakantiesaldo mag niet wijzigen met een maximum van 7,6 uur.
In het geval van iemand die werkt op een doordeweekse feestdag die krijgt wel een maximum van 7.6 uur bijgeschreven.
Een fulltimer heeft altijd recht op 7,6 uur extra verlof, die bijgeschreven moeten worden bij het verlofsaldo (artikel 67 lid 1)
Een parttimer die arbeid verricht krijgt het aantal uren dat op die dag arbeid wordt verricht (in mijn ogen dus strijdig met het gelijkheidsbeginsel), met een maximum van 7,6 uur bijgeschreven. Wanneer er een dienst was ingepland en de werknemer neemt daarna vrij, dan wordt het aantal uur van de dienst bijgeschreven, met een maximum van 7,6 uur. En een parttimer die een vrije dag heeft krijgt 20% van de overeengekomen arbeidstijd per week bijgeschreven. (artikel 67 lid 2).
Nu ben ik vrij geroosterd op de maandag 2e kerstdag. Ik heb hier zelf geen vrij voor gevraagd zoals bedoeld in artikel 21.
Het doet er niet toe of het een vrije dag is die jij zelf hebt aangevraagd, maar slechts of het een vrije dag is.
Ik ben nu dus van mening dat ik uren moet zien op mijn loonstrook/ rooster dat ik een vakantiedag/ gewone werkdag uitbetaald krijg. (met een max. van 7.6 uur) zonder aftrek van vakantie uren, wat dan inhoud dat ik in de overuren kom omdat hiermee geen rekening is gehouden in het rooster.
Als jij fulltimer bent dan moet jij gewoon 7,6 uur extra verlof bijgeschreven krijgen, als jij parttimer bent 20% van de overeengekomen arbeidstijd per week
Hoe verwerkt een planner dit gewoonlijk?
Hoe dit gewoonlijk verwerkt wordt is niet zo relevant. Het gaat er om hoe het volgens de CAO zou moeten gaan, maar helaas blijkt keer op keer dat dit voor vele planners en werknemers niet duidelijk is.
