Helemaal mee eens, vrije dagen worden niet ingepland en zijn inderdaad het gevolg van maar zijn wel gedefinieerd in de CAO.
Ik vraag mij gewoon af of ik 24 uur na het beëindigen van een nachtdienst weer ingezet mag worden voor een andere dienst dan een nachtdienst die niet minimaal 14 uur begint na het beëindigen van mijn voorgaande nachtdienst.
Waar staat dat dit niet zou mogen?
Ik ben dus van mening van niet omdat de dag dat ik mijn nachtdienst beëindig voldoet aan de definitie van een vrije dag zoals in de CAO omschreven.
Inderdaad, wanneer jij geen 32 uur rust hebt na een nachtdienst, dan kan je dat niet aanmerken als een "vrije dag".
Jij er zo maar van uit dat je na een nachtdienst perse een vrije dag (dus 32 uur) ingepland moet hebben. Maar dat lees ik nergens. Ik lees alleen dat er minimaal 8 vrije dagen ingepland (of beter gezegd) over moeten blijven na het inroosteren van tijdvakken en/of diensten. En wanneer jij na een nachtdienst dus minimaal 14 (de minimale rust) maar minder als 32 uur rust hebt, is er op dat moment geen sprake van een vrije dag in de zin van de CAO.
Hetzelfde geld voor de rustperiode na een reeks (3 of meer) nachtdiensten. Dat is dus minimaal 48 uur, dat lijken op het eerste gezicht dus 2 vrije dagen, maar omdat de eerste vrije dag een periode van 32 uur is, kan je een periode van 48 tot 56 uur niet aanmerken als 2 maar slechts als 1 vrije dag (zie artikel 33 lid 7).
De vraag is dus, hou jij in de rest van de periode 8 vrije dagen (lees periodes van 24 of 32 uur) over? Als het antwoord daarop ja is, zie ik nergens in de CAO dat dit niet zou mogen.
Overigens lijkt een langere rust goed voor de werknemer, waarschijnlijk is dat dus ook de reden dat bonden dit soort aanvullingen op de standaard bepalingen in de ATW graag toevoegen. Maar als je een beetje weet wat ergonomisch roosteren is, dan gaat het er dus juist om dat je na nachtdiensten het beste weer zou moeten beginnen met ochtenddiensten, daarna avond diensten en vervolgens nachtdiensten. (voorwaarts roterend roosteren)
Vandaar dat in de ATW de rustperiode na een reeks van nachtdiensten dus juist iets minder als 2 hele dagen is (handig als er 8 uurs diensten met een half uur pauze zijn), zodat je inderdaad na een dienst van bv 23:00 - 07:30 weer gewoon 2 dagen later om 07:00 in de ochtend kan gaan beginnen (47,5 uur later). Doordat in de CAO dit is opgerekt naar 48 uur, en door de definitie van een vrije dag je eigenlijk gedwongen wordt hier 56 uur van te maken, en je dus na nachtdiensten begint met avonddiensten, en je daarna dus naar ochtenddiensten zou moeten ben je dus juist achterwaarts aan het roosteren. Kortom, de bonden slaan, zoals wel vaker, hier de plank volledig mis.
Lees onderstaand artikel eens?
https://www.awvn.nl/themas/arbeidstijdmanagement/informatie/vuistregels-ergonomisch-roosterenMet de laatste opmerking kan ik het alleen maar heel erg eens zijn:
"Kwaliteit van roostervormgeving laat zich dan ook moeilijk vangen in cao-regels, en kan het best decentraal in overleg tussen betrokken werknemers en hun management worden vastgesteld (eventueel met behulp van externe deskundigen)."