Overwerk.

[maurice1982]

Goedemorgen,

Mijn vriendin heeft een contract van 76 uur per 4 weken. Ze werkt altijd maandag, dinsdag en donderdag ochtend. Dit zijn 8 uur per dienst. Nu verplicht haar werkgever haar om het weekend 2 extra diensten te werken. In de cao staat "een parttimer kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk" is dit op haar van toepassing?

Met vriendelijke groet,

Maurice.

[beveiligerr]

Een CAO is van toepassing op iedereen, dus ook op haar.

Maar hierbij is het dan van belang of je vriendin een vast model of groeimodel heeft.

[maurice1982]

Ze heeft een groeimodel.

[Planner]

Ten eerste is dit geen "overwerk", maar "meerwerk" (meeruren). Dus het gegeven dat een parttimer niet kan worden verplicht tot het verrichten van overwerk is niet van toepassing. Dan gaat het er inderdaad om, of er sprake is van een groeimodel of van een vastmodel. En aangezien er sprake is van een groeimodel, kan de werkgever dus maximaal 152 uur inplannen. Uiteraard dient dan wel de normale manier van inplannen van tijdvakken gevolgd worden, maar goed, de werkgever kan ook nog gebruik maken van de 8 jokers. (zie artikel 24)

Wellicht is het handiger om er per loonperiode 1 een vast model van te laten maken (zie artikel 13 lid 3)

[maurice1982]

Met een vast model is het contract uren werken en meer niet?

[Planner]

Met een vast model is het contract uren werken en meer niet?

Inderdaad

[maurice1982]

Je kan niet verplicht worden om meer te werken? En hoeveel uren per week maximaal?

[Planner]

Je kan niet verplicht worden om meer te werken?

Inderdaad, niet meer als je contracturen per loonperiode. Ook is het aantal uur aan tijdvakken wat ingepland mag worden naar rato van het aantal contracturen

En hoeveel uren per week maximaal?

Dat is niet in de CAO bepaald. Een parttimer moet met de werkgever afspraken maken over de dagen/tijden dat deze beschikbaar is. Het is namelijk niet redelijk dat een parttimer, zeker met een vast model, alle dagen van de week beschikbaar is. Veelal heeft men namelijk ook nog andere werkzaamheden en/of verplichtingen en is men daarom heel bewust parttime gaan werken.

Een parttimer met een groeimodel wil juist graag extra werken.

[maurice1982]

Wat bedoel je precies met "ook is het aantal uur aan tijdvakken wat ingepland mag worden naar ratio van het contract uren"

[Planner]

Wat bedoel je precies met "ook is het aantal uur aan tijdvakken wat ingepland mag worden naar ratio van het contract uren"

Zie artikel 23 lid 1.

Bij een (fulltime) contract van 152 uur mogen er maximaal 20 tijdvakken van 10 uur (200 uur) ingepland worden. Bij een contract van 76 uur is dat maximaal 76/152 x 200 = 100 uur. Dat kunnen bijvoorbeeld 10 tijdvakken van 10 uur zijn, of 20 tijdvakken van 5 uur. Maar dat moet dus in onderling overleg tussen werkgever en werknemer bepaald worden.

Wellicht is het handig dat jullie eens goed de CAO gaan lezen?

[maurice1982]

Bedankt.

[Planner]

Vergeet niet tijdig het vast model contract aan te vragen!!