1-Als ik het goed begrijp telt verlof altijd meegerekend te worden als arbeid?
En dus niet alleen verlof. Zie ook de definitie van arbeidstijd in artikel 1 van de CAO.
Eerder werd mn aanvraag om contractsverhoging te krijgen doordat ik structureel veel meer werkte dan mn contract afgeketst. Omdat ik in die periode ook een aantal verlof dagen had staan.
Als ik dit nu lees klopt dat ook niet, dat vermoeden had ik al want anders kun je nooit verlof opnemen.
(ik had de gemiddelde gewerkte dagen van de daarvoor betreffende weken opgeteld, dus dat zat wel goed.)
Dat ligt toch wat anders. In principe is dit geregeld in het Burgerlijk Wetboek, maar in een collectieve regeling (lees CAO) mag iets anders geregeld worden. En in artikel 13 lid 4 is dit dus geregeld, maar daar heeft men het alleen over "gewerkte uren", en dus niet over "arbeidsuren"! Als je het mij persoonlijk zou vragen, denk ik dat alle arbeidsuren mee zouden moeten tellen, en ik vermoed dat, wanneer je dit aan een rechter voor zou leggen, deze daar ook zo over denkt, maar goed, dat is speculeren.
2-Als part-timer mag je maximaal 16 nachten per periode van 16 weken werken.
Hoe kom jij daarbij? Lees eens goed wat er staat in artikel 33 van de CAO?
Gelden aangevraagde en goedgekeurde verlofdagen op dagen waar nachtdiensten staan in het 4 wekelijkse rooster ook mee voor deze max. te werken 16 nachtdiensten?
Dat staat ook niet in de CAO, maar wel in de ATW namelijk in het eerder door mij genoemde artikel:
"
artikel 5:2 lid 1:
Voor de toepassing van dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen, worden voor het bepalen van het aantal uren dat arbeid wordt verricht meegeteld de uren waarop de werknemer de bedongen arbeid zou hebben verricht, maar deze door de uitoefening van zijn taak in het kader van het medezeggenschapsorgaan, ziekte, vakantie, de vervulling van door wet of overheid opgelegde verplichting, welke niet in zijn vrije tijd kon geschieden, of als gevolg van onvoorziene omstandigheden of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, als bedoeld in artikel 4:1, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg, niet heeft verricht
lid 2:
Elk beding waarbij wordt afgeweken van het eerste lid, is nietig."
Het antwoord is dus ja, ook eerder geplande nachtdiensten waarop jij vrij neemt (of ziek wordt) tellen mee bij de bepaling van het aantal nachtdiensten (en dat geld ook voor eerder ingeplande weekenden). Gezien lid 2 kan hiervan niet, dus ook niet door een CAO of individuele afspraak of bedrijfsreglement van af worden geweken. Alleen is het aantal nachtdiensten dus niet beperkt tot 16 per 16 weken (zie artikel 33).