Het is weer het gebruikelijke verhaal:
Voor niets gaat de zon op - update onderhandelingen CAO PB
Inderdaad, voor niets gaat de zon op. Maar voor niets of weinig een cao afsluiten is lastig. Toch lijkt dat precies waar de werkgeversdelegatie mee op pad is gestuurd door hun vereniging
Beperkte ruimte aan werkgeverszijde
Tijdens het overleg van 13 en 14 oktober hebben werkgevers nadrukkelijk aangegeven beperkte ruimte te hebben voor het verbeteren van de cao Particuliere Beveiliging. Die ruimte hebben ze gekwantificeerd; wat er te besteden is, is gelijk aan de prijsindex (ca. 1%) en het gereserveerde percentage voor kostenneutraliteit (0,34%).
Als je bedenkt dat de reparatie van het pensioenprobleem parttimers (zie vorige nieuwsbrief) de werkgevers al 0,77% kost en ze dat ten koste willen laten gaan van het pensioen van werknemers in plaats van het zelf te betalen en je realiseert je dat er ook nog andere wensen (loonsverhoging voor iedereen bijvoorbeeld) op tafel liggen, dan hoef je geen rekenmeester te zijn om te bedenken dat het niet uit kan.
Verbeteren hoeft niet te kosten
Om toch in gesprek te blijven en (enige) vooruitgang te boeken hebben wij onze voorstellen die geen directe kostenverhoging met zich meebrengen op een rijtje gezet. Dit zijn voorstellen die niet veel of niets kosten, maar die wel leiden tot verbetering voor werknemers. Die hebben we aan de werkgevers gepresenteerd. Je moet daarbij denken aan zaken als:
•Een vierweeks rooster voor werknemers, zodat je weer 4 weken van te voren weet wanneer en waar je moet werken (eventueel tegen inlevering van een verschuivingstoeslag)
•Indexatie van minuren (als je vakantieuren afnemen bij een loonstijging, dan horen je minuren ook af te nemen bij een loonstijging)
•Afschaffen van de consignatieregeling voor beveiligers (inplannen volgens de geldende regels levert immers minder in plaats van meer flexibiliteit op voor werkgevers)
•Aanpassen van de reiskostenregeling aan de situatie in grote postcodegebieden (zoals de tweede maasvlakte)
•Het schrappen van 95 A en het naar beneden bijstellen van de urennorm van 95B (gevolgen van contractwisseling)
•Aanpassen van de definitie arbeidsduur en arbeidstijd voor parttimers met een vastmodel contract (die worden nu na een week ziekte, in de drie daaropvolgende weken van de loonperiode alsnog voor hun volledig aantal uren ingezet)
•Wijzigen van de bepalingen rond het vrije weekend, zodat je eens per 4 weken een vrij weekend hebt
•Statijden onderzoek volgens afspraak in 2015 uitvoeren EN invoeren per januari 2016 door middel van een tussentijdse wijziging van de caobepalingen die hierop betrekking hebben
•Verbeteren van de controle op cao naleving, onder andere door een hoger aantal te controleren werknemers per bedrijf en grote bedrijven per vestiging controleren
Aanvullende voorstellen werkgevers
Naar aanleiding van bovenstaand lijstje kwamen werkgevers met een tweetal aanvullende voorstellen.
•Ze willen graag de ontziemaatregelen voor ouderen (dus onder andere de regelingen in artikel 80) afschaffen en daarvoor in de plaats duurzame inzetbaarheid vorm geven. Concrete voorstellen rond duurzame inzetbaarheid waren er echter nog niet.
•De toeslag overwerk boven 152 uur zou moeten vervallen bij het inhalen van minuren
Positief
Wat positief is, is dat werkgevers verder willen nadenken over het herinvoeren van het vierweeks rooster. Wel zien ze daarbij nog heel veel praktische bezwaren (denk aan noodzakelijke roosterwijzigingen die nu binnen een tijdvak vallen) die eerst uitgezocht moeten worden.
De naleving van de cao kan ook op begrip aan werkgeverszijde rekenen en het probleem in de reiskosten voor grote postcode gebieden wensen de werkgevers ook op te lossen. Datzelfde geldt voor de ongewenste situatie voor parttimers vastmodel die ziek worden of met vakantie gaan en dan daarnaast nog al hun uren moeten werken.
Spijtig
Minder blij werden we van de reacties op onze andere voorstellen, die varieerden van nee tot alleen-als-jullie-ons-iets-teruggeven.
Voorlopig nog geen cao
Een nieuwe cao lijkt daarom nog niet direct binnen handbereik. Zolang werkgevers niet meer uitwillen geven dan ze nu op tafel hebben gelegd, komen we niet verder dan reparatie van het verleden (en zelfs dat niet volledig) en dat is voor ons onvoldoende om een nieuw akkoord te sluiten. Wij wensen ook verbetering, zeker daar waar onze voorstellen nauwelijks kosten met zich meebrengen. En een cao zonder behoud van koopkracht is sowieso geen optie.
Deel je mening
Wij willen graag van jou weten wat je denkt over je cao en de onderhandelingen. Deel je mening op de facebookpagina van FNV Beveiliging (
www.facebook.com/fnvbeveiliging) en vertel je werkgever daar wat voor jou belangrijk is.