Auteur Topic: verschuivingstoeslag  (gelezen 6248 keer)

piet1966

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 15
    • Bekijk profiel
verschuivingstoeslag
« Gepost op: zaterdag 4 juli 2015, 12:18 »
ik had een vraag over die verschuivings toeslag.
als je in het lopende rooster nog niet aan je uren komt,en je eindtijd is langer dan de tijd die op je rooster staat,en je hoort het voor je dienst
krijg je dan ook  verschuivingstoeslag. in art 47,staat niks daar over.
ik ben van mening dat ik daar recht op heb,of zie ik het verkeerd.
« Laatst bewerkt op: zaterdag 4 juli 2015, 12:23 door piet1966 »

CP

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 119
  • Aliquis in omnibus, nullus in singulus
    • Bekijk profiel
Re: verschuivingstoeslag
« Reactie #1 Gepost op: zondag 5 juli 2015, 09:15 »
ik had een vraag over die verschuivings toeslag.
als je in het lopende rooster nog niet aan je uren komt,
Dan worden dat Min uren.
en je eindtijd is langer dan de tijd die op je rooster staat,en je hoort het voor je dienst
Dan werkt je dus buiten een aangezegde dienst, wat betekent dat je dus in je "vrije tijd" werkt.
krijg je dan ook  verschuivingstoeslag.
Ja dus. Op werken in je vrije tijd staat verschuivingstoeslag.
in art 47,staat niks daar over.
Artikel 47 zegt dit zelfs heel duidelijk.

ARTIKEL 47 VERSCHUIVINGSTOESLAG

De verschuivingstoeslag over de tijd buiten het tijdvak en/of gepubliceerde dienst, zoals bedoeld in artikel 21 lid 1 of lid 3 bedraagt  ingeval de mededeling van de verschuiving wordt gedaan:
-    28 tot en met 8 dagen van tevoren: 5%
-   7 tot en met 2 dagen van tevoren: 10%
-    1 dag van tevoren of op de dag zelf: 20% 
De verschuivingstoeslag is ook van toepassing over de uren in een dienst die de arbeidstijd van 10 uur overschrijden.

De uitzonderingen op dit artikel zijn:
Wanneer er op eigen verzoek een dienstruiling heeft plaats gevonden (Art. 36)

behoudens de mogelijkheid van werkgever om dit 8 keer per jaar te verplichten, kan buiten het
tijdvak (of de ingedeelde dienst) arbeid verricht worden. (blz. 112 voorlaatste vraag)

Dus de vraag is of je verplicht was te werken? Zo ja dan krijg je geen toeslag (en kost het de werkgever een "Joker"), er moet dan wel expliciet gezegd zijn dat je het verplicht bent.
Heeft de werkgever je het niet verplicht, dan heb je wel degelijk recht op toeslag.

piet1966

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 15
    • Bekijk profiel
Re: verschuivingstoeslag
« Reactie #2 Gepost op: zondag 5 juli 2015, 18:18 »
oke duidelijk.bedankt voor je andwoord.

ilske

  • Groentje
  • *
  • Berichten: 1
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: verschuivingstoeslag
« Reactie #3 Gepost op: vrijdag 17 juli 2015, 01:20 »
Ik werk heel veel buiten mijn tijdvakken om. . Zit al over de 8 in 1 periode..

Wordt  keurig betaald.

Verstuurd vanaf mijn GT-I9505 met Tapatalk


piet1966

  • Aspirant
  • **
  • Berichten: 15
    • Bekijk profiel
Re: verschuivingstoeslag
« Reactie #4 Gepost op: vrijdag 17 juli 2015, 11:01 »
dan heb jij een eerlijke planner die volgens het cao werkt .ik heb er een die dat niet doet. jammer genoeg