Vastmodel
Dit is het model voor de èchte parttimers. Je kan als je voor deze vorm kiest niet verplicht worden om meer dan je overeengekomen uren te werken. Je hebt ook geen recht op meer uren werk. Als je met je werkgever overeenkomt om toch meer te werken, dan mag dat wel: dat is immers een afwijking van de cao in jouw voordeel en dat is toegestaan.
Als je kiest voor een vastmodel parttime overeenkomst, ben je naar rato van je contractsomvang beschikbaar. Werk je dus in plaats van 152 uur 76 uur, dan betekent dat voor je rooster dat je maximaal 100 uur aan tijdvakken en diensten per 4 weken mag hebben (je werkt halftime, dus ook je beschikbaarheid is de helft van een fulltimer). Daarmee heb je een beter zicht op je vrije tijd dan een fulltimer of een parttimer met een groeimodel overeenkomst.
In principe moet ook een parttimer met een vastmodel overeenkomst minuren inhalen, daarbij zijn echter twee kanttekeningen te maken: allereerst kan je niet gedwongen worden om meer uren te werken dan je contractsuren (en dat maakt inhalen van minuren dus lastig) en ten tweede kunnen die minuren alleen IN OVERLEG met jou worden ingepland (daar moet je dus toestemming voor geven, anders gebeurt het niet). In praktijk kan je dus het inhalen van minuren weigeren.
(bron:
https://fnvbeveiliging.nl/veelgestelde-vragen/69-cao-particuliere-beveiliging-contracten/44-parttime-contract-groeimodel-of-vastmodel.html)
Hoe zij dat willen. Tsja, ze kunnen zoveel willen. Wil niet zeggen dat ze dat zomaar kunnen doen. Ik heb het ook gehad hoor. Ze mogen mij 169 uur inplannen. Afgelopen maand gaven ze me 22 tijdvakken met een totaal van 220 uur. Ik werk 129 uur
Direct via mail geëist dat dit direct aangepast zou worden, met zichtbaar in de cc naar mijn advocaat bij de bond. Volgende dag was het aangepast.
Mochten ze bij jou niet willen luisteren zou ik in ieder geval juridische bijstand overwegen. En uiteraard niet akkoord gaan met je rooster!
Heb je dan een vast model of een groei model beveiligerr? Wanneer je een groeimodel hebt geldt het volgende:
Je werkt in elk geval je contracturen, maar bent fulltime beschikbaar.
Dat betekent dat je per 4 weken 200 uur aan tijdvakken en diensten op je rooster kan hebben staan, het betekent ook dat je werkgever je tot de fulltime norm van 152 uur kan inzetten. Dus eigenlijk teken je een min-max contract.
Voordeel bij deze contractsvorm is dat je niet verplicht kan worden te komen werken op een eerder vastgestelde vrije dag. Daar staat tegenover dat je gemaakte minuren wel altijd moet inhalen en daar ook geen zeggenschap over hebt.
(Bron:
https://fnvbeveiliging.nl/veelgestelde-vragen/69-cao-particuliere-beveiliging-contracten/44-parttime-contract-groeimodel-of-vastmodel.html )