Meestal staat in je individuele arbeidsovereenkomst staat meestal wel welke CAO van toepassing is. In principe is dat, wanneer je bij een beveiligingsbedrijf werkt, de door jou genoemde CAO, tenzij je bij een bedrijf werkt wat dispensatie heeft, en dan kan je onder een andere (slechtere) CAO vallen.
Als je onder de door jou genoemde CAO valt, dan is de werkweek 38 uur. Een parttime contract van 32 uur betekend dus een deeltijdpercentage van 84,2%. Voor de berekening van jou netto salaris is dat percentage is dat verder helemaal niet van belang, want zoals ik al eerder schreef, inkomstenbelasting wordt geheven over het totaal bedrag aan inkomsten, ongeacht in hoeveel uur jij dat hebt verdiend.
In je contract moet ook staan in welke salarisschaal en periodiek jij bent ingeschaald. Op pagina 84 van de CAO kan je dan zien welk uurloon daarbij hoort. Overigens is dat uurloon het bedrag EXCLUSIEF 8%vakantietoeslag.
Bovenop dat bedrag kan je ook nog recht hebben op onregelmatigheidstoeslagen (artikel 44 en 45), overwerktoeslag (artikel 46) en verschuivingstoeslag (artikel 47). Dat laatste is zeker van belang wanneer je werkgever aangeeft dat jij "stand by" moet staan. Want daar zijn namelijk wel regels aan verbonden (artikel 21 en 22 of 23).
Bij een parttime contract dient vastgelegd te worden of het gaat om een groeimodel of vast model (artikel 13).
En wanneer jij geen diensten ingeroosterd krijgt, dan is het van belang dat jij goed leest wat minuren zijn (artikel 26)
Wat ik overigens niet begrijp, is dat jij aangeeft 2 jaar ervaring in de beveiliging te hebben, maar kennelijk geen idee hebt hoe de CAO er uit ziet, hoeveel je verdiend en hoe er ingeroosterd wordt?