Goedemiddag,
Ik heb een vraag; laatst kregen wij post binnen dat er tijdens een onderzoek m.b.t. de salarisverwerking was uitgekomen dat er in veel gevallen teveel verlofuren zijn toegekend en sommigen teveel salaris.
Ik zou over 2014 in totaal bijna 300 uur boven mijn contracturen hebben gewerkt. Die zijn op zich gewoon betaald maar zij zeggen nu dat de overwerk uren niet meetellen als het gaat om de opbouw van verlofuren.
Naar mijn weten bouw je verlof op over alle gewerkte uren, normaal krijg je zeg maar 15.2 uur per periode en dat is berekend op 152 uur maar als je meer heb gewerkt dan moeten die toch ook worden meegerekend.
Nee dus:
Het vakantierecht van een fulltimer staat beschreven in artikel 64 lid 2. Dat is gewoon een vast aantal uur. Het vakantierecht van een parttimer staat beschreven in artikel 64 lid 3. Dat is dus afhankelijk van het aantal arbeidsuren per loonperiode. En daarbij staat ook heel duidelijk: "Het vakantierecht wordt opgebouwd over maximaal 152 per loonperiode", net zoals dat dus voor een fulltimer geldt!
Daarnaast blijven ze beweren dat mijn dienstjaren zijn gaan tellen vanaf 2007. Zij interpreteren dat artikel als zouden ze pas vanaf 2007 hoeven te rekenen. Daarop gebaseerd geven zij aan dat ik maar recht heb op 1 dag per jaar maar ik zit al in dienst vanaf 2002 dus heb er al 13 jaar op zitten wat gelijk staat aan 2 dagen per jaar wat ik aan extra vakantiedagen heb opgebouwd. Ik heb nu dus nog, met dit jaar erbij 6 dagen te goed.
Jij wilt kennelijk heel graag lezen wat jou uitkomt, maar het staat er toch echt heel duidelijk (artikel 64 lid 5): "Alle onafgebroken dienstjaren in de beveiligingsbranche
gerekend vanaf 1 januari 2007 tellen mee voor de bepaling van het recht op extra vakantiedagen".
Zij zeggen drie totaal maar ook die heb ik niet terug kunnen vinden in mijn loonstroken alszijnde toegekend.
Dan moet je daar dus achteraan
Bovendien houden ze me al twee maanden aan het lijntje over het verkopen van uren. Ik heb nogal wat uren staan en wilde een gedeelte verkopen. Zij gaven aan dat het voorlopig niet mogelijk was i.v.m. een onderzoek naar de teveel toegekende verlofuren.
Tja, wanneer er onduidelijkheid is omtrent het aantal vakantieuren, is er inderdaad een probleem wanneer het gaat om het verkopen van deze uren, omdat alleen de bovenwettelijke dagen verkocht mogen worden. De wettelijke vakantiedagen dienen namelijk opgenomen te worden, of mogen alleen aan het einde van het dienstverband verrekend te worden. Maar wanneer je meer dan fulltime hebt gewerkt, dan heb je dus recht op het aantal vakantiedagen van een fulltimer, dus 24 dagen per jaar, daarvan zijn er 4 bovenwettelijk, dus die mag jij verkopen. En ook de 3 waar jij op basis van artikel 64 lid 5 recht op heb, mag jij verkopen.
Ik wordt er een beetje moe van, ook zeggen zij dat de verlofuren voortaan omgerekend worden naar geld. Dit heb ik niet eerder ergens gehoord en het lijkt me dat het weer een trucje is om geld achter te houden wat mij/ons toebehoort
Dat klopt ook, omdat verlofuren in de nieuwe CAO niet meer geïndexeerd worden. En dus dient, voordat jij een loonsverhoging krijgt, het vakantiesaldo naar een geldbedrag te worden omgerekend, en dan kan na de loonsverhoging het nieuwe vakantiesaldo berekend worden. Dat zal dan iets lager zijn.
http://www.beveiligingsbranche.nl/upload/bestanden/Downloads/Cao_1_oktober_2014_tm_30_juni_2015.pdf#page=116Is dit nou een typische benadering van het cao in eigen belang of is het gewoon onkunde. Of zit ik er nou helemaal naast.
Het lijkt mij vooral een hoop onkunde en/of onbegrip aan jou kant.... Het enige wat jij je werkgever zou kunnen verwijten is dat het allemaal wel erg lang duurt en dat het slordig is dat zij deze fout hebben gemaakt, en dat zij kennelijk niet in staat zijn om het jou even goed uit te leggen.
