Hoi,
een collega heeft een ernstig ziek dochtertje. Zolang zij stabiel is geen probleem voor het werk. Echter op gezette tijden heeft het kind alle waardes in de war en moet zij met spoed naar het ziekenhuis.
Daardoor komt het regelmatig voor, zeker een keer in de maand, dat de collega zich afmeldt omdat hij dan in het zkh is omdat zijn dochtertje met spoed opgenomen moet worden.
Inmiddels staat hij dit jaar 250 vakantie uren in de min.
Bestaat er in de beveiligings branche een afspraak in hoeverre calamiteiten verlof voor rekening van de werknemer/werkgever komt?
Ik weet dat in de zorg dergelijke situaties op fifty/fifty basis verrekend wordt. Hoe zit dat bij ons?
