Grote meerderheid voor cao particuliere beveiliging

[Pieter Baan]

Grote meerderheid voor cao particuliere beveiliging
Geplaatst op 26 sep om 14:58

Op 25 september liep de stemming over het onderhandelingsresultaat voor de cao af. Van de respondenten bij CNV Beveiliging stemden 92% vóór het bereikte resultaat. Dat is een prachtige uitslag.

Mooie loonsverhoging

Ook de leden van De Unie Security en de werkgevers hebben ingestemd met het bereikte resultaat. Dat betekent dat er vanaf 1 oktober sprake is van een nieuwe cao voor de particuliere beveiliging. Een cao van 9 maanden, een cao waar nog het nodige aan moet gebeuren, maar ook een cao die een stap zet naar voren met een mooie loonsverhoging voor alle beveiligers.

Wanneer krijg je wat ook al weer?

In november 2014 krijg je de eindejaarsuitkering van 1,26%.
Per 1 januari 2015 krijg je een structurele loonsverhoging van 1,5%.
In loonperiode 7 2015 krijgt iedereen die in dienst is op 30 juni 2015 een eenmalige uitkering van 0,75%.
In november 2015 krijg je een eindejaarsuitkering van 1,26%.
Vanaf november 2016 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd en dan is deze 2,01%.

Roosters

In veel reacties stonden opmerkingen over roosters. Die nemen we serieus. In de komende 9 maanden gaan we op basis van de evaluatie met de werkgevers in gesprek over de roosters. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.
Binnenkort ontvang je van ons een “Cao dat zit zo” over de verschuivingstoeslag; daarin leggen we je uit hoe het zit met roosterwijzigingen en de verschuivingstoeslag.

Volg ons op Facebook en Twitter

Als er iets te melden is, dan hoor je dat van ons via een nieuwsbrief (net als deze) maar we zijn ook actief op Twitter @CNVBeveiliging en Facebook facebook.com/cnvbeveiliging

Meer weten

Wil je meer weten of iets opmerken naar aanleiding van deze nieuwsbrief, laat dat dan weten aan je onderhandelaar Aletta Bulsink via a.bulsink@cnvdibo.nl

[Pieter Baan]

Het is een loonsverhoging, maar mooi is hij zeker niet. 

Structurele loonsverhoging per 1-1-2016?  Of zitten we dan weer in dezelfde situatie?
En kijken of er na de evaluatie ook daadwerkelijk wordt uitgekeerd bij een terugval in inkomen bij de beveiliger. 
Over de ontevredenheid over de werking van de nieuwe CAO?

Een hoop te doen voor de bonden en de werkgevers en het is inderdaad allemaal heel broos.

[beveiligerr]

van de site van werkgever.

Het niet tekenen van de CAO PB door vakbond FNV heeft een aantal consequenties voor hun leden
​De FNV heeft besloten om de nieuwe CAO Particuliere Beveiliging, die per 1 oktober 2014 ingaat, niet te tekenen. Als je lid bent van het FNV heeft dit een aantal consequenties vanaf 1 oktober 2014.
Deze staan hieronder beschreven:

Het recht op vakbondsverlof vervalt
Het recht om naar de Sociale Commissie te stappen vanuit het FNV vervalt
Belastingvoordeel vakbondscontributie vervalt
De werkgeversbijdrage voor de vakbond vervalt

[Pieter Baan]

Ook op site FNV:

Wat betekent dat concreet voor een FNV Beveiliger?
Op basis van wat wij nu weten van het akkoord (de cao tekst hebben wij uiteraard nog niet gezien, wij zijn
immers geen cao partiij meer) krijg je, net als alle andere beveiligers:
• dezelfde loonsverhoging (1,5% per 1 januari 2015);
• dezelfde eenmalige uitkering ( 0,75% per loonperiode na 30 juni 2015)
• dezelfde eindejaarsuitkering (1,26% per november 2014 en 2,01% per november 2015)
• Als je op Schiphol passagiersgerelateerde werkzaamheden verricht krijg je per 3 juni 2015 een statijd
van 150 minuten, tenzij werkgevers en de collega-bonden voor 1 oktober nog iets anders afspreken.
(Dat wijkt af van de TNO normen. Beter vinden we natuurlijk prima, maar minder strakke normering
blijft een te hoog gezondheidsrisco voor beveiligers en veiligheidsrisico voor passagiers. Daarom
zeggen wij: voer tenminste de TNO normen in!!)
Wat je kwijtraakt:
• Recht op vakbondsverlof
• Recht om naar de sociale commissie te stappen (maar naar de rechter mogen we natuurlijk wel)
• Belastingvoordeel bij vakbondscontributie
• Werkgeversbijdrage voor je vakbond (FNV Beveiliging krijgt niet langer geld van werkgevers, maar
daar zijn we gelukkig niet van afhankelijk)
Wanneer doen we weer mee?
FNV Beveiliging wil in de toekomst graag weer cao’s in de particuliere beveiliging afsluiten. Sterker nog, dat
zouden we NU ook graag doen. Maar alleen als werkgevers luisteren naar onze leden, dus naar hun eigen
werknemers. Dat is nu niet het geval en daarom tekenen wij op dit moment niet.