In je arbeidsovereenkomst zou moeten staan welke CAO je valt.
Nee hoor, dat hoeft niet, maar het maakt het wel overzichtelijker, zeker in periodes wanneer CAO's niet Algemeen Verbindend Verklaard zijn...
Het bedrijf is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche
Dan is het volgens mij vrij simpel. Wanneer jij evenementen en/of horecabeveiligingswerkzaamheden verricht, dan val jij onder de CAO voor de Evenementen- en HorecaBeveiligingsbranche, die onlangs is afgesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en de LBV
http://files.flexnieuws.nl/wp-uploads/2014/02/CAO-Evenementen-en-Horecabeveiliging-2014-2018.pdfMaar de werkingssfeer van deze CAO houdt op wanneer jij andere werkzaamheden verricht, zoals valt te lezen in artikel 1.6 van deze CAO:
"Deze CAO geldt exclusief voor werkzaamheden in de evenementen- of horecabeveiliging. Andere beveiligingswerkzaamheden zijn uitgesloten van de werkingssfeer van deze CAO."
En dat betekend dat jij voor de andere werkzaamheden valt onder de CAO PB.
Waar vervolgens het verhaal weer heel ingewikkeld wordt, want beide CAO's zijn heel verschillend....