Auteur Topic: Werken binnen een object onder Evenementen CAO  (gelezen 5130 keer)

LunaSec

  • Groentje
  • *
  • Berichten: 2
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Werken binnen een object onder Evenementen CAO
« Gepost op: dinsdag 29 juli 2014, 19:16 »
Geachte.

Bij mijn huidige werkgever worden ik (en 4-5 anderen) meerendeels ingepland op een object maar ik werk onder het evenementen cao op een 0 uren contract en mijn werkgever geeft aan dit te mogen doen als hij 70% van zijn inkomsten uit evenementen haalt, maar ik werk voor zon 80% op het object mijn collega's sommige collega's werken alleen op evenementen.

Mijn vraag is: Mag dit wat mijn werkgever doet ik heb hem namelijk al gevraagd waarom hij geen Particuliere beveiliging cao biedt.

Fred

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 492
    • Bekijk profiel
  • Functie: Hoofdcentralist in ruste
Re: Werken binnen een object onder Evenementen CAO
« Reactie #1 Gepost op: dinsdag 29 juli 2014, 23:43 »
In je arbeidsovereenkomst zou moeten staan welke CAO je valt. Als dit niet zo is zal je moeten controleren of je werkgever lid is van de Ned. Veiligheidsbranche, http://www.veiligheidsbranche.nl/zoek_een_lid.html of de VEB http://www.veb.nl/ledenoverzicht/pbo/
Als ik zou willen dat je het begreep had ik het wel beter uitgelegd.

LunaSec

  • Groentje
  • *
  • Berichten: 2
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Werken binnen een object onder Evenementen CAO
« Reactie #2 Gepost op: woensdag 30 juli 2014, 00:41 »
Het bedrijf is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche maar enkel onder Manbewaking en Evenementen beveiliging niet onder Particuliere beveiliging

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: Werken binnen een object onder Evenementen CAO
« Reactie #3 Gepost op: woensdag 30 juli 2014, 03:03 »
In je arbeidsovereenkomst zou moeten staan welke CAO je valt.

Nee hoor, dat hoeft niet, maar het maakt het wel overzichtelijker, zeker in periodes wanneer CAO's niet Algemeen Verbindend Verklaard zijn...

Het bedrijf is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche

Dan is het volgens mij vrij simpel. Wanneer jij evenementen en/of horecabeveiligingswerkzaamheden verricht, dan val jij onder de CAO voor de Evenementen- en HorecaBeveiligingsbranche, die onlangs is afgesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en de LBV

http://files.flexnieuws.nl/wp-uploads/2014/02/CAO-Evenementen-en-Horecabeveiliging-2014-2018.pdf

Maar de werkingssfeer van deze CAO houdt op wanneer jij andere werkzaamheden verricht, zoals valt te lezen in artikel 1.6 van deze CAO:

"Deze CAO geldt exclusief voor werkzaamheden in de evenementen- of horecabeveiliging. Andere beveiligingswerkzaamheden zijn uitgesloten van de werkingssfeer van deze CAO."


En dat betekend dat jij voor de andere werkzaamheden valt onder de CAO PB.

Waar vervolgens het verhaal weer heel ingewikkeld wordt, want beide CAO's zijn heel verschillend....
« Laatst bewerkt op: woensdag 30 juli 2014, 03:13 door Planner »

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: Werken binnen een object onder Evenementen CAO
« Reactie #4 Gepost op: woensdag 30 juli 2014, 03:26 »
mijn werkgever geeft aan dit te mogen doen als hij 70% van zijn inkomsten uit evenementen haalt,

Overigens haalt jouw werkgever hier een aantal zaken door elkaar heen. Om lid te kunnen worden van de sectie Evenementen- en Horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche, dient hij "in overwegende mate (minimaal 60% van de werkzaamheden" hoofdaannemer in de evenementen en/of horecabeveiliging te zijn.

http://www.veiligheidsbranche.nl/evenementen_nl.html?miId=39

Als lid van de sectie mag hij dan inderdaad de "goedkope" CAO hanteren bij die werkzaamheden, maar dat betekend niet dat hij met deze goedkope CAO ook andere werkzaamheden mag uitvoeren, en daarmee dus de andere leden van de vereniging gaat beconcurreren op prijs!!!!

Een van de eisen om lid te worden (en blijven) is dat een bedrijf de CAO naleeft

http://www.veiligheidsbranche.nl/lidmaatschapsinfo_nl.html

Wellicht is dat iets om je werkgever voor te houden wanneer deze niet wil luisteren?
Het betekend echter niet dat hij daardoor voor alle andere werkzaamheden