Er wordt ook nergens in het CAO vermeld dat het NIET mag.
Je kunt in een CAO moeilijk alles wat niet mag expliciet gaan benoemen. Hij wordt dan namelijk heel erg dik en bovendien, je zal altijd wat vergeten. Er staat echter wel heel simpel in, dat je niet negatief voor een werknemer af mag gaan wijken. Kosten in rekening gaan brengen lijkt mij negatief, en dus mag het niet.
ook worden er in andere werkbranches gebruik gemaakt van borgstellingen bij kledingpakket enz dus waarom zouden wij dat niet mogen.
Een borg is weer heel wat anders.
Het is niet "trending"geworden want het wordt al jaren door diverse partijen gedaan waaronder ook de grote in nederland.
Ik heb nog nooit gehoord dat de grote partijen kosten voor pasjes in rekening bij werknemers brengen. Maar zelfs als dat zo is, zegt dat helemaal niets over het feit, of het wel of niet mag!
maar je vraagt je af waarom ?
Nee hoor, dat lijkt mij wel duidelijk en wellicht ook nog begrijpelijk.
heel simpel heb je ooit wel eens een medewerker gehad die zijn spullen niet in wil leveren na einde dienst verband ? zo ja dan weet je het antwoord
zo nee, dan hoop ik ook dat je deze niet tegen komt.
Maar daarvoor hoef je helemaal geen borg bij uitgifte van de spullen in te houden/ Wanneer een werknemer uit dienst gaat, verzoek je deze om de spullen in te leveren. Als dat niet gebeurt is, dan kan je als werkgever een (redelijk) deel van de eindafrekening inhouden.
bedrijven die niet met borg werken roepen vaak bij einde dienstverband eerst kleding dan pas je loonbetaling. dit mag wettelijk niet vandaar een borg.
Lekker makkelijk, om maar te roepen dat iets wettelijk niet mag. Geef aub even aan waar dit dan staat?
Wanneer het in een overeenkomst staat en je tekent ervoor ga je de afspraak aan als je dan vervolgens besluit af te haken mogen zij dat in rekening brengen. je hebt hier namelijk voor getekend.
Als je er voor getekend zou hebben dat de kosten van de pas (in bepaalde situaties) op jou verhaald kunnen worden, dan is dat op grond van de CAO dus een nietige beding en kan je daar niet aan gehouden worden.
uiteraard lijkt me een bewijs dat de pas daadwerkelijk als is afgegeven een must. maar als er een pas is afgegeven op je naam ontvang je daar zelf een brief over van de politie heb je die niet ontvangen? ga er dan maar vanuit dat hij niet is (nog) afgegeven.
Werkgevers betalen namelijk alleen voor de pas wanneer hij klaar is wanneer hij stop wordt gezet word dit niet in rekening gebracht door de politie
Dat doet allemaal niet ter zake. De kosten voor de pas zijn bedrijfskosten.
