Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - Security Guy

Pagina's: [1]
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Nachtdiensten
« Gepost op: maandag 14 januari 2019, 20:19 »
Het CAO spreekt zichzelf tegen?

artikel 28 maximaal arbeidstijd;
De maximaal te werken uren voor de werknemer bedragen:
- 10 uren per dienst (werkgever kan in overeenstemming met de vakbonden
hiervan afwijken);

artikel 29 ]maximum arbeidstijd bij overwerk;
1. Van de artikelen 28 en 33 kan worden afgeweken. Dit is alleen toegestaan
in geval dat overwerk door een onvoorziene wijziging van omstandigheden
die incidenteel en niet-periodiek is, of als de aard van de arbeid, incidenteel
en voor korte tijd, dit noodzakelijk maakt.
2. Indien van deze afwijking gebruik gemaakt moet worden dan bedragen de
maximaal te werken uren voor de werknemer:
- 12 uur per dienst,

artikel 33 Nachtdienst;
6.De werknemer heeft na een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur recht op
een onafgebroken rusttijd van ten minste 14 uur.


Volgens ATW mag je maximaal 5 12 uurs nachtdiensten werken in 2 weken tijd.

 :-\ Wat is het nu mag je wel of geen 12 uurs nachtdiensten draaien. :P

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Opbouw vakantie tijd
« Gepost op: woensdag 19 december 2018, 00:39 »
Als fulltimer zou je volgens het CAO 24 verlofdagen opbouwen in 13 loonperiodes (lees Jaar)
omgerekend zou dat 182,4 uur zijn of per periode 14,03 uur.
182.4 uur gedeeld door 7,6 uur klopt inderdaad dat het 24 verlofdagen zijn.
Alleen in de praktijk blijkt wanneer je verlof op neemt er 8 uur worden verrekend per opgenomen werkdag.
Ook als deze dienste nog niet zijn gepubliceerd. Dit blijkt als je zomer vakantie verlof aanvraagt in januari.
Wanneer ze zijn goed gekeurd worden er gewoon per dag 8 uur verrekend terwijl je diensten nog niet zijn gepubliceerd!
Dan is 182,4 uur gedeeld door 8 uur nog maar 22,8 dagen verlof!
Krijg toch het gevoel dat we op deze manier 1,2 dag door ons neus geboord wordt.

Of maak ik een denkfout?




3
Algemeen / Visitatie
« Gepost op: donderdag 26 april 2018, 10:12 »
Zijn er wettelijke kaders dat er minimaal met 2 man/vrouw moet worden gevisiteerd?
Of mag het ook door 1 man/vrouw gedaan worden.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Afkeuren 1 dagsluiting verlof
« Gepost op: woensdag 18 januari 2017, 02:28 »
Heb een afkeuring gekregen van een aanvraag 4 maart.
De reden die wordt aangevoerd is dat er al 3 collega verlof hebben op die datum.
Onze team bestaat uit 10 personen.
Voltijd bezetting van 2 personen + 1 persoon door de weeks op de dag.
Het gaat om de verjaardagsfeest van mijn dochter waar ik graag bij zou willen zijn.

Vroeger stond er in het CAO voor het afkeuren van een verlof aanvraag zwaarwegend bedrijfsbeleid.  Nu sta het er geloof ik niet meer in althans ik kan het niet meer terug vinden.
Is dit een voldoende reden om een verlof af te keuren?.

5
Art 21 van het CAO

Het rooster bevat per loonperiode minimaal 8 vrije dagen waarvan
minimaal 2 periodes van twee aaneengesloten vrije dagen waarvan
minimaal 1 een weekend betreft waar geen arbeid wordt verricht


Nu heb ik in de volgende periode 4 dagen aanééngesloten vrij donderdag 8 tot zondag 11 september.
de overige 4 dagen zijn los verdeeld. 18, 21, 28 augustus en 10 september.

Is dit wel de bedoeling van het CAO?
Ik zelf ben er ook niet erg blij mee met telkens 1 dag vrij en 4 dagen achter elkaar lijkt wel fijn maar als je de overige 3 weken niet veel vrij heb!!!

6
Ik heb een vraag rondom het aanvragen van verlof.
Onze planning keurt aanvragen af wanneer er op onze object 2 personen al verlof hebben.
het betref een object waar 8 vast sjabloon rooster met een fulltime contract en 3 onregelmatige rooster met een fulltime contract die ook vast op dit object werkzaam zijn.
Ook 2 andere collega`s kunnen invallen die niet vast aan dit object werkzaam zijn.

Als je het ver genoeg aanvraagt dat je een bepaalde periode verlof wil hebben en er zijn al 2 collega`s op verlof. Mag dit dan geweigerd worden?
Vindt dit best problematisch omdat het ook wel voorkomt dat sommige aanvragen 1 of 2 dagen overlappen.
Ook willen de meeste collega`s in het hoofdseizoen hun aanvraag in dienen. (school gaande kinderen)
Waardoor maar een beperkte aantal collega`s op verlof kunnen, als je ervan uitgaat dat ze gemiddeld 2 a 3 weken verlof willen.

Dit geeft scheve gezichten naar collega`s onderling en bevorderd de werksfeer niet!

Dus ik vraag me af welke rechten/plichten in deze zijn, want een verlof die ver genoeg is aangevraagd zou volgens mij niet mogen worden afgekeurd.

Hoop hier een antwoord op te krijgen.

7
Algemeen / Registreren ID nummers
« Gepost op: zondag 23 november 2014, 10:49 »
Goedendag mede prikkers,

Sinds een half jaar moeten ik en mijn collega`s in ons aanmeld systeem de ID nummer registreren.
Dus het nummer van een paspoort, Nederlands rijbewijs, verblijfsvergunning.
Let wel geen Burgerservices nummer!
Wat zijn de wettelijke kaders over het registreren van ID nummers?


8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / CAO versie 0 en versie 3
« Gepost op: zaterdag 24 mei 2014, 05:49 »
 Het is mij opgevallen dat de eerste versie van het huidige CAO anders is dat de laatste versie
Wel te benoemen ART 33 lid 7

Eerste versie

7. De werknemer die arbeid verricht in een reeks van aaneengesloten
nachtdiensten heeft recht op een onafgebroken rusttijd van ten minste 48 uur.
Een reeks is minimaal drie en maximaal 7 aaneengesloten nachtdiensten.
Er mogen maximaal 7 aaneengesloten nachtdiensten ingeroosterd worden.
Let op: Gelet op de definitie van vrije dag is de vrije tijd na een nachtdienst 56 uur.
Dit is een afwijking van de arbeidstijdenwet.


Versie 3

7. De werknemer die arbeid verricht in een reeks van aaneengesloten
 nachtdiensten heeft recht op een onafgebroken rusttijd van ten minste 48 uur.
Een reeks is minimaal drie en maximaal 7 aaneengesloten nachtdiensten.
Er mogen maximaal 7 aaneengesloten nachtdiensten ingeroosterd worden.
Let op: Indien er na een nachtdienst twee vrije dagen zijn ingeroosterd dan mag de werknemer na 48 uur worden ingezet.
Gelet op de definitie van vrije dag, geldt deze vrije tijd echter maar voor 1 dag.


Dit is een wezelijke negative verandering in het CAO.
Mijn vraag mag dat zomaar?

9
Collega van mij heeft een vorige periode 1 dag overgewerkt.
Deze collega wordt in de huidige periode een dag minder ingeroosterd.
Dus vorige periode 20 diensten van 8 uur en deze periode 18 diensten.
Hij kreeg de vorige periode 152 uur uitbetaald met de toeslagen die van toepassing zijn.
Deze periode krijg hij ook 152 uur uitbetaald.
Ik wist dat in het CAO een min uren potje is maar een plus uren potje weet ik niet zo snel te vinden in het huidige CAO.
Mijn vraag waar staat dit in het CAO, de betreffende collega heeft al contact gehad met ondernemingsraad dus ik neem aan dat het in het CAO staat.


10
Omdat ons fulltime contract van 160 uur naar 152 uur is gegaan, is de vakantie opbouw naar ratio verlaagt.
We hebben 13 ADV dagen en 9.6 uur vakantie tijd per jaar ingeleverd voor geloof 5,25% uurloonsverhoging.
Wat vinden jullie daarvan?

11
Oke het volgende;

Komende week, donderdag begint mijn eerste nacht van 22:00 tot 06:00 h
vrijdag, zaterdag en zondag heb ik ook een nachtdienst.
Dus ik kom maandag uit de nacht om 06:00 h de volgende dienst begint woensdag om 06:00 h
Nu ben ik met de huidige CAO nog niet helemaal vertrouwd en alle ins en outs moeten erbij mij nog in komen.
Maar mag dit betreffende de rusttijden?
Ik heb dit al met de planner besproken en die zeg dat het mag zolang je maar niet overwerk.

Graag een onderbouwde antwoord en waar ik dat kan terug vinden in het CAO...

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / overleg met manager
« Gepost op: maandag 15 augustus 2011, 14:54 »
Hallo mede prikkers,

Ik en andere collega`s moesten bij onze manager op kantoor komen praten, dit in verband met wat problemen op de lokatie.
Bij mij viel dit op een roostervrije dag.
Mijn vraag, kan dit gezien worden als een dienst waarvoor een minimaal 3 uur voor staat en zijn hier ook roostervrije toeslagen van toepassing.

CAO is niet erg duidelijk naar mijn mening op dit gebied.(:P)

Mvg,

Security Guy

Pagina's: [1]