Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - it s me only me

Pagina's: [1] 2 3
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster nog niet gehad.
« Gepost op: vrijdag 17 november 2017, 16:52 »
Ik kreeg het zelfde antwoord.
Op de vraag welke week wist hij niet.
Dus eigenlijk had je nu dus alle weken moeten gaan nakijken.
Want hij stond zeker niet boven aan (die heb ik nl geopend)

Al vind ik de uitleg die jij hebt gehad wel erg mooi. Door een kortstondige storing is een week uit het verleden zichtbaar geweest. 


Nou dan duurt de storing bij mij voort.....ik kan de roosters uit het verleden nog steeds zien.

Persoonlijk geloof ik er geen drol van, en proberen ze zo onder de toeslag / vragen voor een dienst uit te komen.

Maar bewijs het maar


2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster nog niet gehad.
« Gepost op: vrijdag 17 november 2017, 08:36 »
ik heb hem inmiddels ontvangen ;)

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster nog niet gehad.
« Gepost op: vrijdag 17 november 2017, 06:50 »
Hoi Maurice,

Hier op vrijdag ochtend 6.45 ook nog geen rooster .
Tuurlijk kan er altijd iets mis gaan, zoals een software probleem.
Echter vind ik als je er bewust voor kiest om het rooster pas om 22.00 te publiceren je bewust het risico loopt dat je in geval van een probleem te laat bent.
Als ze er voor kiezen om het bv om 10.00 s ochtends te publiceren dan heb je nog de hele dag om het probleem op te lossen.

Maar ik ontvang de toeslag graag hoor

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / stukje CAO tekst
« Gepost op: vrijdag 5 mei 2017, 10:53 »
Vakantiedag
Een aaneengesloten periode van ten minste 24 uur waarbinnen de werknemer
niet hoeft te werken; deze periode van 24 uur valt voor minimaal 2/3 deel op
een dag; de werkdag voorafgaand aan de vakantiedag uiterlijk eindigen met een
avonddienst, terwijl de werkdag na een vakantiedag op zijn vroegst om 05.30
uur mag beginnen; de duur van elke eerste vakantiedag bedraagt 32 uur.


dit haal ik uit de lopende cao , stel ik neem een week vakantie en dan let ik vooral op de laatste regel .....dit houd in dat de dienst voor mijn vakantie nooit een avonddienst kan draaien. Omdat mijn 1ste vakantie dag 32 uur moet bedragen. Of interpreteer ik hem dan fout?

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Contract.
« Gepost op: vrijdag 21 april 2017, 16:23 »
mits de planning niet over je maximale aantal uur tijdvakken heen gaat klopt dat volgens uitleg van mijn planning wel.

met een 50% contract mag je maar 100 uur aan tijdvakken hebben. waarvan je (ongeveer ) 80 uur moet werken, doe je dat in 2 weken = 40 uur per week kan er dus maximaal 20 uur extra afgeschreven worden in de eerste 2 weken vakantie. Anders kom je toch over die 100 uur aan tijdvakken heen?

of zie ik dan iets over het hoofd? ik ben het er uiteraard ook niet mee eens, maar zo leg ik het verhaal uit.


6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Contract.
« Gepost op: zaterdag 15 april 2017, 09:08 »
hoi Maurice, ik gok dat wij de zelfde werkgever hebben en misschien ook wel beide aan de zelfde kant van het land werken. Ook ik heb een vast model en het zelfde aan de hand gehad, ik kreeg echter onderstaande uitleg. Krijg als ik dit lees wel het idee dat niet iedereen even eerlijk is. (maar had het inderdaad wel fijn gevonden als nou juist dat regeltje in dit CAO was aangepast)

de onderbouwing kun je terugvinden in de cao onder artikel 1 'Definities' en artikel 13 lid 2.

In 'Definities' kun je lezen wat het verschil is tussen arbeidsduur en arbeidstijd en in artikel 13 lid 2 is terug te vinden dat de gewerkte uren je arbeidsduur niet mogen overschrijden.

Aangezien verlof niet valt onder 'gewerkte uren' ontstaat dus, zeker om minuren in te halen, de ruimte om in een periode waarin verlof wordt opgenomen de totaaltelling van verlof en gewerkte uren meer te laten zijn dan de arbeidsduur.

Voordat je wellicht het idee hebt dat dit een keuze is van ...... in de interpretatie: ook ik dacht dat een aantal maanden terug, samen met een aantal collega's zowel binnen het management als in het veld. Wij hebben de vraag voorgelegd aan een lid van de redactiecommissie (de groep mensen die naar aanleiding van de onderhandelingen de cao daadwerkelijk geschreven hebben) en hij gaf aan dat dit een zeer bewuste keuze is geweest van de werkgevers en vakbonden destijds aan de onderhandelingstafel.

Op basis van de genoemde artikelen en de bevestiging van genoemd lid van de redactiecommissie zie ik dus geen noodzaak een dienst uit je rooster te laten verwijderen.
[/i]

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Gewetens vraag
« Gepost op: vrijdag 14 april 2017, 20:13 »
STEL: Ik knutsel graag armbandjes / oorbellen en kettingen
STEL: deze verkoop ik ook via een website en soms via markten.

Zou ik ze dan ook op mijn werk mogen verkopen? (Ik denk van niet) 
Of hangt dat af van goedkeuring klant en/of werkgever.

Nogmaals STEL dat het zo zou zijn.



8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: verlofdag parttimer vast model
« Gepost op: vrijdag 25 november 2016, 11:44 »
artikel 23 verwijst naar
In  afwijking  van  artikel  21  lid  1  is  de  totale  omvang  van  tijdvakken  en/of
arbeidstijd van de parttimer  met een vast model zijn parttime percentage *
200.

en verbeter me als ik het verkeerd uitleg....

iemand met een 92 uur contract heeft 120 uur aan tijdvakken staan.

bij een Vast model: hierbij mogen de gewerkte uren niet meer zijn dan de arbeidsduur.

dat houd toch in dat je in principe toch 92 uur kan werken en 28 uur verlof kan opnemen voor dat je pas het cao overtreed

lijkt me wel raar hoor, of begrijp ik het dan verkeerd

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Reiskosten
« Gepost op: zondag 18 september 2016, 13:02 »
Waar ik ook benieuwd naar ben, krijg jij die 30 euro bruto, netto of gedeeltelijk bruto en gedeeltelijk netto uitbetaald? Werkgevers snappen het som namelijk ook niet....

belast en onbelast  ;)


maar nu valt het kwartje pas, die 9 euro is dat boven de 40km zeg maar, daar bovenop krijg je nog je gedeclareerde deel terug.

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Reiskosten
« Gepost op: vrijdag 2 september 2016, 10:18 »
hahaha die 9,- geeft het reiskosten programma aan, geen idee hoeveel ik dan daadwerkelijk kwijt ben.

en qua afstand moet ik je ook gelijk geven zit er dik 20km boven.

maar juist omdat dat verschil zo groot is vond ik het zo gek, maar heeft het met het OV gaan niet iets te maken met je belastingaangifte ? er staat me iets van bij dat ik dat wel eens tegen ben gekomen met de aangifte.

11
En dan zitten andere collega's thuis?
ja idd , die geen vrij gevraagd hebben

Alleen is dat geen zwaarwegende reden. Als zij het overzicht niet hebben dan moeten zij dat overzicht maken. Als jij bij mij 6 maanden van te voren buiten vakantieperiodes aankomt met een verlof aanvraag, dan ga ik echter dat overzicht niet maken. Dan krijg jij namelijk gewoon verlof (mits jij voldoende dagen hebt), tenzij er natuurlijk al heel veel anderen vrij hebben gekregen, maar dat is 6 maanden van te voren zeer onwaarschijnlijk, zodat ik geen zwaarwegende argumenten kan verzinnen waarom ik hem af zou kunnen keuren. Sterker nog, des te meer verlof er wordt opgenomen in rustige periodes, des te beter. Alleen in vakantieperiodes, of bijvoorbeeld op dagen waarbij er extreem veel mensen tegelijk nodig zijn, kan ik zwaarwegende argumenten aandragen om verlof te weigeren.

Wat er echter waarschijnlijk aan de hand is, is dat men structureel te kort aan personeel heeft, en dus zelfs in rustige periodes niet zo maar vrije dagen kan geven om niet in de problemen te komen. Dat noem ik dan gewoon wanbeleid  >:( En zo worden dan ook die gigantische verlofbergen gecreŽerd die je bij sommige bedrijven tegenkomt....  :(

maar verlof hoeft volgens mij niet afgewezen te worden met een zwaarwegende reden. Maar je hebt wel gelijk wat het structurele tekort betreft, vooral als ze er ook nog eens rekening mee houden dat er wel eens iemand ziek kan worden en je al geen back up hebt, zit je snel vast.

echter hangt het ook heel erg van de planner af, de een keurt makkelijk goed dan de ander, en ook verder vooruit.

ook hierbij geld weer: met overleg kom je verder. (maar dit moet wel van 2 kanten)

12
beste planner, ik ben het volledig met je eens dat het samen moet gebeuren.

maar mijn ervaring is helaas toch anders, en dat je nooit altijd je zin kan krijgen ben ik ook met je eens.

maar mijn ervaring van die 90% die wordt afgekeurd wordt je helaas ook altijd ingezet.

maar verlof wordt dan ook erg vaak afgewezen. Als je het te lang (6 mnd) van te voren aanvraagt wordt het afgewezen omdat ze dan nog geen overzicht hebben , maar als je het te kort van te voren aanvraagt wordt het afgewezen omdat er ze de planning al dicht hebben (2 mnd) en ze anders alles moeten omgooien

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Reiskosten
« Gepost op: donderdag 1 september 2016, 12:28 »
wat ik wel opvallend vind , is dat er tussen mijn heen en terug weg 8km verschil zit. (en dat zonder een 1 richtings weg) maar dat is al jaren zo

maar omdat ik voor de auto bijna 30,- krijg en met de trein maar 9,- ga ik uiteraard niet met de trein (is ook bijna niet te doen) maar als mijn auto het nu een keertje begeeft en ik ga een tijdje met de trein, ben ik dat dan verplicht om door te geven? of mag ik gewoon mijn "auto kosten" laten staan?


14
Dus? Dat is een recht dat je hebt welke is vastgelegd in de CAO.


er staat alleen nergens dat ze het moeten inwilligen. dus jij vraagt aan 4 dagen vast te zetten, planner keurt het af, jij boos en een scheve verstandhouding is geboren.

met die dagen vast zetten heb ik de ervaring dat het in 90% van de gevallen afgekeurd wordt. dus wat heb je dan aan dit " recht" uit het CAO?

15
dagen aanvragen om vast te zetten 35 dagen vooraf gaand is zinloos, wordt standaard afgewezen.

maar artikel 21 geeft mij echter niet het antwoordt op de vraag.

de vraag is mogen de minimaal 8 verplichte vrije dagen op de dagen gezet worden waarop ouderschapsverlof wordt opgenomen? (althans 6 van de 8 aangezien 2 dagen in het weekend vallen)


In de CAO staat dat je vrije dagen 35 dagen van te voren kunt vastleggen. De WG heeft dan 7 dagen de tijd om te reageren. De acht vrije dagen is een gelden voor fulltimers, en parttimers hebben er meer natuurlijk. Roostervrije dagen bestaan niet meer. Het is arbeidstijd en vrije tijd. Over zijn vrije tijd kan de werknemer naar believen beschikken.
Voor de volledigheid hieronder het betreffende artikel.


dit ben ik niet met je eens, ook een parttimer heeft maar 8 verplichte vrije dagen, met een groeimodel kan je net zo veel tijdvakken van 10 uur als een fulltimer krijgen. en met een vast model kan je ook net zo veel tijdvakken krijgen  maar dan afhankelijk van het aantal uur dat je werkt van hoeveel uur je tijdvak is.

maar dat staat los van de vraag natuurlijk

Pagina's: [1] 2 3