Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Beveiliger64

Pagina's: [1] 2 3 ... 29
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Salaris uitbetaling loonperiode 13-2020
« Gepost op: donderdag 5 november 2020, 13:13 »
Als ik dit zo lees, dan denk ik dat jij de receptioniste aan de lijn hebt gehad. Het is werkelijk zo onzinnig, dat het eigenlijk lachwekkend is, ware het niet dat het zo triest is!

Het is nog triester. Ik sprak niet met een receptioniste, maar een vakbondsbestuurder, dat maakt het nog erger.

'Als de bedragen kloppen'.... kan de beste mevrouw dan aangeven waar in de CAO de berekeningen staan om te kunnen berekenen of de bedragen kloppen?

Ik denk, dat zij doelt op het basis uurloon, het x-aantal uren iemand werkt, part timer bv.


'Zij ziet het probleem niet' , dat komt, omdat ze geen idee heeft waar ze het over heeft.


Hier heb je zeker gelijk in, want ik werd er pissig over, dat ik haar 3 keer duidelijk moest uitleggen wat ik bedoelde, en aangezien ik geen Chinees spreekt maar ABN, begreep ze het nog niet.

'4 weken is ouderwets'. Oh ja, is dat zo? Waarom zet haar eigen vakbondsbestuurder dan een handtekening? En laat haar dan erns uitleggen hoe je per maand moet gaan rekenen.

IDD.


Bij het CNV moet je even vragen naar Aletta Bulsink of Eric Maas. Voor het geval zij iets vergeten zijn, leg ze even voor wat ik uitleg met de link erbij. Als er dan nog gern lichtje gaat branden, dan raad ik je aan een andere vakbond te zoeken....

Aletta Bulsink werkt nog wel voor het CNV, maar niet voor de beveligingspoot. Eric Maas kan een optie zijn, zal ik na moeten vragen.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Salaris uitbetaling loonperiode 13-2020
« Gepost op: donderdag 5 november 2020, 13:13 »
Als ik dit zo lees, dan denk ik dat jij de receptioniste aan de lijn hebt gehad. Het is werkelijk zo onzinnig, dat het eigenlijk lachwekkend is, ware het niet dat het zo triest is!

Het is nog triester. Ik sprak niet met een receptioniste, maar een vakbondsbestuurder, dat maakt het nog erger.

'Als de bedragen kloppen'.... kan de beste mevrouw dan aangeven waar in de CAO de berekeningen staan om te kunnen berekenen of de bedragen kloppen?

Ik den, dat zij doelt op het basis uurloon, het x-aantal uren iemand werkt, part timer bv.


'Zij ziet het probleem niet' , dat komt, omdat ze geen idee heeft waar ze het over heeft.


Hier heb je zeker gelijk in, want ik werd er pissig over, dat ik haar 3 keer duidelijk moest uitleggen wat ik bedoelde, en aangezien ik geen Chinees spreekt maar ABN, begreep ze het nog niet.

'4 weken is ouderwets'. Oh ja, is dat zo? Waarom zet haar eigen vakbondsbestuurder dan een handtekening? En laat haar dan erns uitleggen hoe je per maand moet gaan rekenen.

IDD.


Bij het CNV moet je even vragen naar Aletta Bulsink of Eric Maas. Voor het geval zij iets vergeten zijn, leg ze even voor wat ik uitleg met de link erbij. Als er dan nog gern lichtje gaat branden, dan raad ik je aan een andere vakbond te zoeken....

Aletta Bulsink werkt nog wel voor het CNV, maar niet voor de beveligingspoot. Eric Maas kan een optie zijn, zal ik na moeten vragen.

3
Jij stelt dat 'de vakbond' (welke) hier niets mee kan. Heb jij dat dan aan deze vakbond gevraagd, en wat was hun (letterlijke) reactie dan?

Hoe moeilijk is het om uitspraken van de Sociale Commissie te vinden?

shorturl.at/giwzK

2e link

Het CNV.

Reactie was duidelijk: Zij hebben gezocht in het CAO of er iets te vinden was, om de werkgever in mogelijke overtreding aan te spreken, en dat vonden zij niet. Ik werd naar aanleiding van mijn vraag gebeld door het CNV zegt, dat er niets mis is met loonperiode 13 met 5 weken. Als de dagen, bedragen kloppen, met een voorschot. Als de dagen in het jaar kloppen, met de loon perioden (staat in het CAO over loonbetaling per 4 weken), is er niets aan de hand, zij ziet het probleem ook niet.

Als het was vastgelegd in het CAO, dan pas kan de vakbond stappen nemen. Nu kunnen zij in principe niets.

Wat ik opvallend vond, dat de persoon in kwestie stelde, dat loonbetaling per 4 weken ouderwets is, terwijl loonbetalingen bij de meeste bedrijven per maand gaan.

Ik gaf aan, dat bij een mogelijke invoering hevig verzet zal worden. Want per maand betekent ook maand roosters, en dat levert problemen van wege full time en part time contracten. Per maand werk je meer dan wat een full timer (152 uur). Dan maar niet te spreken wat er mogelijk in het nadeel van de werknemer (zoals inkomstenderving, fouten in procedures). Ik was hier duidelijk tegenover het CNV, om hier niet aan te beginnen.

4
de hete brij heen blijven redeneren

Grappig dat je dat zelf zo stelt. De vakbond kan op dat punt niets mee. Zolang het niet vast staat, zoals ik eerder schreef.

Bovendien, in de CAO staat ook niet dat een loonperiode 5 weken zou mogen zijn, laat staan dat er staat welke berekeningen daar dan op van toepassing mogen zijn. Dus volgens jouw 'logica' mag wat jouw werkgever ook niet!

Beter lezen wat ik schreef.

Er staat niets in het CAO over week 53, loonperiode 14, en dat er een uitzondering op de regel is, dat een werkgever loonperiode 13 een week extra mag toevoegen, schrikkeljaar, ter correctie. Als het een en ander is geregeld in een artikel, dan hoort een werkgever zich aan te houden. In het geval, dat het niet is geregeld, dan mag een werkgever het gewoon uitvoeren.

Lees nu gewoon eens een aantal uitspraken van de Sociale Commissie

Waar vind ik deze, een link met algemene procedures zegt mij niet veel.

Tot slot, en ik kom terug wat ik eerder schreef, dat mijn vakbond, er nu helemaal niets mee kan, omdat er niets is vastgelegd in het CAO of andere reglementering. De vakbond moet een instrument hebben om de werkgever hierop te kunnen aanspreken, en dat is met het huidige CAO onmogelijk.

Als de werkgever loonperiode 13 5 weken telt, met een voorschot, en de dagen en bedragen kloppen, is er niets aan de hand. Ik weet dat van mijn werkgever, dat de salaris betalingen, tijden, toeslagen altijd kloppen.

5
Dus wat jouw werkgever doet mag NIET

Ik heb begrip voor je uiteenzetting. Feit blijft, zolang het niet in een artikel, wet is vast gelegd, kan ik niet anders concluderen, dat het ethisch een grens heeft, dat een werkgever het wel mag uitvoeren. Wanneer het het is vastgelegd, behoort iedere werkgever zich aan te conformeren.

Ik deel je mening, dat de vakbonden hierover duidelijkheid moeten gaan geven en in het CAO vorm moeten gaan geven.

6
Dit staat in het CAO:

Fulltimer De werknemer die conform zijn arbeidsovereenkomst 152 uur per loonperiode arbeid verricht.

Loonperiode Een periode van 4 aaneengesloten weken waarover loon aan de werknemer wordt uitbetaald.
____________

Het is wel raar, zoals jij het noemt, dat men is vergeten het in het CAO te vermelden, de 14e maand.

Dus wat mijn werkgever doet mag wel/maar niet gelet op de rekenformule, dat je uitkomt op 13 loonperioden, en het schrikkeljaar.

Als dat gegeven wel in het CAO was opgenomen, dan is er niets aan de hand.

Vanwege bovenstaande, heeft het dus weinig nut om de vakbond in te schakelen, zodat zij de werkgever hierop kunnen aanspreken. Maar als de vakbondsbestuurder hierover in het CAO niets van vinden, dan kan je het met je hemd weer uitvegen.

7
Planner:

Waar staat in het CAO Beveiliging over week 53 of schrikkeljaar, en als dat niet in het het CAO, waarop is het dat gebaseerd?

Om de werkgever hierop te wijzen, is het van belang waar het wettelijk is onderbouwd.

Hopelijk, kan je, wil je, hierop uitleg geven.

8
Heel simpel, een lid van de vakbond (bijvoorbeeld een kaderlid of OR lid) moet gewoon naar de Sociale Commissie stappen.

Ik heb dit van de week bij de vakbond aangekaart.

9
Onder staand bericht van Oktober 2020.

Blijkbaar weten zij niet van ophouden.

________________________________

Beste collega’s,

Zoals bekend bij de meeste van jullie bestaat periode 13-2020 uit 5 weken. Omdat wij jullie niet een week
langer op jullie salaris willen laten wachten, gaan wij éénmalig in week 52 van dit jaar een voorschot
betalen.

We zullen de betaling op woensdag 23 december bij de bank aanbieden.
De hoogte van het voorschot is gebaseerd op de geboekte uren over week 49 tot en met 51. Dit voorschot
zal met de daadwerkelijk loonbetaling van periode 13-2020, in week 1-2021, weer worden verrekend.
Er wordt geen aparte loonstrook met betrekking tot het voorschot verstrekt.
Indien je in periode 13-2020 in dienst komt, uit dienst gaat of als er beslag op het loon is gelegd, zal er geen voorschot worden betaald.

Met vriendelijke groet,
Service center HR & Payroll.

10
Als ik mij trouwens goed herinner werk jij bij Trigion. Ik vind het schandelijk dat een bedrijf, wat nota bene gewoon een vertegenwoordiger heeft in het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche (in de persoon van  Algemeen Directeur mevr. Ellen Groenewoudt (*)), ook in dit voorbeeld weer eens de CAO die zij zelf mede hebben doen tot stand komen gewoon naast zich neer legt en maar gewoon doet waar zij zelf zin in hebben.

Raar he, dat er dan andere (veelal kleinere) bedrijven zijn, die helemaal niets te maken hebben met de tot standkoming van deze CAO maar er wel aan vast zitten, er soms ook maar voor kiezen om niet alle regels in de CAO na te leven. En nee, ik keur dat niet goed, maar ik kan mij er wel wat bij voorstellen.

(*)Ik lees overigens op de site van Trigion, dat zij ook actief is binnen de Codekamer Beveiliging van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag......

Ja.

Ze verzinnen telkens weer iets nieuws om het personeel te jennen. Er was door dat bericht grote woede onder het personeel. Zelfs de OR, vakbond(en) zijn ingeschakeld.

Van de week is het bericht door de werkgever verwijderd.

Het was niet nodig geweest om onrust te zaaien als de werkgever zich aan de regels zou houden.

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Salaris uitbetaling loonperiode 13-2020
« Gepost op: dinsdag 22 september 2020, 13:37 »
Mijn werkgever heeft een plan bedacht dat loonperiode 13 zal bestaan uit 5 weken, en dat de uitbetaling van loonperiode 13 2020 pas op 8 januari 2021.

Er is ook geen voorschot te verwachten, i.v.m week uitstel tot loonbetaling.

Zonder geldende redenen is mijn werkgever mogelijk in overtreding, gezien een loonperiode 4 weken aaneengesloten moet zijn.

In het verleden was een loonperiode 14 van een week in verband schrikkeljaar, maar dan werd die aparte periode gewoon op tijd betaald.

Aangezien een loonperiode uit 4 weken bestaat waarin een fulltimer 152 uur heeft, zou betekenen, dat in de 5e week gewerkt moet worden, dus technisch gezien als overwerk.

De vragen zijn deze:

Mag dit zomaar, zo ja waarom, zo nee, waar staat die bepalingen exact.

12

80-90-100-regeling voor beveiligers start 2021
Afgelopen vrijdag heeft CNV Vakmensen ingestemd met het voorstel voor een 80-90-100-regeling voor particuliere beveiligers per volgend jaar. Over deze regeling is lang en veel onderhandeld, maar met een vertraging van een jaar lijkt deze er nu toch te komen.
In de cao voor de Particuliere Beveiliging is afgesproken dat er begin dit jaar een 80-90-100-regeling zou komen. Die was er niet. Tegelijkertijd zouden de huidige seniorendagen afgebouwd worden. En ook dat is dit jaar niet gebeurd.

Het lukte niet om tot een akkoord met werkgevers te komen over de precieze inhoud van de 80-90-100-regeling en de afbouw van seniorendagen. Voor CNV Vakmensen en de andere vakbonden is het belangrijk dat een 80-90-100-regeling doet waar het voor bedoeld is: zorgen voor meer rust en hersteltijd voor oudere medewerkers, zodat zij niet uitvallen voor ze met pensioen zijn.

Afgelopen maandag hebben we de laatste gesprekken met werkgevers gehad. Daar is een voorstel uitgekomen wat ik vorige week met de CNV-kaderleden in de Vakgroep Beveiliging heb besproken. We stemmen met dit voorstel in. Doen de andere vakbonden dit ook, dan kan de 80-90-100-regeling en de afbouw van seniorendagen per 1 januari ingaan. Dat is een jaar te laat, maar wel met een aantal significante verbeteringen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel.

Wat is de afbouw van de seniorendagen?

In de cao is afgesproken dat de huidige seniorendagen - die alleen voor full-timers gelden - worden afgebouwd als er een 80-90-100-regeling is. Nu bouw je als full-timer vanaf je 57ste één vrije dag per jaar op en dat loopt door tot acht dagen per jaar als je 64 bent. De seniorendagen worden per 1 janauri 2021 niet helemaal afgebouwd, maar wel verminderd. Per 1 januari 2021 krijg je:
1 dag per jaar als je 60 bent
2 dagen per jaar als je 61 bent
3 dagen per jaar als je 62 bent
4 dagen per jaar als je 65 bent
5 dagen per jaar als je 66 bent
Let op: de seniorendagen die je voor 1 januari 2021 hebt opgebouwd, die behoud je ook na deze datum. Seniorendagen vervallen als je het inruilt voor de 80-90-100-regeling.

Wat houdt de 80-90-100-regeling in?

Vanaf 1 januari volgend jaar is de 80-90-100-regeling beschikbaar. Dit houdt in dat oudere medewerkers vanaf dan mogen kiezen om 80% te gaan werken, tegen 90% van het basissalaris, maar met 100% pensioenopbouw. Deze regeling geldt voor fulltimers en voor parttimers die tenminste vijf jaar onafgebroken in de sector werken. Voorwaarde is wel dat je bij gebruik van de regeling tenminste 55% werkt. Belangrijk: de arbeidsduurverkorting vindt plaats op basis van hele diensten. Ook belangrijk: als je gebruik maakt van de 80-90-100-regeling, dan vervallen je seniorendagen.

Wanneer kan ik gebruik maken van de 80-90-100-regeling?

De regeling geldt vanaf 1 januari 2021 voor medewerkers die dan tenminste 64 jaar en 4 maanden zijn.
De regeling geldt vanaf 1 januari 2022 voor medewerkes die dan tenminste 62 jaar en 7 maanden zijn.
De regeling geldt vanaf 1 januari 2023 voor medewerkers die dan tenminste 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd zijn.

Kan een werkgever mij de 80-90-100-regeling weigeren?

Ja, maar alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang op grond van de Wet Flexibel Werken en met een schriftelijke onderbouwing. De werknemer kan bij een weigering in beroep gaan bij de Sociale Commissie.

Als ik de regeling wil gebruiken, wanneer moet ik dat aanvragen?

Tenminste drie maanden voordat je er gebruik van wilt maken.

Zijn er nog meer kleine lettertjes?

Ja, als je gebruik maakt van de 80-90-100-regeling mag je alleen nevenwerkzaamheden verrichten als je dat daarvoor ook al deed. Ook mag je alleen in uitzonderlijke gevallen overuren of meeruren maken. Kies je voor de 80-90-100-regeling, dan is die keuze definitief.

Tot slot

Kom je voor de 80-90-100-regeling in aanmerking, maar twijfel je of je van 90% van je salaris kunt leven? Laat dan een berekening maken over jouw situatie. Het 90% loon gaat over het bruto-salaris. In veel gevallen betekent dit dat je er netto minder op achteruit gaat dan 10%, maar dit hangt sterk af van je individuele situatie.

Zodra er een definitief akkoord is dat in de cao komt, zal ik de tekst met jullie delen. Voor nu: wil je 20% minder werken voor 10% minder salaris, vraag dan de 80-90-100-regeling aan bij je werkgever.


Met vriendelijke groet, Erik Honkoop

Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl
 
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht
 
Lid worden is zinvol. CNV Vakmensen

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: FNV Brief d.d. 1 april 2020
« Gepost op: donderdag 2 april 2020, 06:09 »

Geen tijdelijke versobering van cao-afspraken
01 april 2020

Tot twee keer toe hebben werkgeversorganisaties afgelopen week bij CNV Vakmensen en de andere vakbonden aangeklopt om cao-afspraken in de Particuliere Beveiliging tijdelijk te versoberen. We hebben de verzoeken afgewezen. We zien geen grootschalige afname van werk in de Particuliere Beveiliging.

In een gezamenlijke reactie met FNV en De Unie heeft CNV Vakmensen het voorstel van werkgevers - om vakantiegeld later uit te betalen en werknemers te vragen vakantiedagen in te leveren - afgewezen. Een week eerder deden werkgevers voorstellen om tijdvakken in roosters te verlengen en toeslagen te verlagen. Daarnaast zijn voorstellen gedaan om meer minuren te mogen schrijven en wenste de werkgeversorganisatie een tijdelijke opschorting van de controle's op cao-naleving. Ook dat is afgewezen.

Over het verzoek om beveligingsmedewerkers die wegens de coronacrisis thuis zitten extra scholingsfaciliteiten te bieden, praten we graag verder.

Geen heldere beeld

In de eerste plaats hebben we de voorstellen afgewezen omdat er op dit moment geen helder beeld is over het verdwijnen van werk in de gehele sector Particuliere Beveiling. We hebben om die gegevens gevraagd, maar ze niet gekregen. Er verdwijnt werk op Schiphol en op locaties die nu tijdelijk gesloten zijn. Tegelijkertijd komt er werk bij op veel locaties. Met name op plekken die op een veilige manier open moeten blijven. Denk aan supermarkten, bouwmarkten en tuincentra, waar op dit moment veel extra inzet van particuliere beveiliging nodig.

Inzet van horeca- en evenementenbeveiligers

Tweede reden. De werkgeversorganisatie heeft in een brief aan het kabinet gevraagd om horeca- en evenementenbeveiligers tijdelijk een ontheffing te verlenen zodat zij kunnen werken in de particuliere beveiliging. Zo'n verzoek is alleen zinnig als er een tekort is aan particuliere beveiligers.

Het verzoek van de vakbonden is om eerst een noodplan te maken voor de evenementen- en horecabeveiligers, zodat bedrijven in die sector niet omvallen en medewerkers hun baan behouden. Het noodpakket van de overheid kan hier veel betekenen. Omdat er nu geen noodpakket in de horeca- en evenementenbeveiliging is, ontstaan er problemen in de Particuliere Beveiliging.

Kort gezegd: omdat er geen noodpakket is, bestaat het risico dat 'goedkope' evenementbedrijven werk in de particuliere beveiliging gaan invullen, zonder de passende cao en passende vergunningen. Dit zorgt voor ongewenste verdringing van werk.

Noodpakket overheid

Derde reden om de verzoeken van werkgevers af te wijzen is het noodpakket van de overheid dat gisteren is uitgewerkt. Verdwijnt er bij een beveiligingsbedrijf omzet door de coronacrisis, dan kan het bedrijf op zeer ruime steun van de belastingbetaler rekenen. Zo wordt via de NOW-regeling 90% van het loon doorbetaald van mensen waar geen werk voor is, inclusief vakantiegeld en pensioenpremie. Ook mogen bedrijven later belasting betalen, zijn er soepele afspraken mogelijk over werkgeverspremies en zijn er talloze andere maatregelen om het leed voor bedrijven te verlichten.

Uiteenlopende bedrijven

Een laatste belangrijke reden tegen tijdelijke versobering van de cao te zijn is dat het effect van de coronacrisis op bedrijven heel verschillend uitpakt. Bij sommige bedrijven zijn geen problemen of neemt het werk toe, bij anderen bedrijven neemt het werk af. Zouden we cao-afspraken voor de hele particuliere beveiliging versoberen, dan benadeelt dat ook beveiligers die op dit moment keihard aan het werk zijn in de vitale of winstgevende sectoren.

Het kan niet de bedoeling zijn dat beveiligers die zich nu keihard inzetten op die belangrijke - en soms risicovolle - plekken met een versoberde cao te maken krijgen.

Geen verzoek om veilige werkplekken

Het verzoek van werkgeversorganisatie ging voornamelijk over versobering van cao-afspraken. In het verzoek werd met geen woord gerept over de veiligheidsaspecten van het werk, terwijl wij daar op dit moment veel vragen over krijgen. Op verschillende plekken in de beveiliging is het nauwelijks mogelijk om het werk uit te voeren en tegelijkertijd de adviezen van het RIVM rondom het coronavirus na te leven. Daar hebben we zorgen over.

Onze oproep aan de werkgevers is om hier scherper op te zijn en beveiligingsmedewerkers met heldere instructies en voldoende middelen op pad te sturen.

Wat kunnen we wel doen voor de sector?

Als een onderneming door het wegvallen van werk in de particuliere beveliging in financiële nood komt, is onze oproep om eerst gebruik te maken van de NOW-regeling en de fiscale- en kredietfaciliteiten van het kabinet. Met deze regelingen blijft werkgelegenheid behouden en krijgt de onderneming een ruime vergoeding.

Is dit niet voldoende om het bedrijf overheid te houden, dan willen we op bedrijfsniveau afspraken maken. Daarin zullen we op een constructieve manier, samen met de leden en betreffende onderneming, zoeken naar een passende oplossing.

Wat kunnen we doen voor de leden?

Op dit moment hebben we via de verschillend whatsapp-groepen en dankzij meldingen via onze infolijn hele korte lijnen met onze leden. Onze oproep is: blijf ons melden als het werk onveilig is, of als een werkgever zich niet aan afspraken houdt.

Wil je meer weten over alles rondom je werk en coronacrisis, lees dat hier. Nieuws over de beveliging verspreid ik via Twitter en onze Facebook-pagina.

Wees voorzichtig allemaal, #hetisgeengriepje, en houd me op de hoogte.


Vriendelijke groet, Erik Honkoop

Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl
 
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht
 
Lid worden is zinvol. CNV Vakmensen

https://www.cnvvakmensen.nl/caos/metaaltechniek/cao-installatietechniek/nieuws/geen-tijdelijke-versobering-van-cao-afspraken

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / FNV Brief d.d. 1 april 2020
« Gepost op: woensdag 1 april 2020, 23:02 »
 Aangemaakt op 01-04-2020 12:15
Maatregelen rond coronacrisis Beste leden, Om te beginnen hoop ik dat jullie en jullie familieleden gezond zijn.
Het coronavirus hakt er behoorlijk in. Niet alleen in het dagelijks leven van iedereen. Maar ook in het werkaanbod bij de beveiligingsbedrijven. Daarom hebben de werkgevers met wie wij de cao Particuliere Beveiliging afspreken ons gevraagd om over extra maatregelen na te denken. Maatregelen die bovenop de overheidsmaatregelen komen om bedrijven en werknemers door deze coronacrisis te helpen.

In deze nieuwsbrief kun je lezen welke voorstellen de werkgevers hebben gedaan en hoe wij daarop hebben gereageerd.

Minder werkaanbod Bij de meeste beveiligingsbedrijven is het normale werkaanbod door de coronacrisis afgenomen.
Maar er zijn ook plekken waar juist meer vraag naar beveiliging ontstaat.

Bijvoorbeeld in de detailhandel waar nu beveiligers worden ingezet om te voorkomen dat het te druk wordt in de winkel.
Maar ook om hamsteren te voorkomen of om te zorgen dat iedereen zich netjes houdt aan de 1,5 meter afstand.

NOW-regeling en andere noodmaatregelen

Als een beveiligingsbedrijf 20% of meer omzetverlies heeft, kan de werkgever een aanvraag indienen voor de zogenaamde NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Zoals de naam al zegt, is deze regeling bedoeld om te voorkomen dat het personeel wordt ontslagen. De overheid betaalt de werkgever - na goedkeuring van de aanvraag
- 90% van de loonkosten op voorwaarde dat de werkgever zijn personeel in dienst houdt en het salaris blijft betalen. Als je werkgever gebruik maakt van deze regeling, dan kost het jou geen WW-rechten als je tijdelijk niet kunt werken. Naast deze regeling heeft de overheid nog andere maatregelen genomen om werkgevers door de coronacrisis te helpen. Je werkgever kan bijvoorbeeld uitstel van betaling aanvragen voor belastingen en pensioenpremies.

Ook hebben de banken de voorwaarden versoepeld als werkgevers een lening willen aanvragen. Verzoeken van de beveiligingsbedrijven

De NOW-regeling vergoedt niet 100% van de loonkosten van je werkgever. De beveiligingsbedrijven hebben de vakbonden daarom gevraagd om na te denken over aanvullende maatregelen De werkgevers kwamen met de volgende voorstellen:  Meer flexibiliteit door verlengen van tijdvakken en verschuiven zonder toeslagen Wij snappen dat er nu meer flexibiliteit nodig is om de planning rond te krijgen, maar we horen dat veel beveiligers vrijwillig willen bijspringen als dat nodig is.

Daarom denken wij dat het verlengen van tijdvakken nu niet nodig is. Verder hebben de werkgevers niet goed kunnen aantonen dat het tijdelijk afschaffen van de verschuivingstoeslag hen gaat helpen om door de crisis te komen.

Daarom denken wij dat het niet nodig is om hierover aparte afspraken te maken tussen werkgevers en vakbonden.

Tijdelijk omzetten parttimers vast model naar parttimers groeimodel Wij vinden het geen goed idee dit in een collectieve afspraak vast te leggen.

De meeste parttimers met een vast model hebben niet voor niets gekozen voor een vast model. Dat sluit namelijk aan bij hun privésituatie.

Als je dat wilt, kun je als parttimer met een vast model bij je werkgever aangeven dat je bereid bent om tijdelijk meer te werken om je werkgever en collega’s uit de brand te helpen.

Verplicht verlof opnemen Wij zien geen aanleiding voor deze maatregel. De NOW-regeling is juist bedoeld om de vermindering van personeelsinzet voor werkgevers te compenseren. Als je dat wilt, kun je natuurlijk bij je werkgever aangeven dat je vrijwillig verlof opneemt in (een deel van) de coronaperiode.

Tijdelijk verruimen van het aantal minuren Ook dit vinden wij geen goed idee. De maatregelen die de overheid beschikbaar heeft gesteld, dekken volgens ons de verminderde inzet voldoende af.

Vakantiegeld later betalen, bijvoorbeeld in juli of augustus Wij hebben aangegeven dat het vakantiegeld volgens de afspraken in de cao uiterlijk betaald moet worden in de maand juni. Meestal betalen werkgevers het vakantiegeld al in mei. Zonder de cao te overtreden kunnen werkgevers nu dus eventueel het vakantiegeld uiterlijk 30 juni betalen. Wij zien geen reden om de uitbetaling nog verder uit te stellen naar juli of augustus.

Tijdelijk opschorten van controles door het Controleorgaan Het Controleorgaan controleert of beveiligingsbedrijven zich aan de cao houden. Wij willen juist meer controles tijdens deze crisis, omdat we bang zijn dat meer beveiligingsbedrijven zich in deze tijd niet aan de cao houden.

Meer scholing beschikbaar maken voor beveiligers die niet kunnen werken Hier werken wij graag aan mee. Willen wij helemaal niets doen om de werkgevers te helpen? De werkgevers hebben tot nu toe niet concreet kunnen maken waarom er extra maatregelen nodig zijn om de beveiligingsbedrijven door de crisis te helpen, bovenop de maatregelen die de overheid al biedt.

Wij willen eerst een duidelijk beeld krijgen van de problemen en zien of de maatregelen van de overheid voldoende helpen om het hoofd boven water te houden.

De overheid vindt dat bedrijven pas voor de noodmaatregelen in aanmerking komen als zij ten minste een omzetverlies van 20% hebben.

De overheid vindt dat werkgevers met een lager omzetverlies de gevolgen van deze crisis zelf moeten kunnen opvangen.

Als een beveiligingsbedrijf aantoonbaar in financiële moeilijkheden zit, dan zijn we als vakbonden bereid om met dat bedrijf in gesprek te gaan en te bekijken hoe we het bedrijf én de werkgelegenheid van de werknemers overeind kunnen houden.

Dit hebben we de werkgevers laten weten.

Conclusie Samengevat komt het erop neer dat de vakbonden op dit moment niet overtuigd zijn dat het noodzakelijk is om extra noodmaatregelen af te spreken, bovenop de noodmaatregelen van de overheid.

De coronacrisis raakt de beveiligingsbedrijven op sommige plekken best stevig.

Ons beeld is echter dat de noodmaatregelen van de overheid ook voor de beveiligingsbedrijven afdoende zijn om door de crisis heen te komen.

Ook al zal het financieel soms pijn doen en flexibiliteit en organisatiekracht vragen van werkgevers én werknemers. Vragen of opmerkingen? We maken een bizarre tijd mee met elkaar. En misschien zit je met vragen over je werk en je inkomen.

Op www.fnv.nl/corona vind je antwoorden op veel gestelde vragen over werk en corona. Wil jij iets melden over werk en inkomen in relatie tot corona? Of wil je de noodklok luiden? Vul dan het formulier in op https://www.fnv.nl/corona/corona-meldpunt#/ en wij gaan ermee aan de slag.

Want de FNV is dichtbij, juist nu afstand nodig is.

Met hartelijke groet, en blijf gezond, Mohamed Gafki en Tanja Schrijver Bestuurders FNV Beveiliging Volg ons op @fnvbeveiliging en www.facebook.com/fnvbeveiliging

15
Kort vraagje.

Wordt bij uitbetaling bovenwettelijke verlof uren, wordt hier ook ORT over gerekend?

Pagina's: [1] 2 3 ... 29