Tja, dit is nu typisch zo\'n voorbeeld waarin de VPB CAO uitblinkt van onduidelijkheid. Alleen in bijlage 8 komt de term \"ouderschapsverlof\" voor, waarin alleen het wettelijk recht op ouderschapsverlof genoemd wordt, waarbij alleen als extra de pensioenopbouw doorloopt (dit hoeft wettelijk niet).
Probleem is alleen dat in de definitie van \"arbeidsuren\" het niet wordt genoemd, en het begrip arbeidsuren is belangrijk in de berekening voor vele zaken, met name voor de berekening van overuren.
Wat echter wel duidelijk in de CAO staat, is dat elke werknemer recht heeft op 8 roostervrije dagen per periode. In jouw geval komen daar dus ook nog 4 ouderschapsdagen per periode bij, het één compenseert niet het andere. Dat er dus maar 6 roostervrije dagen ingepland zijn dat klopt dus niet.
War betreft het inplannen van \"overwerk\" (beter gezegd meer uren dan je contracturen) dat mag inderdaad. Niet door het inplannen van extra werkdagen, maar wel door het inplannen van langere dagen (artikel 22 lid 2), en dat hoeft verder niet overlegd te worden. Aangezien daar ook weer het begrip arbeidsuren wordt gebruikt, is het maar de vraag in hoeverre je echt van overuren kan spreken. Maar aan de andere kant, om bij een full timer te spreken over \"meeruren\" dat is ook weer vreemd. Dit is eigenlijk iets wat je bij de vakbonden, het controleorgaan of beter de Sociale Commisie voor zou moeten leggen. Zij zijn verantwoordelijk voor de inhoud en naleveing van de CAO.