Geacht Forum
Graag zou ik uw zienswijze vernemen over het volgende. I.v.m. bezuinigheidsmaatregelen zijn de werknemers van de catering en receptie (waartoe mijn vrouw behoort) door haar werkgever overgedragen aan een andere werkgever die meerder BV's exploiteert in horeca, catering en hospitality. Fijn dat ze daarmee haar baan kan behouden, maar haar werkzaamheden werden o.a. uitgebreid met het uitvoeren van sluitingsrondes waardoor zij, alleen, een pand van 10 verdiepingen en een parkeergarage met 2 lagen 's avonds tussen 19.00 en 20.00 uur moet controleren en afsluiten. Back up is er niet en zij mag geen gebruik maken van liften. Zij heeft weliswaar een BHV diploma, het terrein van beveiliging is haar en haar collega's vreemd. Alhoewel vanaf het begin bezwaar is gemaakt tegen de uitbreiding van de werktijd (voorheen maximaal tot 17.00 uur, daarna kwam een professioneel beveiligingsbedrijf) en de sluitingsronde, beweert de nieuwe werkgever dat dit tot de "normale" taken van mijn vrouw behoort en dreigt met maatregelen als zij deze niet uitvoert. Er hebben zich inmiddels een aantal incidenten voorgedaan waarbij de veiligheid van mijn vrouw of haar collega's in het geding kwamen, maar werkgever/noch opdrachtgever willen maatregelen nemen. Mijn vrouw wil geen conflict met haar werkgever, maar heeft na ruim 20 jaar prima functioneren, steeds minder plezier in haar werk. Kan haar werkgever niet wettelijk worden gedwongen tot maatregelen c.q. naleving van CAO Beveiliging?