Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Nog even en dan ....

Pagina's: [1] 2 3 4
1
Dat is exact wat ik bedoel, onze CAO geeft de ondergrens aan en niet de ATW en dat staat ook zo in onze CAO, dus snap ik niet dat werkgevers regelmatig met de ATW schermen als ze wat rusturen aangaat onder CAO willen duiken en alleen omdat het plantechnisch beter uitkomt. Ik ga er in ieder geval niet mee akkoord als het om die reden zonder overleg gedaan wordt, natuurlijk kunnen er onvoorziene zaken gebeuren, ziekte etc en dan ben ik de laatste die dwars ligt, maar het moet niet zoals in het verleden onderdeel gaan uitmaken van het roosteren. In overleg kan bij mij nagenoeg alles, trouwens andersom ook, praten levert nagenoeg altijd wat op en ook nog eens voor beide kanten  :-\

2
de ATW zegt nog veel meer oa over de dagelijkse en wekelijkse rust. en dat laatste daar gaat het hier over waarbij ook wel weer rekening gehouden moet worden met de maximum arbeidsduur per dienst, week en meerdere weken

Wordt de ATW in onze CAO niet buitenspel gezet omdat de rusttijden in onze CAO hoger liggen?
Ik zie er regelmatig dit stukje tekst in onze CAO staan "In afwijking van de arbeidstijdenwet is het niet toegestaan deze rusttijd in te korten"
Ik heb mijn planner al eens teruggefloten omdat hij de ATW aanhield en niet onze CAO. Ik ben eens benieuwd of ik zelf niet te plank mis sla ;)

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Cao-onderhandelingsresultaat ....
« Gepost op: woensdag 19 september 2018, 09:45 »
Van 152 uur naar 144 uur = ook inleveren verlof rechten, dus verlof saldo verlies.

Zeer slecht akkoord.

TEGEN STEMMEN

Is dat niet lood om oud ijzer? Bij een lager uurcontract heb je toch ook minder uren nodig omdat je vrije tijd is gestegen en de opbouw blijft evenredig.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Cao-onderhandelingsresultaat ....
« Gepost op: woensdag 19 september 2018, 09:40 »
Ik wacht eens braaf af op een uitgebreider uiteenzetting van de nieuwe CAO zowel door de bonden als werkgevers en dan beslis ik wel of ik voor of tegen ben. :-\

5
Dank je wel voor de uitleg, helaas dus nog een hokje in CAO land, weer een hokje die ons te maken vuist kleiner maakt. Ik zie de huidige onderhandelingen dan ook met weinig vertrouwen tegemoet, zeker gezien de lage graad van georganiseerd zijn binnen ons object. Ik denk dat ze op 1 hand te tellen zijn, waarbij de vraag of mijn bijna 30 jarig lidmaatschap nog zin heeft steeds groter wordt. 

6
Vallen de beveiligers op Schiphol onder een andere CAO dan de rest van Nederland en zo ja welke? Ik heb altijd gedacht dat de beveiligers op Schiphol ook onder de Cao Particuliere Beveiliging vielen met enkele toevoegingen zoals vernoemd in Hoofdstuk 15. 

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Cao
« Gepost op: woensdag 11 juli 2018, 10:16 »
Inderdaad je hebt niets te maken met CAO's of iets dergelijks van derden. Ik heb met het zelfde bijltje gehakt en mij strikt aan de voor mij geldende CAO gehouden. Verder heb ik hierover alleen met mijn werkgever gecommuniceerd. die knokt het maar verder uit met de klant.

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Actie vanuit de FNV
« Gepost op: zondag 3 juni 2018, 10:55 »
Tja als ik zie hoe weinig van mijn collega's lid zijn van een bond, dan verbaast mij de opkomst niet, waarbij komt dat je zoals ik tussen 2 nachtdiensten in, echt niet even vanuit Limburg op en neer tuft met het openbaar vervoer. Maar mijn baas Peter Schollmann zal toch ook wel de signalen opvangen van vacatures die niet meer ingevuld kunnen worden, vertrekkende collega's en een MBO school die gestopt is met het aanbieden van de opleiding beveiliger omdat er geen vraag meer naar is. Je moet ook totaal van de pot gerukt zijn om aan die opleiding te beginnen en dan te mogen starten met een uurloon lager als dat van een poetsvrouw.  >:(















   

9
Mijn wensen voor een nieuwe CAO zijn een stuk eenvoudiger (dacht ik) Ik heb namelijk de wens bij de bond neergelegd om eerst alle onduidelijk en tegenstrijdigheden in de huidige CAO aan te pakken of te zorgen dat in een eventuele nieuwe versie deze zaken niet klakkeloos overgenomen worden. Maar volgens de bond wilde de werkgevers hier niet overpraten, waar ik dus niets van snap aangezien zij toch ook tegen deze  onduidelijkheden oplopen.

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Compleet rookverbod voor beveiliging.
« Gepost op: donderdag 26 oktober 2017, 08:59 »
Op het chemisch complex waar ik werk en dat overigens gebruikt wordt door een kleine 60 verschillende bedrijven is roken buiten de daarvoor aangewezen ruimtes niet toegestaan, ook niet in de buitenlucht. Van die bedrijven zijn er enkele die gewoon geen rookvoorzieningen hebben en waar nergens gerookt mag worden, zelfs niet in of rond de panden die buiten het complex liggen. Zij voeren een 100% anti rookbeleid en geloof mij daar is behoorlijk verzet tegen geweest, maar bovenstaande is ondanks alle verzet inmiddels een paar jaar van kracht. Je hebt als roker waarschijnlijk geen poot hebt om op te staan. 

11
Ik heb maandag met verbazing de uitzending van Nieuwsuur bekeken. Volgens Fariël Dilrosun hoofd juridische zaken NBBU, heb je met een 0 urencontract na bepaalde voorwaarden toch recht op een vastsalaris of je nu wel of niet ingeroosterd wordt. Het is dan wel niet van toepassing op mij, maar ik had er nog nooit van gehoord en vermoed vele met mij. Hoe het één en ander in de beveiliging van toepassing is weet ik niet. De uitzending is via de bijgevoegde Url te bekijken.

https://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2193613-ook-met-een-nul-urencontract-heb-je-recht-op-een-vast-salaris.html

12
Bedankt voor de link Planner, Ik heb de WOA eens globaal doorgespit, maar als je die naast onze CAO legt dan zijn er wel meer punten aangaande parttimers zowel in groei als vastmodel waar ik mijn wenkbrauwen bij frons.   :o

13
Klopt, maar wel dat alles naar rato beken moet worden, ook de arbeidsvoorwaarden en dan zou daar in het geval van iemand met een vastmodel alles onder vallen, behalve het aantal tijdvakken?
Gevoelsmatig en in de geest van de gehele CAO wil ik er op zijn minst eens over gaan praten, want 20 dagen per periode aan huis gebonden te zijn om vervolgens maximaal 120 uur te werken is ook niet echt fijn en eventueel nog wat uurtjes werken voor een andere club draaien is nagenoeg onmogelijk.

Wordt vervolgt.     


14
Onder Artikel 1 "Definities" staat onderstaande

Parttimer:
De werknemer die conform zijn arbeidsovereenkomst minder dan 152 uur per loonperiode arbeid verricht en naar evenredigheid van dat geringere aantal uren wordt verloond. De hierop van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden worden naar rato toegepast, tenzij bij het desbetreffende artikel anders is vermeld.

Volgens mij moet ik echt gaan babbelen ;) 

15
Ik houd mij aanbevolen voor de jurisprudentie en ik heb de bond om verduidelijking gevraagd.
Mail voor mijn planner en management ivm een gesprek hierover staat klaar. Ik wacht heel even af wat ik zelf nog kan vinden en welke antwoorden ik krijg.   

Pagina's: [1] 2 3 4