Bij een contract van 120 uur is elke ziekte (alsmede verlof) dag 6 uur (120 / 152 x 7.6), en dienen er 5 dagen ziekte per week (in de regel ma-vr) ingeroosterd te worden. Dan kom je gewoon uit op 120 uur ziekte wanneer je een hele periode ziek bent.
Wanneer er sprake is van een wachtdag, dan is deze dus ook 6 uur. Waar veel werkgevers de fout mee ingaan, is dat een wachtdag WEL meetelt als arbeidsuren, maar men moet dus 6 uurlonen inhouden.
Overigens ben ik benieuwd waarom er sprake is van een wachtdag. Normaal gesproken geldt die alleen voor medewerkers met een dienstverband kleiner dan 13 loonperioden, maar in dat geval krijg je de vakantieuren maar 70% betaald (of als dat lager is dan het minimum uurloon, het minimum uurloon), maar daar hoor ik je niet over.(zie artikel 71)
Een andere mogelijkheid is dat je werkgever gekozen heeft om een wachtdag voor alle medewerkers in te voeren, maar dan krijgen de werknemers met een kort dienstverband ook 100% betaald over alle ziekteuren,muv de wachtdag uiteraard. Daarvoor moet echter wel overeenstemming met de vakbonden zijn (zie artikel 73).