Beveiligingsforum

Hallo ik heb een vraag.
Wanneer je klachten heb die te maken kunnen hebben met corona, neusverkouden, keelpijn, hoofdpijn en enz.
Je meldt dit bij je werkgever en gaat een PCR test doen, in afwachting van het resultaat moet je thuis blijven.
Thuiswerken kan in de meeste gevallen niet als beveiligingsbeambte.
Als de test negatief is kan je weer aan het werk, maar de dagen dat jij thuis moest zitten die worden bijgeboekt bij je min uren.
Met andere woorden deze kan je later weer inhalen, dit voelt als onrecht omdat dit een overheid maatregels betreft en je er niets aan kan doen.
De werkgever geeft aan dat ze je niet als ziek kunnen zetten omdat deze verkoudheid verschijnselen niet een reden zijn om je ziek te melden.

Gevolg is dat wanneer de volgende collega deze klachten krijgt, hij of zij gewoon blijft werken ook al weet deze niet of ze corona heeft.
Dit is een extra gevaar voor de overige collega`s die hierdoor weer extra risico lopen op besmetting.
Dit is volgens mij niet de bedoeling van deze maatregel.

In artikel 33 Nachtdienst;
1. De maximale arbeidstijd van een nachtdienst bedraagt maximaal 9 uur.
2. De werknemer kan aangeven geen bezwaar te hebben om langer dan 9 uur
te werken bij nachtdiensten die aanvangen tussen 00.00 en 06.00 uur.
3. In elke periode van 16 aaneengesloten weken waarin een werknemer 16 of
meer keer arbeid in een nachtdienst verricht, bedraagt de arbeidstijd in die
periode van 16 weken gemiddeld 40 uur per week.

artikel 29

1. Van de artikelen 28 en 33 kan worden afgeweken. Dit is alleen toegestaan
in geval dat overwerk door een onvoorziene wijziging van omstandigheden
die incidenteel en niet-periodiek is, of als de aard van de arbeid, incidenteel
en voor korte tijd, dit noodzakelijk maakt.
2. Indien van deze afwijking gebruik gemaakt moet worden dan bedragen de
maximaal te werken uren voor de werknemer:
- 12 uur per dienst,
- 60 uur per week en
- in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 48 uren per
week.
3. Indien de arbeid geheel of gedeeltelijk in nachtdienst wordt verricht,
bedragen de maximaal te werken uren voor de werknemer:
- ten hoogste 10 uur per nachtdienst en
- in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 40 uur per
week.


Dus ik begrijp dat het in een nachtdienst volgens het CAO; Je mag maximaal 9 uur nacht worden ingeroosterd en met je eigen toestemming 10 uur per nacht ingeroosterd worden.
Geen 12 uur tenzij er door een onvoorziene wijziging van omstandigheden zijn dan mag je wel 12 uur werken. (laatste moment)
Dus het kan nooit ingeroosterd worden of een dag van tevoren gevraagd worden.

Maar kan ik, wanneer 12 uur nachtdienst wel wordt ingeroosterd dan wel gevraagd wordt bij mij of mijn collega.
Behalve wanneer tijdens de dienst een onvoorziene wijziging plaats vindt.

De vakbond op de hoogte brengen dat mijn werkgever zich niet aan het CAO houdt?

Nee, je maakt geen denkfout, maar....


…. De CAO zegt heel duidelijk (artikel 64 lid 2), dat wanneer je vakantie opneemt terwijl er nog geen rooster is vastgesteld, je per dag 7,6 uur (= 5 x 7,6 = 38 uur per week) vakantie ingeroosterd moet worden. Jouw werkgever doet het dus gewoon fout.

Maar als bij de planning al bekend is van je diensten die zijn ingeroosterd in die periodes wanneer je vrij neemt maar nog niet zijn gepubliceerd.
Geld dat, als wat in hoofdstuk 7 artikel 64 vakantierecht lid 2 is omschreven?

Op het moment dat er een dienst is ingeroosterd, bedraagt de vakantiedag
de duur van de ingeroosterde dienst.

Als fulltimer zou je volgens het CAO 24 verlofdagen opbouwen in 13 loonperiodes (lees Jaar)
omgerekend zou dat 182,4 uur zijn of per periode 14,03 uur.
182.4 uur gedeeld door 7,6 uur klopt inderdaad dat het 24 verlofdagen zijn.
Alleen in de praktijk blijkt wanneer je verlof op neemt er 8 uur worden verrekend per opgenomen werkdag.
Ook als deze dienste nog niet zijn gepubliceerd. Dit blijkt als je zomer vakantie verlof aanvraagt in januari.
Wanneer ze zijn goed gekeurd worden er gewoon per dag 8 uur verrekend terwijl je diensten nog niet zijn gepubliceerd!
Dan is 182,4 uur gedeeld door 8 uur nog maar 22,8 dagen verlof!
Krijg toch het gevoel dat we op deze manier 1,2 dag door ons neus geboord wordt.

Of maak ik een denkfout?

  Wat mij niet helemaal duidelijk is, in 2013 gaan we naar een 36 uur werkweek 144 uur per periode maar de lonen blijven gelijk. Gaat dan het uurloon omhoog met 5,2% na alle voorgaande verhogingen. Dus
1.5% in loonperiode 13 2018
1.75% in loonperiode 5 2019
2.5% in loonperiode 1   2020
2.5% in loonperiode 1   2021
2.5% in loonperiode 1   2022
2.5% in loonperiode 1   2023 + een 144 uur/ periode of eigenlijk een loonsverbetering van 5,2%
Of  2.5% in loonperiode 1 2023 - een 8 uur/ periode of eigenlijk een loonvermindering van 5,2%

Zijn er wettelijke kaders dat er minimaal met 2 man/vrouw moet worden gevisiteerd?
Of mag het ook door 1 man/vrouw gedaan worden.

Heb een afkeuring gekregen van een aanvraag 4 maart.
De reden die wordt aangevoerd is dat er al 3 collega verlof hebben op die datum.
Onze team bestaat uit 10 personen.
Voltijd bezetting van 2 personen + 1 persoon door de weeks op de dag.
Het gaat om de verjaardagsfeest van mijn dochter waar ik graag bij zou willen zijn.

Vroeger stond er in het CAO voor het afkeuren van een verlof aanvraag zwaarwegend bedrijfsbeleid.  Nu sta het er geloof ik niet meer in althans ik kan het niet meer terug vinden.
Is dit een voldoende reden om een verlof af te keuren?.

Nee hoor, blijkbaar heb ik een ander idee van 2 aparte periodes.
2 periodes aan elkaar is naar mijn menig niet het zelfde maar 1 periode van 4 dagen.
Het komt bij mij deze situatie regelmatig voor en begin der beetje van te balen.

Maar goed het is dus toegestaan!