Auteur Topic: Contract.  (gelezen 18882 keer)

Nog even en dan ....

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 52
    • Bekijk profiel
Re: Contract.
« Reactie #30 Gepost op: maandag 9 mei 2016, 12:56 »
Zou kunnen, maar dat staat er dus niet, maar dus wel gewerkte uren en daar valt alles onder waarover de werkgever mij salaris is verschuldigd. Mijn werkgever geeft zelf dus aan wat hij onder gewerkte uren verstaat, dat hij misschien wat anders bedoeld daar kan ik niets mee.
 
Trouwens iedereen die de CAO naleest m.b.t. een vast model contract, kan op 2 vingers natellen dat het eerst goedkeuren, dan toekennen van aangevraagde verlofuren om ze vervolgens te schrappen en te vervangen door geen dienst om die uren verderop in de periode weer in te halen niet de bedoeling
is van een vast model contract, want dan kan die keuzemogelijkheid gelijk uit de CAO geschrapt worden.
Dan laat ik het probleem van mijn groeiende verlofurenberg nog buitenbeschouwing. 
 
In mijn geval is het trouwens nog erger als ze de verlofuren zouden laten staan waardoor ik dus boven mijn normaal 120 uur aan uitbetaalde uren kom, waardoor het UWV aan de rem trekt ivm mijn gedeeltelijke WIA uitkering en deze zelfs kwijt kan raken.

Ik heb met succes bovenstaande aan mijn planner en zelfs regiomanager kunnen verkopen, maar zoals jij regelmatig en terecht aankaart is in gesprek gaan met je planner/leidinggeven vaak de enige oplossing zolang onduidelijkheden in de CAO staan.
Helaas blaffen vele van mijn collega's alleen tegen andere collega's en durven ze niet gewoon het gesprek aan te gaan met hun planner of leiding gevende.

   


maurice1982

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 28
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Contract.
« Reactie #31 Gepost op: dinsdag 31 januari 2017, 21:09 »
Bij de vakbond het gevalletje vast model contract en "gewerkte uren" en "arbeidsuren" mbt verlof aangekaart..

Reactie van de vakbond,

Beste Maurice, tja, deze discussie is (helaas) bekend. Wat ons betreft is dit één van de dingen die opgelost moeten worden. Nu er weer een cao is, kunnen we ook aan de slag met dit soort teksten. Zodra we daar meer over kunnen zeggen, laten we dat weten via jeachterban, Facebook of in een Nieuwsbrief voor onze leden.

Ik ben benieuwd.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: Contract.
« Reactie #32 Gepost op: dinsdag 31 januari 2017, 21:50 »
Reactie van de vakbond,

Beste Maurice, tja, deze discussie is (helaas) bekend. Wat ons betreft is dit één van de dingen die opgelost moeten worden.

Goed zeg. Het is bekend, maar toch sluiten ze weer een CAO af zonder dat ze dit punt aankaarten en de tekstuele aanpassing doen. En vervolgens blijft er dus weer onduidelijkheid bestaan.

Nu er weer een cao is, kunnen we ook aan de slag met dit soort teksten.

Volgens mij heeft het er helemaal niets mee te maken of er wel of geen CAO is, maar moet je dit gewoon uitonderhandelen VOORDAT je een CAO akkoord sluit.

it s me only me

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 35
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Contract.
« Reactie #33 Gepost op: zaterdag 15 april 2017, 09:08 »
hoi Maurice, ik gok dat wij de zelfde werkgever hebben en misschien ook wel beide aan de zelfde kant van het land werken. Ook ik heb een vast model en het zelfde aan de hand gehad, ik kreeg echter onderstaande uitleg. Krijg als ik dit lees wel het idee dat niet iedereen even eerlijk is. (maar had het inderdaad wel fijn gevonden als nou juist dat regeltje in dit CAO was aangepast)

de onderbouwing kun je terugvinden in de cao onder artikel 1 'Definities' en artikel 13 lid 2.

In 'Definities' kun je lezen wat het verschil is tussen arbeidsduur en arbeidstijd en in artikel 13 lid 2 is terug te vinden dat de gewerkte uren je arbeidsduur niet mogen overschrijden.

Aangezien verlof niet valt onder 'gewerkte uren' ontstaat dus, zeker om minuren in te halen, de ruimte om in een periode waarin verlof wordt opgenomen de totaaltelling van verlof en gewerkte uren meer te laten zijn dan de arbeidsduur.

Voordat je wellicht het idee hebt dat dit een keuze is van ...... in de interpretatie: ook ik dacht dat een aantal maanden terug, samen met een aantal collega's zowel binnen het management als in het veld. Wij hebben de vraag voorgelegd aan een lid van de redactiecommissie (de groep mensen die naar aanleiding van de onderhandelingen de cao daadwerkelijk geschreven hebben) en hij gaf aan dat dit een zeer bewuste keuze is geweest van de werkgevers en vakbonden destijds aan de onderhandelingstafel.

Op basis van de genoemde artikelen en de bevestiging van genoemd lid van de redactiecommissie zie ik dus geen noodzaak een dienst uit je rooster te laten verwijderen.
[/i]

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: Contract.
« Reactie #34 Gepost op: zaterdag 15 april 2017, 18:17 »
Dit hele verhaal houdt juridisch gezien geen stand. Het betekend namelijk dat iemand met een 50% contract, wanneer deze 2 weken verlof opneemt, de overige 2 weken in de periode 100% ingeroosterd zou kunnen worden. Geen rechter die het daar mee eens zal zijn!

it s me only me

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 35
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Contract.
« Reactie #35 Gepost op: vrijdag 21 april 2017, 16:23 »
mits de planning niet over je maximale aantal uur tijdvakken heen gaat klopt dat volgens uitleg van mijn planning wel.

met een 50% contract mag je maar 100 uur aan tijdvakken hebben. waarvan je (ongeveer ) 80 uur moet werken, doe je dat in 2 weken = 40 uur per week kan er dus maximaal 20 uur extra afgeschreven worden in de eerste 2 weken vakantie. Anders kom je toch over die 100 uur aan tijdvakken heen?

of zie ik dan iets over het hoofd? ik ben het er uiteraard ook niet mee eens, maar zo leg ik het verhaal uit.


Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.358
    • Bekijk profiel
Re: Contract.
« Reactie #36 Gepost op: zaterdag 22 april 2017, 00:45 »
Wat wij er allemaal van vinden maakt helemaal niets uit. Wanneer wordt er nu iemand eens wakker en legt het eens voor aan de Sociale Commissie?