Beveiligingsforum
Beveiligingsdiensten => CAO, werken in de beveiliging en vacatures => Topic gestart door: maurice1982 op vrijdag 17 november 2017, 01:20
-
Goedemorgen,
Zijn er meer medewerkers van G4S die nog geen rooster hebben ontvangen? Het is nu 01:20 uur en heb nog niks gehad. Normaal krijg ik het rooster op donderdag rond 22:00 uur. Aangezien het nu vrijdag is heb ik de planning en de manager een mail gestuurd om te zorgen dat ik mijn verschuivingstoeslag krijg. Ben benieuwd met wat voor excuus ze zullen komen..
-
Gebeurt bij ons ook wel eens dat wij het rooster niet op tijd krijgen. Het heeft mogelijk te maken met een software probleem. Deze week kregen wij de periode controle rooster, welk wij eigenlijk vorige week hadden moeten krijgen.
-
Hoi Maurice,
Hier op vrijdag ochtend 6.45 ook nog geen rooster .
Tuurlijk kan er altijd iets mis gaan, zoals een software probleem.
Echter vind ik als je er bewust voor kiest om het rooster pas om 22.00 te publiceren je bewust het risico loopt dat je in geval van een probleem te laat bent.
Als ze er voor kiezen om het bv om 10.00 s ochtends te publiceren dan heb je nog de hele dag om het probleem op te lossen.
Maar ik ontvang de toeslag graag hoor
-
Gebeurt bij ons ook wel eens dat wij het rooster niet op tijd krijgen. Het heeft mogelijk te maken met een software probleem. Deze week kregen wij de periode controle rooster, welk wij eigenlijk vorige week hadden moeten krijgen.
Ja software probleem of niet hier kon je op wachten. Elke week na 22:00 pas het rooster versturen daar komen dus een keer problemen van. Laat ze nu maar op de blaren zitten.
-
Hoi Maurice,
Hier op vrijdag ochtend 6.45 ook nog geen rooster .
Tuurlijk kan er altijd iets mis gaan, zoals een software probleem.
Echter vind ik als je er bewust voor kiest om het rooster pas om 22.00 te publiceren je bewust het risico loopt dat je in geval van een probleem te laat bent.
Als ze er voor kiezen om het bv om 10.00 s ochtends te publiceren dan heb je nog de hele dag om het probleem op te lossen.
Maar ik ontvang de toeslag graag hoor
Ik heb het ook op insight gepost. Ben benieuwd naar de reactie van G4S.
-
Waardeloze roostersystematiek. Overal 10% verschuivingstoeslag op nu >:D
-
Hoi Maurice,
Hier op vrijdag ochtend 6.45 ook nog geen rooster .
Tuurlijk kan er altijd iets mis gaan, zoals een software probleem.
Echter vind ik als je er bewust voor kiest om het rooster pas om 22.00 te publiceren je bewust het risico loopt dat je in geval van een probleem te laat bent.
Als ze er voor kiezen om het bv om 10.00 s ochtends te publiceren dan heb je nog de hele dag om het probleem op te lossen.
Maar ik ontvang de toeslag graag hoor
Heb het ook op insight gepost. Ben benieuwd naar de reactie van G4S
-
@ moderator die 2 loze berichten van mij kunnen verwijderd worden.
G4S kiest ervoor om de roosters vrij laat te versturen. Het risico bij problemen waren te verwachten. Heb het al eens aangegeven op kantoor en de reactie was we hebben tot 23:59 de tijd volgens de cao. Diezelfde cao zegt ook iets over verschuivingstoeslag.. Haha hoor net dat regio west ook geen rooster heeft gehad. Zelf zit ik in oost. Lijkt dus een landelijk probleem. Had voorkomen kunnen worden door de roosters om 12:00 te versturen zodat bij storingen genoeg tijd over blijft om dit op te lossen.
-
ik heb hem inmiddels ontvangen ;)
-
Ja software probleem of niet hier kon je op wachten. Elke week na 22:00 pas het rooster versturen daar komen dus een keer problemen van. Laat ze nu maar op de blaren zitten.
Waarom nu wel en anders niet? De CAO is vrij duidelijk. Te laat publiceren is toeslag betalen. Hoewel, eigenlijk is dat helemaal niet wat in de CAO staat. Want kennelijk worden jullie min of meer verplicht en verwachten jullie vervolgens een toeslag. Maar dat is niet wat in de CAO staat. Er staat dat als er niets gepubliceerd is, zij 2 dingen kunnen doen:
- jou verplichten, dan heb je geen recht op toeslag
- jij doet het vrijwillig, dan heb je recht op toeslag
Het eerste kunnen ze maar 8 x in een jaar doen. Wellicht eens goed nadenken wat hier nu staat?
-
Waardeloze roostersystematiek. Overal 10% verschuivingstoeslag op nu >:D
Doe jij het vrijwllig dan? Als jij er namelijk niet mee akkoord gaat heb jij geen recht op dei verschuivingstoeslag....
-
@Planner Krijg altijd mijn rooster op donderdag.
Bij wijziging of een rooster te laat versturen krijg je verschuivingstoeslag, het is geven en nemen. Dwingen tot diensten is een mooi verhaal, er staat alleen nergens dat je in privétijd je telefoon moet opnemen of je mail moet uit lezen. Dat is de balans tussen werk en privé tegenwoordig.
-
@Planner Krijg altijd mijn rooster op donderdag.
Dat is ook de bedoeling. Eerder mag natuurlijk ook
Bij wijziging of een rooster te laat versturen krijg je verschuivingstoeslag,
EN .......
"Daarnaast dient de werknemer in te stemmen."
het is geven en nemen.
Inderdaad. maar betekend dat dat je hetgeen in de CAO staat dan maar gewoon terzijde kan schuiven.....
Dwingen tot diensten is een mooi verhaal,
Dat is helemaal geen mooi verhaal. Degenen die de CAO op dit punt hebben gemaakt waren volstrekt de weg kwijt
er staat alleen nergens dat je in privétijd je telefoon moet opnemen of je mail moet uit lezen.
Inderdaad, er staan een aantal zaken, waaronder deze, niet in de CAO. En dat is dus was ik bedoel, hij deugt niet. Alleen mis jij, en ook vele anderen, volstrekt de kern van wat ik zeg. Misschien als je het nog eens tot je door laat dringen, denk eens buiten de vaste kaders, vanuit een andere invalshoek. focus je niet op die verschuivingstoeslag, dan snap je wellicht wel wat ik bedoel, en de implicaties die dat heeft
Dat is de balans tussen werk en privé tegenwoordig.
Maar het kan dus ook anders. Alleen staan werkgevers, vakbonden EN werknemers in deze branche loodrecht tegenover elkaar, luisteren niet meer naar elkaar, drijven meer en meer van elkaar af, en niemand is bereid om de eerste stap te zetten de andere kant op. Vooral zo doorgaan, en lekker blijven klagen over een de CAO, of geen CAO, en over en weer verwijten blijven maken. Wat een heerlijke branche om in te werken.....
-
Reactie van de planning,
Goedemorgen,
vanwege een onvoorziene technische storing zijn een aantal roosters niet correct op Insight verschenen.
In plaats van de nieuwe week, is kortstondig een week uit het verleden zichtbaar geweest.
Inmiddels is de storing verholpen en kun je je rooster inzien.
Hopende je hiermee voldoende te hebben geďnformeerd.
-
Ik kreeg het zelfde antwoord.
Op de vraag welke week wist hij niet.
Dus eigenlijk had je nu dus alle weken moeten gaan nakijken.
Want hij stond zeker niet boven aan (die heb ik nl geopend)
Al vind ik de uitleg die jij hebt gehad wel erg mooi. Door een kortstondige storing is een week uit het verleden zichtbaar geweest.
Nou dan duurt de storing bij mij voort.....ik kan de roosters uit het verleden nog steeds zien.
Persoonlijk geloof ik er geen drol van, en proberen ze zo onder de toeslag / vragen voor een dienst uit te komen.
Maar bewijs het maar
-
@planner ; Het kan zeker anders, de 'oude' situatie met een vierweeks rooster, een 'd' code 30% bij werken op je vrije dag en een dienst van meer dan 9 uur op 50 % lijkt wel uitgewist bij de meesten. De vakbondsleden hebben zich blind gestaard op de 5,25 % verhoging die uit eigen zak kwam, dag vrije tijd. Vervolgens zitten we nu al meer dan vier jaar met een roostersystematiek en een cao tekst die je op verschillende manieren kan interpreteren. Hierdoor is de zogenoemde privétijd geen privétijd meer maar ben je 24/7 inzetbaar als het aan de cao-planning ligt. Er zijn twee dingen waar ook de werkgevers aan mee moeten werken wil je deze branche nog leuk houden. Dat zijn naar mijn mening een betere financiële waardering (een procent of 10, ga ik uit van 2% per jaar over de afgelopen 5 jaar) en een roostersystematiek waar in enige mate wel flexibiliteit in mag zitten, maar waarin ook duidelijk is dat de beveiliger een privéleven heeft waarin hij/zij afspraken maakt. En als er nu een cao komt maak dan ook afspraken naar de toekomst toe, niet voor een half jaar, maar trek 2 of 3 jaar uit. In oktober dit jaar zijn er gigantisch veel cao's afgesloten met gemiddelde stijging over dit jaar van 1,7 % en de beveiligingsbranche zit weer aan de onderkant....
@ maruice1982 / its me only me ; Om dat te voorkomen kan het rooster ook per mail verzonden worden, als een portaal-insight niet werkt, heeft de werkgever een probleem. Jij moet je rooster hebben op uiterlijk donderdag anders is de verschuivingstoeslag van toepassing en dat kan de planning niet af doen met 'er was storing' oid. Had het er niet bij laten zitten..
-
@planner ; Het kan zeker anders, de 'oude' situatie met een vierweeks rooster, een 'd' code 30% bij werken op je vrije dag en een dienst van meer dan 9 uur op 50 % lijkt wel uitgewist bij de meesten. De vakbondsleden hebben zich blind gestaard op de 5,25 % verhoging die uit eigen zak kwam, dag vrije tijd.
Nostalgie. Maar zoals ik al vaker geschreven heb, als jullie er zo mee zitten, waarom komen jullie dan niet eens een keer in actie, in plaats van te blijven klagen hoe slecht het is geworden?
Vervolgens zitten we nu al meer dan vier jaar met een roostersystematiek en een cao tekst die je op verschillende manieren kan interpreteren.
Volgens mij vallen de interpretatieverschillen van de nieuwe roostersystematiek reuze mee.
Hierdoor is de zogenoemde privétijd geen privétijd meer maar ben je 24/7 inzetbaar als het aan de cao-planning ligt.
Als je de CAO gewoon letterlijk neemt zo als het er staat, ontstaat er weliswaar een onwerkbare situatie, maar ben je zeker niet 24/7 inzetbaar.
Er zijn twee dingen waar ook de werkgevers aan mee moeten werken wil je deze branche nog leuk houden. Dat zijn naar mijn mening een betere financiële waardering (een procent of 10, ga ik uit van 2% per jaar over de afgelopen 5 jaar)
Als jij werkelijk denk dat er een verhoging van 10% uit moet komen, dan weet ik zeker dat jij van een koude kermis thuis gaat komen
en een roostersystematiek waar in enige mate wel flexibiliteit in mag zitten, maar waarin ook duidelijk is dat de beveiliger een privéleven heeft waarin hij/zij afspraken maakt.
Werk eens wat uit, en leg het aan de vakbonden voor
En als er nu een cao komt maak dan ook afspraken naar de toekomst toe, niet voor een half jaar, maar trek 2 of 3 jaar uit. In oktober dit jaar zijn er gigantisch veel cao's afgesloten met gemiddelde stijging over dit jaar van 1,7 % en de beveiligingsbranche zit weer aan de onderkant....
En jij wilt met 10% aan de bovenkant zitten
@ maruice1982 / its me only me ; Om dat te voorkomen kan het rooster ook per mail verzonden worden, als een portaal-insight niet werkt, heeft de werkgever een probleem. Jij moet je rooster hebben op uiterlijk donderdag anders is de verschuivingstoeslag van toepassing en dat kan de planning niet af doen met 'er was storing' oid. Had het er niet bij laten zitten..
Nogmaals, de verschuivingstoeslag is niet zo maar van toepassing. Die is alleen van toepassing wanneer de werknemer(s) akkoord gaan. Er is dus ook nog een andere optie!
-
Ik heb zojuist mijn diensten (woensdag avond t/m zondag avond) officieel geweigerd. Ff de reactie afwachten.
-
Ik heb zojuist mijn diensten (woensdag avond t/m zondag avond) officieel geweigerd. Ff de reactie afwachten.
Dan kunnen ze de diensten natuurlijk gaan verplichten, en krijg je geen verschuivingstoeslag, maar dat zijn dan allemaal jokers die ingezet worden. En wanneer de jokers in een jaar opzit, dan heb jij de volledige zeggenschap over jou vrije tijd. Althans, zo staat het in de CAO, nu inderdaad dus kijken hoe dit in de praktijk uitpakt?
-
Werkgever gaat akkoord met de toeslagen. Eind goed al goed.
-
Werkgever gaat akkoord met de toeslagen.
Jij snapt er volgens mij helemaal niets van! Een werkgever kan helemaal niet akkoord gaan met de toeslagen, JIJ kan akkoord gaan met de wijziging, en verkrijgt daardoor automatische recht op de toeslagen. Als jij niet akkoord gaat dan kan de werkgever 2 dingen doen
1 hij laat het er bij
2 jij wordt verplicht om toch te komen, en hebt geen recht op toeslagen.
Maar doordat jij, en met jou eigenlijk iedereen, zich helemaal blind staart op die toeslagen, komen werkgever er dus mee zeg en bepalen zij jullie priveleven, door jullie 'af te kopen'. Maar wat stelt die toeslag nu voor? Laat je gewoon 8 x verplichten, en vanaf dat moment bepaal jij wanneer jij wel of niet buiten de (op tijd) vastgestelde tijdvakken komt werken, en hebt dan weer gewoon recht op de toeslag als jij akkoord gaat.
Eind goed al goed.
Oh ja? Jij bent blij met de gang van zaken, en met de roostersystematiek? En dat jij moet smeken om een toeslag? Lees nu gewoon wat de CAO zegt, en ga je er gewoon eens aan houden. Als veel beveiligers dat nu eens zouden doen, wedden dat de werkgevers dan heel snel om tafel gaan zitten om de roostersystematiek aan de kaak te stellen? Want zoals het er nu staat, zijn zij veel te afhankelijk van de werknemers. In plaats daarvan laten jullie door een toeslag in de luren leggen, en lopen jarenlang steen en been te klagen, terwijl als jullie nu eens SAMEN op gaan trekken, jullie echt wel iets kunnen bereiken.