Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Spies Total Security

Pagina's: [1] 2 3
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0 uren en vakantiegeld
« Gepost op: vrijdag 25 april 2014, 10:59 »
Ook de toeslagen zijn gewoon geregeld...
Ik heb volgen mij al een paar keer gezegd dat alles voor elkaar is!
Als ik op alles wat jij "expliciet" noemt moet gaan reageren kom ik nooit meer aan wat anders toe en staat dit forum vol met reactie's zoals dat bij jou het geval is.
En wat betreft de verloning; ik zou zelf nooit aan de deur gaan staan voor het minimum bruto loon dus waarom zou ik dat wel betalen aan een ander.
Voornamelijk in de horeca heb je te maken met een verhoogd risico en ik moet degene nog vinden die dat voor het minimum salaris wil doen...
En natuurlijk weet ik precies wat ik aan payroll moet betalen dus ik weet ook precies hoeveel een medewerker mij in het uur kost en wat ik dus voor tarief moet hanteren bij het opstellen van een offerte!
En deze nieuwkomer heeft vooralsnog genoeg werk in de horeca ook buiten de weekenden dus er zal toch iets goed gaan....
Zoals veel andere bedrijven wel hebben, heb ik geen kosten voor huisvesting, wagenpark, managers, planners etc. dus daar gaat het geld al niet aan op.
Maar goed, dat gaat niemand verder iets aan en jij mag er van denken en vinden wat je wilt...

Aangezien dit weer zo'n eindeloze discussie is en ik wel wat beters te doen heb vind ik het wel weer mooi geweest...
Nu ga ik me voorbereiden op een heel druk weekend!!


2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0 uren en vakantiegeld
« Gepost op: vrijdag 25 april 2014, 09:43 »
Dat ik kijk in een cao wil toch niet zeggen dat het payroll bedrijf dat cao hanteert...
Ik keek hierin ervan uitgaande dat wat daarin over vakantiegeld vermeld word niet anders is dan in alle andere cao's voor welk beroep dan ook en in de veronderstelling was dat dit het cao was waaronder ik zou vallen.
En zoals ook al eerder gezegd heb ik de verloning juist uit handen gegeven aan mensen die er wel verstand van hebben en om alles geregeld te hebben zoals het hoort!
In principe hanteer ik het cao die door het payroll bedrijf gehanteerd word.
Het minimum bruto waar ik vanuit moet gaan komt overeen met DE cao, en na het doornemen daarvan was ik ook tot de conclusie gekomen dat alles gewoon goed is geregeld en dat het cao is die word gehanteerd.

Ik vind het wel een hele eer dat jij je druk maakt over hoe ik het heb geregeld...



3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0 uren en vakantiegeld
« Gepost op: vrijdag 25 april 2014, 01:42 »
Die cao heb ik doorgenomen en ik zie hierin weinig verschillen met hoe het payroll bedrijf werkt.
Dit bedrijf is al vele jaren actief in de beveiligingswereld en die weten heel goed waar ze mee bezig zijn.
Je kan wel nagaan dat ik niet het eerste beste bedrijf uit de telefoongids heb genomen.
Ze hebben aangegeven wat de minimum beloning is die ik zou moeten uitbetalen en dat komt gewoon overeen met wat in het cao staat...
Ook het vakantiegeld, opbouw van vakantie en ziektedagen, pensioen, verzekeringen etc. allemaal voor elkaar. 
Dit is ook in te zien voor mij als werkgever.
Deze en alle andere payroll bedrijven worden jaarlijks gecontroleerd op hun werkwijze, ook deze rapporten zijn toegankelijk voor werkgevers.
Wanneer er misstanden worden ontdekt in hun handelen krijgen ze geen keurmerk of wordt deze ingetrokken.
Daarnaast mag je best weten dat ik ruim boven het minimum brutoloon verloon dus hoezo zouden ze achterstallig loon kunnen verhalen...
Ook in artikel 9 die jij benadrukt zie ik niets staan wat mij als werkgever of ondernemer kan schaden of waaraan ik niet zou voldoen.
Hetzelfde geldt voor artikel 14...

Waarschijnlijk verschil jij hierin van mening maar ik weet dat alles zo goed geregeld is.
Toevallig had ik het cao horeca en evenementen bij de hand en keek ik daarin hoe het daarin stond wat betreft het vakantiegeld.
Ook in dit cao vind ik daarover niets terug....

Pfff ik weet meteen weer waarom ik er geen zin meer in had om ergens op te reageren.
Het is me al regelmatig opgevallen dat jij deelneemt aan veel onzinnige discussies en daar met allemaal regeltjes en artikeltjes loopt te smijten...
Of jij bent een planner die geen werk meer heeft omdat hij het allemaal zo goed weet, of jij bent een planner die ergens werkt waar niets te plannen valt...

Ik ben d'r weer klaar mee en kan zo rustig gaan slapen want hier is niet alleen genoeg te plannen momenteel, maar alles is ook nog eens goed geregeld...


 

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0 uren en vakantiegeld
« Gepost op: donderdag 24 april 2014, 15:26 »
Daarom heb ik de verloning uit handen gegeven aan een payroll bedrijf die voor veel beveiligingsbedrijven de personeels en salaris administratie regelt...
Die weten wat ze doen en hoe ze het moeten doen...
Alles goed geregeld en verzekerd!
Het personeel staat daar onder contract en niet bij mij....
Kan ik me lekker bezig houden met dingen die ik wel leuk vind...!

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0 uren en vakantiegeld
« Gepost op: donderdag 24 april 2014, 12:29 »
Citaat
Tja, alleen hoeven hier eigenlijk helemaal geen afspraken over te worden gemaakt, omdat alles al in de CAO staat, en die afspraak maakt altijd integraal onderdeel uit van de individuele arbeidsovereenkomst, waarin de afspraken worden vastgelegd, maar deze afspraken zijn dus al vastgelegd.

Er moeten en kunnen dus wel afspraken gemaakt en vastgelegd worden....

Citaat
Ik mag toch hopen dat jij deze CAO NIET gebruikt, maar gewoon de CAO Particuliere Beveiliging?

Als bedrijf met hoofdzakelijk horeca en evenementen beveiliging kan ik deze CAO gewoon hanteren.
Dat wil natuurlijk niet zeggen dat ik de minimum verloning hiermee hanteer, dan zou personeel vinden niet te doen zijn....


6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0 uren en vakantiegeld
« Gepost op: donderdag 24 april 2014, 11:15 »
Even het CAO horeca en evenementen erbij gepakt....

Citaat
De werkgever verplicht zich er toe met werknemers geen andere voorwaarden of arbeidsovereenkomsten aan te zullen gaan dan als bedoeld in deze CAO. Afwijkingen in positieve zin voor de werknemer zijn wel toegestaan.
[/size]

Voor 0 uren contracten lijkt het mij niet zo zeer nadelig als de werknemer de vakantietoeslag uitbetaald krijgt bij iedere periodieke verloning.
Hiermee kan je dus als werknemer / werkgever samen overeenkomen of dit per geval als positief of negatief word ervaren.

Citaat
Artikel 19
LOONSTROOK
1. Op verzoek van de werknemer wordt een geprint dan wel een digitaal exemplaar van de loonstrook verstrekt.
2. De loonstrook bevat tenminste de volgende bestanddelen:
a. de feitelijke bruto beloningen
b. eventuele suppleties
c. eventuele onkostenvergoedingen
d. de wettelijke inhoudingen, zowel in percentages als in bedragen
e. de per betalingsperiode netto uitbetaalde bedragen en de cumulatieve bedragen
f. het aantal opgenomen dan wel het aantal beschikbare vakantiedagen.
3. Met betrekking tot de in het eerste en tweede lid van dit artikel omschreven en uit te geven loonstrook wordt gestreefd naar een uniforme regeling.

Artikel 20
VAKANTIEDAGEN
1. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer, die bij aanvang van het vakantiejaar in dienst is, heeft recht op 24 vakantiedagen, bestaande uit: 20 wettelijke vakantiedagen en 4 bovenwettelijke vakantiedagen.
2. Bij in,- of uitdiensttreding in de loop van het jaar, heeft men recht op een evenredig deel van de 24 vakantiedagen, ditzelfde geldt voor parttimers. De berekening is dan als volgt: het aantal maanden maal 24, gedeeld door 12. Indien deze berekening leidt tot een aanspraak van minder dan een halve dag dan wordt het aantal vakantiedagen naar beneden en bij een halve dag of meer naar boven afgerond. Bij uitdiensttreding worden de teveel opgenomen vakantiedagen bij de eindafrekening betrokken.
3. De aanspraak op vakantiedagen opgebouwd vóór 1 januari 2012 vervalt door het verloop van een termijn van 5 jaren ná de laatste dag van het jaar waarin deze vakantiedagen zijn opgebouwd.
4. De aanspraak op wettelijke vakantiedagen opgebouwd vanaf 1 januari 2012 vervalt door het verloop van een termijn van 6 maanden ná de laatste dag van het jaar waarin deze vakantiedagen zijn opgebouwd. Deze vervaltermijn van 6 maanden is niet van toepassing indien de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen.
5. De aanspraak op bovenwettelijk vakantiedagen opgebouwd vanaf 1 januari 2012 vervalt door het verloop van een termijn van 5 jaren ná de laatste dag van het jaar waarin deze vakantiedagen zijn opgebouwd.

Artikel 21
VAKANTIEBIJSLAG
1. De vakantiebijslag bedraagt 8 procent. Deze wordt berekend over het bruto basisloon (12 maal het vaste maandloon dan wel 13 maal het vaste 4 wekenloon) in het vakantiejaar.
2. Voor de berekening van de vakantiebijslag loopt het jaar van 1 mei tot en met 30 april. Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt derhalve plaats uiterlijk in de maand juni (periode 6).
3. De aanspraak op vakantiebijslag vervalt na verloop van twee jaren ná het tijdstip waarop de uitbetaling plaats had moeten vinden.
[/size]

Nergens kan ik wat vinden over het al dan niet periodiek uitbetalen van het vakantiegeld.
Wanneer er dus naast je brutoloon 8% aan vakantietoeslag word uitgekeerd heb jij als werknemer dat vakantiegeld dus gewoon uitbetaald gekregen.
Of dat nou wekelijks, maandelijks of jaarlijks plaats moet vinden wordt niet over gesproken.
Voor de berekening van de vakantiebijslag loopt het jaar van 1 mei tot en met 30 april, maar daar geven ze niet mee aan dat het ook jaarlijks uitbetaald dient te worden.
Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt derhalve plaats uiterlijk in de maand juni, hieraan word gewoon voldaan omdat het vakantiegeld bij iedere verloning wordt uitbetaald.


Het komt er dus wel op neer dat hierin verschillende mogelijkheden bestaan welke bij een overeenkomst bespreekbaar zijn.
Of het nu wel of niet nadelig is voor de werknemer valt over te discussieren maar dit is niet in de CAO vastgesteld.

Als jij dit wel terug kan vinden in de CAO dan zie ik dat graag vermeld Planner....

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 0 uren en vakantiegeld
« Gepost op: donderdag 24 april 2014, 09:46 »
Met een 0 uren contract komt het vaker voor dat het salaris incl. vakantiegeld ed. word uitbetaald.
Ik ken genoeg bedrijven die zo werken en niet alleen in de beveiliging dus volgens mij is hier niets vreemd aan.
Zelf verloon ik medewerkers via payroll, hierbij ontvangen ze naast het afgesproken bruto uurloon nog 8% vakantiegeld, vrije dagen opbouw, ziektedagen opbouw, pensioenopbouw etc.
Alles volgens cao.
Dit kan een bedrijf zelf bepalen maar moet natuurlijk wel van te voren besproken worden.
En bij een beveiligingsbedrijf, waar alles toch om betrouwbaarheid draait, lijkt het mij niet meer dan normaal dat alles geregeld is zoals dat hoort te zijn....
Natuurlijk zijn ze niet allemaal zo betrouwbaar als zou moeten, maar je bent er altijd nog zelf bij als je een overeenkomst aangaat.
Maak duidelijke afspraken om misverstanden achteraf te voorkomen!!

8
Algemeen / Re: Blanco blauwe pas overnemen.
« Gepost op: donderdag 10 april 2014, 12:35 »
Die gegevens zouden daar bekend moeten zijn...

9
Algemeen / Re: Blanco blauwe pas overnemen.
« Gepost op: donderdag 10 april 2014, 09:18 »
Ik breng het inderdaad langs...
En bij de aanvraag voor een blauwe pas is het voldoende om met een kopie diploma te komen.
Echter kan je tegenwoordig voor de aanvraag van een grijze pas de gegevens uit V-base halen.
Een paar gegevens invullen en je kan alle info van ecabo zo uitprinten!

Dat is dan wel weer makkelijk met "de nieuwe manier"

10
Algemeen / Re: Blanco blauwe pas overnemen.
« Gepost op: woensdag 9 april 2014, 16:18 »
Blanco pas is niet meer nodig!

Gisteren heb ik de aanvraag ingediend en vrijdag of maandag kan ik de pas alweer afhalen!
Ze vullen zelfs alle benodigde gegevens in, enige wat op de pas hoeft te staan bij indienen is de handtekening vd werknemer en mijzelf...  ;D
Dikke pluim voor BW hier....
Dat zal op de nieuwe manier van aanvragen niet meer gaan lukken helaas....
 

11
Algemeen / Re: Blanco blauwe pas overnemen.
« Gepost op: donderdag 3 april 2014, 19:02 »
Omdat ik daar ten eerste niet op kan wachten en ten tweede kan BW deze "oude" passen nog zelf aanmaken...
De nieuwe passen worden straks allemaal centraal geregeld en vervolgen opgestuurd naar BW waar jij ze dan weer kan afhalen...
Deze nieuwe manier duurd ongeveer 6 tot 8 weken, op de huidige manier heb ik de pas binnen een week en als ik heel veel geluk heb zoals laatst krijg ik hem meteen mee....

En wat maakt het nou uit hoe een pas eruit ziet, het gaat erom wat je ermee kan!
Of heb jij hem op je borstzakje hangen...?

12
Algemeen / Blanco blauwe pas overnemen.
« Gepost op: donderdag 3 april 2014, 18:30 »
Hier nog iemand die 1 of 2 blanco blauwe passen heeft liggen die hij kwijt wil voordat ze niet meer gebruikt kunnen worden??

PB me ff met je aanbod....

13
Opleiding en stage / Re: BOL of BBL opleiding
« Gepost op: maandag 24 februari 2014, 10:45 »
Mee eens!  ;D
Maar binnenkort maak ik een afspraak met je, kan je zien dat ik nog gewoon loop!

14
Opleiding en stage / Re: BOL of BBL opleiding
« Gepost op: maandag 24 februari 2014, 10:24 »
Het gaat er voornamelijk om dat ik niet meer hele dagen op m'n knieën lig te kruipen met zware machines, op de kop in keukenkastjes en in kruipruimtes enz.
Wat ik al zei, als ik dat nog wat jaren ga doen is de kans groot dat het mis gaat met m'n rug.
Zitten lopen en staan is verder geen probleem en beweging is juist goed.
Op het moment dat ik de hele nacht mensen op m'n rug heb zitten en er iedere nacht tien naar buiten moet slepen word het een ander verhaal...
Sta nu bijna zes jaar aan de deur en niet bij de minste deuren en dat is me nooit overkomen!
Zodra ik niet meer kan praten heb ik pas echt een probleem...

En met goedkoop bedoel ik gratis.... Ik krijg gewoon salaris van m'n werkgever hè...

15
Opleiding en stage / Re: BOL of BBL opleiding
« Gepost op: maandag 24 februari 2014, 01:26 »
Hey Jan,

Doordat ik maar 1 rug heb in combinatie met de werkzaamheden bij m'n huidige werkgever, zijn de geleerden het erover eens dat ik die werkzaamheden beter niet meer kan doen. (Badkamer renovatie)
Tenzij ik met een jaar of wat helemaal niet meer wil werken en dat zie ik niet zitten!
Heb vorig jaar een hernia gehad, geopereerd enz. maar nu blijkt dat die tussenwervel nooit meer helemaal zal worden als hij hoort te zijn...
Vandaar ook re-integratie, ik heb dus alle tijd om die opleiding te doen en stage te lopen!!
En natuurlijk om me bezig te houden met m'n eigen bedrijf...

Dus als iemand over een paar maandjes een goedkope stagiair kan gebruiken...  ;D

Pagina's: [1] 2 3