En omdat er heel veel geld in kas zit, betekend dat automatisch dat dit geld gewoon maar rondgesmeten kan worden?
Normaals. Als je alleen maar kijkt naar wat er in kas zit, en niet gaat rekenen hoeveel er in de toekomst (lange termijn) uit betaald moet worden, dan ben je jezelf rijk aan het rekenen. Het hele principe van pensioen is dat je spaart voor de toekomst, dus het enkele gegeven dar er (heel erg) veel geld in kas zit, dat zegt (mij) helemaal niets!
Het korten op pensioenen, en het in niet indexeren hiervan, dus het niet mee laten groeien veroorzaakt grote financiële problemen bij de gepensioneerde, dus ook in de toekomt. Aangezien er zoveel in kas zit, worden de mensen verkeerd voorgelicht en bestolen, door gelieg door de politici in opdracht van de Heren van het Grote geld, want zij zien liever dat niemand iets krijgt, en hopen dat de meesten voor hun pensionering dood gaan. En als je kijkt hoeveel een gepensioneerde beveiliger krijgt als hij of zij die geweldige leeftijd van 68 heeft bereikt, blijkt dat hij of zij maar weinig pensioen ontvangt.
Het verhogen van de pensioenleeftijd naar 68 jaar is al op zich zeer onverstandig. Lichamelijk en geestelijk is het al veel te zwaar, daarbij komt ook nog eens bij dat oudere werknemers minder gemotiveerd zijn, vaker ziek zullen worden, een grote last zijn voor de bedrijven en te duur zijn om ze in dienst te houden.
Hiernaar moet zeker na gekeken worden, welke mogelijkheden mogelijk zijn om ouderen te ontzien en via een flex-penisoen te sturen.
Kijkend naar de toekomst zal de man-beveiliging verder gaan afnemen door automatisering en digitalisering. Deze ontwikkeling is al in gang gezet. Er zal steeds minder vraag komen naar de Beveiliging Oude stijl, bedrijven spelen nu al in op de vraag. In de nabije toekomst zullen beveiligingsbedrijven te kampen krijgen met een personeels overschot. Dat is nu al bij sommige bedrijven al zo. Klantverlies in hoog tempo, mensen die 2 linker handen hebben die ze bijna nergens kwijt kunnen, maar toch in dienst moeten houden omdat deze mensen een vast full time en vast part time contract hebben.
De vergrijzing speelt momenteel een grote rol, en die rol zal alleen maar groter worden als de groep die nu net 50 jaar zijn geworden, waar in de toekomst nog maar weinig werk voor ze zal zijn.
De markt veranderd, dus zal de werkgevers en de vakbonden moeten kijken wat de beste oplossing zal zijn.