Auteur Topic: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?  (gelezen 38591 keer)

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.359
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #75 Gepost op: donderdag 12 oktober 2017, 22:22 »
Het zou ook wel lukken als er bij een aantal van die onverstandige collega's de ogen open zouden gaan of als de "anders heb ik straks helemaal geen CAO" stemmers wat dapperder zouden  worden....

Je kan daar op gaan wachten totdat pasen en pinksteren op 1 dag vallen, maar je zou het ook zetje kunnen geven

Martos

  • Gast
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #76 Gepost op: donderdag 12 oktober 2017, 23:24 »
De Vereniging Beveiligingsorganisatie Nederland (VBe NL, tachtig bedrijven met circa 5000 werknemers) heeft met De Unie een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Beveiliging met een looptijd van 1 oktober 2017 tot 1 oktober 2018.

Het bereikte resultaat wordt positief aan de leden voorgelegd.
Belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is vernieuwing en samenvoeging van al bestaande arbeidsvoorwaarden. Hiermee willen partijen benadrukken dat de verschillen tussen werknemers en werkgevers in diverse onderdelen van crowdmanagement en reguliere beveiliging steeds kleiner worden. Daarom is er een nieuw algemeen cao-deel opgesteld die op alle werknemers van toepassing is. Essentiële verschillen zijn ondergebracht in een deel crowdmanagement (o.a. evenementen- en horecabeveiliging, verkeersregelaars, basishulpverlening) en een deel reguliere beveiliging (o.a. mobiele surveillance, object- en luchthavenbeveiliging). Deze verschillen zijn verder teruggebracht dan in de oude cao het geval was. Verkeersregelaars maken ook nadrukkelijk onderdeel uit van de cao en krijgen hiermee een volwaardig arbeidsvoorwaardenpakket.

Vereenvoudigd
Verder zijn zo veel mogelijk wetteksten geschrapt en is de cao op alle onderdelen vereenvoudigd. Zo worden de arbeidstijden vereenvoudigd en zoveel mogelijk samengevoegd voor alle werkvelden en wordt zelfroosteren gestimuleerd. De cao is meer toegankelijk en praktischer, werkgelegenheid krijgt door deregulering en aandacht voor de mkb-bedrijfsetting van de beveiliging en crowdmanagement meer kansen. De positie van de werknemer wordt verder versterkt met meer ruimte voor het uitoefenen van hun vak en investeren in kwaliteit.

Ruimte voor loonsverhoging
Partijen hebben in de cao onder andere afspraken gemaakt voor een structurele loonsverhoging van 4% in 2018. De tabellonen in de crowdmanagement gaan zelfs met 5% omhoog. Daarnaast stijgt de eindejaarsuitkering voor de reguliere beveiliging naar 2,5%. In 2018 willen cao-partijen werknemers meer raadplegen bij de cao en de inzet van de cao-onderhandelingen. Dit wordt de komende tijd nog nader uitgewerkt. Zowel De Unie als VBe NL vinden de cao-resultaten evenwichtig en recht doen aan de inzet van beide partijen. Leon Vincken, onderhandelaar namens VBe NL zegt hierover: “De cao biedt aan de ene kant meer ruimte aan ondernemerschap zonder overregulering en biedt werknemers ruimte en regie voor het uitoefenen van het beveiligingsvak en overleg op bedrijfsniveau.”

Bron: Beveiligingsnieuws

Martos

  • Gast
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #77 Gepost op: dinsdag 17 oktober 2017, 13:57 »
De vakbonden FNV Beveiliging, De Unie Security en CNV Vakmensen hebben maandag 16 oktober jl. overlegd met de werkgeversorganisatie over een kortlopende cao Particuliere Beveiliging.
Uiteindelijk hebben de drie vakbonden het volgende eindbod neergelegd:
- een cao met een looptijd van 1 oktober 2017 tot 1 juli 2018
- een structurele loonsverhoging van 3% met ingang van 1 januari 2018
- verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar met ingang van 1 januari 2019 onder voorwaarde dat cao-partijen in 2018 tot een verbetering van de pensioenregeling komen
- algemeen verbindend verklaring van de cao.
De werkgeversorganisatie zal dit eindbod met een negatief advies voorleggen aan de achterban.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #78 Gepost op: dinsdag 24 oktober 2017, 04:05 »
De vakbonden FNV Beveiliging, De Unie Security en CNV Vakmensen hebben maandag 16 oktober jl. overlegd met de werkgeversorganisatie over een kortlopende cao Particuliere Beveiliging.
Uiteindelijk hebben de drie vakbonden het volgende eindbod neergelegd:
- een cao met een looptijd van 1 oktober 2017 tot 1 juli 2018
- een structurele loonsverhoging van 3% met ingang van 1 januari 2018
- verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar met ingang van 1 januari 2019 onder voorwaarde dat cao-partijen in 2018 tot een verbetering van de pensioenregeling komen
- algemeen verbindend verklaring van de cao.
De werkgeversorganisatie zal dit eindbod met een negatief advies voorleggen aan de achterban.

Volgens mij is het 01-01-2018 dat de pensioen leeftijd naar 68 jaar gaat (volgens diverse websites).

Ik vraag mij alleen, dat het verstandig is om maar te wachten totdat je 68 jaar wordt. Bedrijven zitten hierop niet te wachten. Het is natuurlijk achterlijk regeringsbeleid om mensen maar tot aan hun einde van hun leven te laten doorwerken, terwijl de pensioenfondsen bulken van het geld.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.359
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #79 Gepost op: dinsdag 24 oktober 2017, 14:24 »
Het is natuurlijk achterlijk regeringsbeleid om mensen maar tot aan hun einde van hun leven te laten doorwerken, terwijl de pensioenfondsen bulken van het geld.

Rekenen is niet het sterkste punt van een ieder. Je kunt namelijk kijken wat er nu is, en dan mooi weer gaan spelen, of je kunt ook kijken wat je verwacht in de toekomst nog allemaal te moeten uitbetalen, rekening houdend met de vergrijzing die verwacht wordt.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #80 Gepost op: woensdag 25 oktober 2017, 04:49 »
Rekenen is niet het sterkste punt van een ieder. Je kunt namelijk kijken wat er nu is, en dan mooi weer gaan spelen, of je kunt ook kijken wat je verwacht in de toekomst nog allemaal te moeten uitbetalen, rekening houdend met de vergrijzing die verwacht wordt.

In 2016 zat er 1400 miljard euro in kas. Ff googlen Planner.
Jouw redenering gaat niet op.

Iedereen wordt belazerd.

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.359
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #81 Gepost op: woensdag 25 oktober 2017, 11:24 »
In 2016 zat er 1400 miljard euro in kas. Ff googlen Planner.
Jouw redenering gaat niet op.

Iedereen wordt belazerd.

En omdat er heel veel geld in kas zit, betekend dat automatisch dat dit geld gewoon maar rondgesmeten kan worden?

Normaals. Als je alleen maar kijkt naar wat er in kas zit, en niet gaat rekenen hoeveel er in de toekomst (lange termijn) uit betaald moet worden, dan ben je jezelf rijk aan het rekenen. Het hele principe van pensioen is dat je spaart voor de toekomst, dus het enkele gegeven dar er (heel erg) veel geld in kas zit, dat zegt (mij) helemaal niets!

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #82 Gepost op: donderdag 26 oktober 2017, 02:41 »
En omdat er heel veel geld in kas zit, betekend dat automatisch dat dit geld gewoon maar rondgesmeten kan worden?

Normaals. Als je alleen maar kijkt naar wat er in kas zit, en niet gaat rekenen hoeveel er in de toekomst (lange termijn) uit betaald moet worden, dan ben je jezelf rijk aan het rekenen. Het hele principe van pensioen is dat je spaart voor de toekomst, dus het enkele gegeven dar er (heel erg) veel geld in kas zit, dat zegt (mij) helemaal niets!

Het korten op pensioenen, en het in niet indexeren hiervan, dus het niet mee laten groeien veroorzaakt grote financiële problemen bij de gepensioneerde, dus ook in de toekomt. Aangezien er zoveel in kas zit, worden de mensen verkeerd voorgelicht en bestolen, door gelieg door de politici in opdracht van de Heren van het Grote geld, want zij zien liever dat niemand iets krijgt, en hopen dat de meesten voor hun pensionering dood gaan. En als je kijkt hoeveel een gepensioneerde beveiliger krijgt als hij of zij die geweldige leeftijd van 68 heeft bereikt, blijkt dat hij of zij maar weinig pensioen ontvangt.

Het verhogen van de pensioenleeftijd naar 68 jaar is al op zich zeer onverstandig. Lichamelijk en geestelijk is het al veel te zwaar, daarbij komt ook nog eens bij dat oudere werknemers minder gemotiveerd zijn, vaker ziek zullen worden, een grote last zijn voor de bedrijven en te duur zijn om ze in dienst te houden.
Hiernaar moet zeker na gekeken worden, welke mogelijkheden mogelijk zijn om ouderen te ontzien en via een flex-penisoen te sturen.

Kijkend naar de toekomst zal de man-beveiliging verder gaan afnemen door automatisering en digitalisering. Deze ontwikkeling is al in gang gezet. Er zal steeds minder vraag komen naar de Beveiliging Oude stijl, bedrijven spelen nu al in op de vraag. In de nabije toekomst zullen beveiligingsbedrijven te kampen krijgen met een personeels overschot. Dat is nu al bij sommige bedrijven al zo. Klantverlies in hoog tempo, mensen die 2 linker handen hebben die ze bijna nergens kwijt kunnen, maar toch in dienst moeten houden omdat deze mensen een vast full time en vast part time contract hebben.

De vergrijzing speelt momenteel een grote rol, en die rol zal alleen maar groter worden als de groep die nu net 50 jaar zijn geworden, waar in de toekomst nog maar weinig werk voor ze zal zijn.

De markt veranderd, dus zal de werkgevers en de vakbonden moeten kijken wat de beste oplossing zal zijn.


Nog even en dan ....

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 52
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #83 Gepost op: donderdag 26 oktober 2017, 09:16 »
Mijn wensen voor een nieuwe CAO zijn een stuk eenvoudiger (dacht ik) Ik heb namelijk de wens bij de bond neergelegd om eerst alle onduidelijk en tegenstrijdigheden in de huidige CAO aan te pakken of te zorgen dat in een eventuele nieuwe versie deze zaken niet klakkeloos overgenomen worden. Maar volgens de bond wilde de werkgevers hier niet overpraten, waar ik dus niets van snap aangezien zij toch ook tegen deze  onduidelijkheden oplopen.

Beveiliger64

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 737
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #84 Gepost op: maandag 30 oktober 2017, 15:18 »
Mijn wensen voor een nieuwe CAO zijn een stuk eenvoudiger (dacht ik) Ik heb namelijk de wens bij de bond neergelegd om eerst alle onduidelijk en tegenstrijdigheden in de huidige CAO aan te pakken of te zorgen dat in een eventuele nieuwe versie deze zaken niet klakkeloos overgenomen worden. Maar volgens de bond wilde de werkgevers hier niet overpraten, waar ik dus niets van snap aangezien zij toch ook tegen deze  onduidelijkheden oplopen.

Welke onduidelijkheden en tegenstrijdigheden spreekt u over?

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.359
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #85 Gepost op: dinsdag 31 oktober 2017, 10:44 »
Welke onduidelijkheden en tegenstrijdigheden spreekt u over?

Onduidelijkheden en tegenstrijdigheden die er al jaren inzitten. In de loop der jaren zijn er hier al een aantal besproken, maar een aantal ook niet, en dat is wellicht maar goed ook, want ik denk dat het niet handig is om slapende honden wakker te maken.

Maar volgens de bond wilde de werkgevers hier niet overpraten, waar ik dus niets van snap aangezien zij toch ook tegen deze  onduidelijkheden oplopen.

Er zijn een aantal werkgevers die dankbaar gebruik (lees misbruik) maken van deze onduidelijkheden en tegenstrijdigheden.

De bonden hebben een aantal jaar geleden, bij het tot stand komen van de nieuwe CAO, heel hard geroepen dat ze de CAO ook duidelijker zouden maken. Ze hebben toen, na het akkoord, ook vele maanden gedaan voor de tekstuele aanpassingen, maar de beloofde versimpelingen bleven uit. In plaats daarvan bleek ik de tekst voornamelijk het aantal vakantieuren opeens naar beneden te zijn bijgesteld, ondanks de belofte van met name de Unie, maar ook van de andere bonden, dat het aantal uur vakantie niet zou worden bijgesteld.

Wijze les is dus, door niet akkoord te gaan met alleen maar een principe akkoord, maar eerst precies de tekstuele aanpassingen die gedaan worden op schrift te krijgen, zodat jullie precies weten waar je ja of nee tegen mag stemmen. Maar ik denk niet dat deze les geleerd is! En ook denk ik, dat het niet gaat lukken om de CAO eenduidiger te maken, omdat men, net als in de politiek, alleen maar lapmiddel op lapmiddel verzint, bang om iets wat er is op te geven, in plaats van gewoon eens van scratch af aan een goede CAO te maken, en ja, dan is het soms ook een kwestie van geven en nemen (voor beide partijen)

Schophond

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 178
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #86 Gepost op: woensdag 1 november 2017, 17:34 »
Onduidelijkheden en tegenstrijdigheden die er al jaren inzitten. In de loop der jaren zijn er hier al een aantal besproken, maar een aantal ook niet, en dat is wellicht maar goed ook, want ik denk dat het niet handig is om slapende honden wakker te maken.

Er zijn een aantal werkgevers die dankbaar gebruik (lees misbruik) maken van deze onduidelijkheden en tegenstrijdigheden.

De bonden hebben een aantal jaar geleden, bij het tot stand komen van de nieuwe CAO, heel hard geroepen dat ze de CAO ook duidelijker zouden maken. Ze hebben toen, na het akkoord, ook vele maanden gedaan voor de tekstuele aanpassingen, maar de beloofde versimpelingen bleven uit. In plaats daarvan bleek ik de tekst voornamelijk het aantal vakantieuren opeens naar beneden te zijn bijgesteld, ondanks de belofte van met name de Unie, maar ook van de andere bonden, dat het aantal uur vakantie niet zou worden bijgesteld.

Wijze les is dus, door niet akkoord te gaan met alleen maar een principe akkoord, maar eerst precies de tekstuele aanpassingen die gedaan worden op schrift te krijgen, zodat jullie precies weten waar je ja of nee tegen mag stemmen. Maar ik denk niet dat deze les geleerd is! En ook denk ik, dat het niet gaat lukken om de CAO eenduidiger te maken, omdat men, net als in de politiek, alleen maar lapmiddel op lapmiddel verzint, bang om iets wat er is op te geven, in plaats van gewoon eens van scratch af aan een goede CAO te maken, en ja, dan is het soms ook een kwestie van geven en nemen (voor beide partijen)


Vergeet ook niet dat er veel onkunde en onwetendheid is bij de bonden en onderhandelaars.
Onoplettendheid is misschien ook wel een eigenschap.


Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.359
    • Bekijk profiel
Alle partijen akkoord met cao Beveiliging
« Reactie #87 Gepost op: donderdag 2 november 2017, 12:17 »
De Vereniging Beveiligingsorganisatie Nederland (VBe NL, tachtig bedrijven met circa 5000 werknemers) heeft met De Unie een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Beveiliging met een looptijd van 1 oktober 2017 tot 1 oktober 2018.

Het bereikte resultaat wordt positief aan de leden voorgelegd.
Belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is vernieuwing en samenvoeging van al bestaande arbeidsvoorwaarden. Hiermee willen partijen benadrukken dat de verschillen tussen werknemers en werkgevers in diverse onderdelen van crowdmanagement en reguliere beveiliging steeds kleiner worden. Daarom is er een nieuw algemeen cao-deel opgesteld die op alle werknemers van toepassing is. Essentiële verschillen zijn ondergebracht in een deel crowdmanagement (o.a. evenementen- en horecabeveiliging, verkeersregelaars, basishulpverlening) en een deel reguliere beveiliging (o.a. mobiele surveillance, object- en luchthavenbeveiliging). Deze verschillen zijn verder teruggebracht dan in de oude cao het geval was. Verkeersregelaars maken ook nadrukkelijk onderdeel uit van de cao en krijgen hiermee een volwaardig arbeidsvoorwaardenpakket.

Vereenvoudigd
Verder zijn zo veel mogelijk wetteksten geschrapt en is de cao op alle onderdelen vereenvoudigd. Zo worden de arbeidstijden vereenvoudigd en zoveel mogelijk samengevoegd voor alle werkvelden en wordt zelfroosteren gestimuleerd. De cao is meer toegankelijk en praktischer, werkgelegenheid krijgt door deregulering en aandacht voor de mkb-bedrijfsetting van de beveiliging en crowdmanagement meer kansen. De positie van de werknemer wordt verder versterkt met meer ruimte voor het uitoefenen van hun vak en investeren in kwaliteit.

Ruimte voor loonsverhoging
Partijen hebben in de cao onder andere afspraken gemaakt voor een structurele loonsverhoging van 4% in 2018. De tabellonen in de crowdmanagement gaan zelfs met 5% omhoog. Daarnaast stijgt de eindejaarsuitkering voor de reguliere beveiliging naar 2,5%. In 2018 willen cao-partijen werknemers meer raadplegen bij de cao en de inzet van de cao-onderhandelingen. Dit wordt de komende tijd nog nader uitgewerkt. Zowel De Unie als VBe NL vinden de cao-resultaten evenwichtig en recht doen aan de inzet van beide partijen. Leon Vincken, onderhandelaar namens VBe NL zegt hierover: “De cao biedt aan de ene kant meer ruimte aan ondernemerschap zonder overregulering en biedt werknemers ruimte en regie voor het uitoefenen van het beveiligingsvak en overleg op bedrijfsniveau.”

Bron: Beveiligingsnieuws

https://beveiligingnieuws.nl/nieuws/partijen-akkoord-cao-beveiliging


corineke

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 35
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #88 Gepost op: dinsdag 7 november 2017, 10:45 »
Hebben we nu wel of niet een nieuw cao.

Libo

  • Volledig lid
  • ****
  • Berichten: 96
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Re: Nieuwe CAO onderhandelingen, loonstijging, vierweeks rooster?
« Reactie #89 Gepost op: dinsdag 7 november 2017, 14:16 »
Ligt eraan onder welke CAO je valt. Bovenstaande nieuwsberichten gaan over de CAO VBe. Er is ook nog een andere, de CAO Particuliere beveiliging.