Overwerk/tijd voor tijd

[Abr]

Hallo,

Mijn werkgever geeft besloten overwerk niet meer uit te betalen.
Hij geeft aan alleen nog tijd voor tijd te doen
Mag dit?
Ik werk structureel over dus dit kost mij natuurlijk geld als het niet meer betaald wordt

Ik hoor graag reacties

Gr. Abr

[Bromsnor]

Hallo,

Mijn werkgever geeft besloten overwerk niet meer uit te betalen.
Hij geeft aan alleen nog tijd voor tijd te doen
Mag dit?
Ik werk structureel over dus dit kost mij natuurlijk geld als het niet meer betaald wordt

Ik hoor graag reacties

Gr. Abr

Voor zover mij bekend kan dit alleen in overleg, en met goedvinden van jou.
Volgens mij kunnen dit soort zaken niet éénzijdig afgekondigd worden.

Als je lid bent van een vakbond, zou ik even contact met hen hierover opnemen.

Ik hoop dat je nog meer reacties krijgt van mensen die hier meer kijk op hebben dan ik.

In ieder geval wens ik je succes met dit probleem.

[socrates]

Artikel 45 BELONING OVERUREN
De werknemer heeft over overuren (zie artikel22) recht op een toeslag van 50% over het basisuurloon.
Werkgever & werknemer kunnen echter overeenkomen, dat overuren in vrije tijd worden gecompenseerd.
In dit geval houdt de werknemer recht op de toeslag.

Mijn inziens betekend dit dat jouw werkgever een voorstel doet en als de werknemers hiermee accoord gaan dan is er een overeenkomst.
Echter kun je ook besluiten om er niet mee accoord te gaan, de vraag is dan of je nog in de overuren komt.
mvg
Wim

[Twiedel]

Je kunt je werkgever er ook op wijzen dat je (als je geen overuren meer krijg) recht heb op de afbouwregeling:

C.A.O. artikel 52.1
Voor de werknemer in een vast rooster of met een andere vaste inkomensstructuur wordt een afbouwregeling getroffen voor beloningselementen indien door de werkgever, buiten de schuld van de werknemer om, de functie of de roosters danwel de tijden waarop de arbeid wordt verricht, worden gewijzigd.

[Planner]

Je kunt je werkgever er ook op wijzen dat je (als je geen overuren meer krijg) recht heb op de afbouwregeling

Dat is hier helemaal niet van toepassing. Hij houdt nog steeds zijn (structurele) overuren, maar krijgt deze alleen niet meer uitbetaald.

[Twiedel]

Volgens mij heb je dan evengoed recht op een afbouwregeling. Je gaat er tenslotte ineens financieel op achteruit.

[Planner]

Volgens mij heb je dan evengoed recht op een afbouwregeling. Je gaat er tenslotte ineens financieel op achteruit.

Nee, hij heeft het recht om het uitbetaald te krijgen, de afbouwregeling is hier niet van toepassing. Waar het hier om gaat is dat hij zijn recht moet gaan halen, net zoals jij dat zou kunnen doen met jouw probleem, hoewel dat minder zwart-wit ligt als in dit geval.

Maar afgezien van de vraag of het hier van toepassing is, denk jij nu werkelijk dat deze werkgever wel de afbouwregeling zou gaan betalen? Dat is nu juist wat ze niet willen!