Beveiligingsforum
Beveiligingsdiensten => CAO, werken in de beveiliging en vacatures => Topic gestart door: vandenburg op vrijdag 16 augustus 2019, 09:15
-
Hoi ik ben Hans en heb de volgende vraag,
Ik begrijp de opbouw vakantieuren niet meer. Normaal bouw je 14.4 vakantieuren op bij 152 uur.
Kom je er over heen dan lijkt het mij dat de meeruren ook evenredig worden berekend. Ik heb bij de loonadministratie geweest en daar uitleg over gevraagd maar dan krijg ik het volgende antwoord:
Per periode kun je slechts over 152 uur verlof opbouwen. Indien er meer gewerkt is dan 152 uur, bouw je daar enkel vakantiegeld over op, maar geen vakantiedagen. In artikel 64 van de cao kun je lezen wat het maximale is wat er aan vakantierecht kan worden verworven.
Waarom begrijp ik het niet, voorbeeld
periode 1/2019 202,00 21,64
periode 2/2019 166,00 14,04
periode 3/2019 142,00 14,04
periode 4/2019 189,50 14,04
periode 5/2019 182,00 22,64
periode 6/2019 169,50 29,24
periode 7/2019 230,00 14,04
Bovenstaande is overgenomen van mijn loonstrook.
kolom 2 zijn de gewerkte uren en kolom 3 de vakantieuren opbouw. Wie kan mij helpen voor mijn volgende stap.
alvast bedankt.
-
Verlof opbouw is over maximaal 152 uur per periode, als je meer opbouwt dan 14,04 is er waarschijnlijk een doordeweekse feestdag in die periode geweest.
Die zorgt ook voor extra verlofopbouw
-
Er valt niet zo veel te begrijpen, het staat gewoon letterlijk in het door jouw werkgever aangehaalde artikel 64. En inderdaad, bij een doordeweekse feestdag krijg je 7.6 uur extra verlof, dat staat in artikel 67.
De uren boven 152 uur per loonperiode worden aangemerkt als overuren, en daar krijg je overwerktoeslag voor, en dus geen extra vakantieopbouw.
-
Ok. bedankt planner en joebiedoe voor het antwoorden. Ik weet genoeg. Ik heb totaal niet aan de feestdagen gedacht.
-
Wat mij vooral opviel was het aantal gewerkte uren..
Zeker in periode 7 heb je 230 uur gedraaid geef je aan....terwijl 152 fulltime is.. ben je überhaupt vrij geweest in periode 7?
Ik denk dat dit veel belangrijker is om met je werkgever over in gesprek te gaan. Dit lijkt, op basis van deze cijfers, op een aantal behoorlijke overtredingen van de CAO èn de ATW...