Guard Dog,
In grote lijnen ben ik het met je eens, alleen jouw laatste zin is nu precies het probleem. Veel te lang hebben velen langs de kantlijn gestaan en afgewacht wat er zou gebeuren, en zie hier het resultaat.
Ik denk dat het nu de ALLERHOOGSTE tijd is dat IEDEREEN nu eens de schouders er onder gaat zetten, en dan bedoel ik werknemers al dan niet lid van een vakbond, vakbonden en werkgevers al dan niet verenigd in een werkgeversvereniging!
Mooi gesproken. Alleen........
Ik geef even een paar voorbeelden uit de praktijk van alle dag:
Twee weken vakantie vakantie, kost 80 uur verlof volgens rooster. (Moet dus 76 uur zijn)
Rooster te laat gepubliceerd, claim op de verschuivingstoeslag. (Moet men maar begrip tonen voor de complexiteit van de overgang naar de nieuwe CAO, niet zeuren, en als het na 2 periodes nog zo is, dan mag men zich weer melden!?!?)
In verschillende roosters van collegae meegeken: verschuivingstoeslag (dienst geaccepteerd daags voor de uitvoering, dus 20%) niet te vinden, uurtje langer blijven op verzoek van de opdrachtgever (wordt gewoon toegevoegd aan de dienst, zonder overleg want dan kan men ook niet weigeren!?!?) Langer moeten blijven door omstandigheden (extra uren worden niet zichtbaar voor de medewerker, maar de planner heeft het er wel ingezet?!?!)
En zo kunnen we nog wel even een tijdje doorgaan.
Ik ben blij dat er velen zijn die zich melden bij de vakbonden met dit soort klachten, zodat er tenminste duidelijk aangegeven wordt waar de schoen wringt. Dan kan een vakbond ook iets doen, zoals bijvoorbeeld deze open brief.
Daar kan iedereen wel weer wat van vinden, maar voorheen waren er niet zoveel beveiligers die zich meldden met klachten over de handhaving van de CAO.
Nu wel. En met velen.
En nu wordt er ook wat aan gedaan.