Beveiligingsforum

Ik hoor in de wandelgangen van Collega,s als de werkgevers de afspraken niet nakomen dat er weer een Coronagolf aan gaat komen.

En Trigion blijft hun eigen luk leugen verhaal ophangen met minachting naar hun personeel, dat zij wel de 14,5% gaan betalen, met de verhoging van 8,5%. Hun verhaal klopt van geen meter, want zij komen de afspraken niet na wat er in het CAO is afgesproken. De loonstijging is 14,5% naast de 5,56% van de invoering ADV.

Balletje,Balletje,Balletje ook.

Denk ook dat 20% de inzet moet worden en jaarlijks 4% loonsverhoging.
En niet te vergeten een verhoging van de reiskostenvergoeding.{dat zou verhoogd worden,maar eerst zien dan geloven]
En wat ik belangrijk vind is het nieuwe roosteren wat meer rust zou opbrengen.

Eerst de afspraken nakomen van de oude Cao en dan pas beginnen met de nieuwe onderhandelingen.

Datum: 21 november 2022
Onderwerp: Jouw uurloon stijgt in 2023 met 14,5%
Beste collega,
De vakbonden en werkgevers hebben de afspraken uit de cao Particuliere Beveiliging 2018 – 2023 opnieuw besproken. Er zijn
gesprekken gevoerd over hoe we de gemaakte afspraken in 2018 verder kunnen uitvoeren. In deze gesprekken ging het met
name om de implementatie van de arbeidsduurverkorting en loonstijging. De gesprekken hebben niet geleid tot
overeenstemming met de vakbonden. Met deze brief leggen we uit wat dit precies voor jou betekent.
Geen akkoord met vakbonden
Omdat er geen akkoord is met de vakbonden, is Sporttas aangewezen op een eigen interpretatie van hoe we de gemaakte
cao-afspraken zouden moeten uitvoeren. We hebben ervoor gekozen de implementatie op basis van de uitvoeringsafspraken
bij de cao door te voeren. Deze afspraken zijn immers het meest concreet. Sporttas wil hiermee de periode vanaf nu tot de
nieuwe cao overbruggen.
144 uur wordt het nieuwe fulltime
In lijn van de gesprekken met cao-partijen, gaan beveiligingsspecialisten bij Sporttas minder uren werken. Dit heet
arbeidsduurverkorting. De arbeidstijd van 152 uur wordt met ingang van de eerste loonperiode (2 januari 2023) teruggebracht
naar 144 uur. Dit geldt voor iedereen die bij Sporttas werkt en onder de cao Particuliere Beveiliging valt.
• Werk je nu tussen de 144 en 151 uur?
Iedereen die op dit moment een contract heeft van tussen de 144 en 151 uur, gaat vanaf de eerste loonperiode in
het nieuwe jaar 144 uur (fulltime) werken. De arbeidstijd wordt dus aangepast en het periodeloon blijft hetzelfde.
Het uurloon stijgt daardoor wel.
• Werk je nu minder dan 144 uur?
Iedereen die op dit moment een contract heeft van minder dan 144 uur, blijft dezelfde aantal uren werken. Het
uurloon stijgt wel vanwege de arbeidsduurverkorting en je parttime percentage gaat automatisch omhoog.
Hiermee behouden we zoveel mogelijk capaciteit en zorgen we voor een goede aansluiting bij de manier waarop
roosters op dit moment ingeregeld zijn voor parttimers.
Het kan zijn dat je in praktijk meer werkt dan de 144 uur. Vanaf 2 januari 2023 krijg je vanaf 144 uur ook een overwerktoeslag.
Voorheen had je recht op een overwerktoeslag als je meer dan 152 uur werkte in een periode. De hoogte van deze toeslag blijft
hetzelfde, namelijk een toeslag van 50% op je uurloon.
Als je minder dan 144 uur wil werken
Het kan zijn dat je minder dan 144 uur wil werken. Ga hierover in gesprek met je leidinggevende. Je contracturen gaan in dit
geval naar rato omlaag. Werk je nu bijvoorbeeld 95% op basis van 152 uur (nu nog parttime), dan werk je straks 95% op basis
van 144 uur. Je uurloon stijgt vanwege arbeidsduurverkorting.
Je uurloon gaat met 14,5% omhoog
De uurlonen van iedereen die valt onder de cao Particuliere Beveiliging en bij Sporttas werkt, gaan op 2 januari 2023 met 14,5%
omhoog. Deze loonstijging bestaat uit twee delen:
1. De arbeidsduurverkorting (van 152 naar 144 uur) zorgt ervoor dat je uurloon stijgt. Je gaat namelijk minder werken voor
hetzelfde loon. Je nieuwe uurloon is je huidige salaris gedeeld door 144. Je bruto uurloon stijgt met 5,56%.
2. Daarbovenop stijgt je loon nog eens met 8,5%. Je uurloon gaat daardoor in totaal met 14,5% omhoog.
Bijvoorbeeld: Beveiliger Jellinka valt in schaal 3.5. Ze verdient in 2022 volgens de cao PB € 2.172,19 bruto per loonperiode en
€ 14,29 bruto per uur. Als Jellinka € 2.172,19 deelt door 144 uur, is haar nieuw bruto uurloon € 15,08. Dit uurloon stijgt in 2023 met
8,5%, waarmee het uurloon van schaal 3.5 € 16,37 bruto bedraagt. De stijging van het uurloon 2022 (€ 14,29) naar het uurloon
2023 (€ 16,37) met 14,5% berekent zij als volgt: € 14,29 * 1,145 = € 16,36. Door afronding kunnen er kleine verschillen ontstaan.
Voor collega’s die onder artikel 3 van de cao PB vallen gelden andere voorwaarden. Zij worden hierover apart geïnformeerd.
Wat betekent dit voor je vakantiedagen?
De stijging van het uurloon heeft ook gevolgen voor de hoeveelheid vakantiedagen. Overgebleven vakantiedagen kun je
meenemen naar volgend jaar. Deze dagen hebben een bepaalde waarde. Normaal gesproken worden vakantie-uren niet
geïndexeerd. In dit geval hebben we afgesproken dat de toename in 2022 eenmalig geïndexeerd worden.
Bijvoorbeeld: Eind loonperiode 13 2021 had je nog 100 vakantie-uren staan. In 2022 heb je 200 uur opgebouwd en 160 uur
opgenomen. Jouw saldo vakantie-uren eind loonperiode 13 2022 is dan 140. Van deze 140 uur zullen dan 40 uur wel
geïndexeerd worden en dus in waarde stijgen. De overige 100 uur zullen in aantal uren dalen.
Inkomstenverbetering voor collega’s
Dit zijn pittige tijden. Zo zijn boodschappen, brandstof en energie voor iedereen flink duurder geworden. Ook de arbeidsmarkt is
niet meer dezelfde als vijf jaar geleden. Door de coronacrisis en andere ontwikkelingen is krapte op de arbeidsmarkt ontstaan en
dit merken jullie dagelijks. Het is vaak lastig om de roosters weer rond te krijgen. De arbeidsduurverkorting en de stijging van het
loon verbeteren het inkomen.
Overige afspraken
De cao-partijen hebben ook gesproken over een verdere ontwikkeling van loon in de komende jaren. Omdat er geen akkoord
is bereikt, zal dit worden meegenomen in de gesprekken over de nieuwe cao na 30 juni 2023, waarvan de gesprekken 16
december 2022 zullen starten. We hopen dat er snel duidelijkheid gegeven kan worden over een nieuwe Cao vanaf 1 juli 2023
Heb je vragen?
Misschien heb je vragen over de inhoud van deze brief. Er komt een FAQ op Workplace en Afas Insite waarin veelgestelde
vragen en antwoorden zijn verwerkt. Heb je daarna nog vragen? Stel deze gerust aan HR.

Krijgen we nog een update?het is aardig stil.

Hoger inzetten dus bij de onderhandelingen

Onbelaste reiskostenvergoeding eindelijk omhoog: 21 cent per kilometer in 2023
Voor het eerst sinds 2006 gaat de onbelaste kilometervergoeding omhoog. Vanaf 1 januari mogen werkgevers aan hun personeel niet 19 cent, maar 21 cent per kilometer belastingvrij uitbetalen. In 2024 stijgt dit bedrag naar 23 cent.


Maar doen ze het ook?

Dank je wel voor je antwoord.