Beveiligingsforum

Ik had een paar jaar geleden een controlebezoek van het controleorgaan. Ik had 1 medewerker die graag tijd voor tijd wilde, dus hadden we gedaan. Stond keurig geregistreerd en al, inclusief zijn eigen schriftelijke verzoek. Ik moest het terugdraaien en uitbetalen, anders kwam ik niet zonder kleerscheuren uit de controle.

Dit gedaan, uitgelegd aan de medewerker, medewerker chagrijnig, ik chagerijnig, want extra werk. Nu met de constructie van verlofuren bijkopen geprobeerd, maar dat vindt niemand een fijn systeem, dus ook weer op de schop. Elk jaar vragen ze opnieuw of ze niet alsnog tijd voor tijd kunnen krijgen, des noods buiten de boeken, maar daar beginnen we niet aan.

Bijzonder overigens dat zo’n grote partij als Trigion afwijkt van de CAO die ze mede zelf bedacht hebben. .

Dat bedoel ik dus. Een (klein/middelgroot) bedrijf dat zich niet aan de CAO houdt (ook al is het in onderling overleg en met toestemming van de werknemer) wordt op de vingers getikt, maar als 1 van de partijen die aan de onderhandelingstafel zit dit ook gewoon doet dan is er niets aan de hand. Ik snap niet dat vakbonden gewoon aan tafel gaan zitten met partijen die zich niet aan de CAO wensen te conformeren.

Sommige werkgevers hebben daar inderdaad een regeling voor (Trigion bijvoorbeeld). De uren die je overwerkt mag je dan vrijwillig in een potje steken en later ergens inzetten als vrij dag. Dit staat echter nergens opgenomen in de CAO en is een interne regeling.

Het is helemaal niet in het voordeel van werknemers. Trigion is vertegenwoordigd in de werkgeversdelegatie die de CAO afsluit, het is daardoor extra zorgelijk dat zelfs deze partij denkt het anders te moeten doen als de CAO. Ik zou andere werkgevers die in de werkgeversdelegatie zitten en de vakbonden willen oproepen om hen te weren bij de CAO onderhandelingen wanneer zij bewust de CAO naast zich neer blijven leggen

Plusuren bestaan helemaal niet in de CAO, ze hadden gewoon uitbetaald moeten worden. Mijn tip,laat ze uitbetalen, en koop er vakantiedagen voor.

En nee overuren worden door de belastingdienst niet extra belast, ook al zeggen veel mensen dit omdat het daar op het eerste gezicht wel op lijkt. Waar deze mensen geen rekening mee houden is dat op je normale salaris alle vrijstellingen al zijn verrekend, en het dus lijkt alsof je daar minder belasting over betaald.

Ik vindt het heel onfatsoenlijk wat de werkgevers dan nu ook voorstellen:

Ik vind dat jullie erg kortzichtig zijn en niet goed kunnen rekenen!

We werden het erover eens dat de overwerktoeslag zou moeten gaan gelden vanaf 144 uur. De werkgevers stelden voor om de overwerktoeslag in de cao aan te passen van 50% naar 35%. De inzet van De Unie en haar collegabonden was om de overwerktoeslag op 50% te houden. Op dit punt werden werkgevers en vakbonden het dus niet eens.

We werden het erover eens om voor loonperiode 1/2025 een loonstijging af te spreken van de CPI + 1%. Het gaat dan om de CPI over het refertejaar oktober 2023 tot en met september 2024, de systematiek die we al sinds 2019 toepassen bij loonsverhogingen. De werkgevers wilden de loonstijging maximeren op 3%. De Unie vindt deze maximering te laag en wilde een maximering afspreken van 5%. Ook op dit punt werden we het niet met elkaar eens.

Het lastige was alleen dat werkgevers in een goede onderhandelingspositie zaten. Zouden we namelijk niet tot een akkoord komen over een nieuwe cao, dan zou de huidige cao automatisch ongewijzigd worden verlengd. Zo zit onze cao nu namelijk in elkaar. En een ongewijzigde verlenging was precies wat de werkgevers wilden en De Unie pertinent niet.

Het gaat dus om deze 2 punten. Je kunt je wel blijven blindstaren op het lagere percentage voor de overwerktoeslag, maar hebben jullie wel door waar het om gaat?

op 1 januari 2022 was het uursalaris van schaal 3 periodiek 4 14,01. Als je ging overwerken kreeg je dus 21,02 per uur (150%). Het voorstel is om de overwerktoeslag te verlagen naar 35%. het uursalaris van schaal 3 periodiek 4 is sinds 1-1-2024 al 17,04. Bij overwerk krijg je dan 23,00 (135%), dat is 9,4% hoger dan in 2022. En wanneer je ook nog rekening houdt met het gegeven dat de meeste werknemers ook 2 periodieken omhoog zijn gegaan (en soms ook een schaal) dan is het uursalaris 17,71, en dus krijg je voor elke overuur 23,92, een verhoging van 13,8%. Tel daarbij op dat de toeslag ook vanaf 144 uur gaat gelden, dan is het volgens mij een no brainer om eens een beetje water bij de wijn te doen, jullie gaan er ruimschoots op vooruit, ondanks dat het percentage naar beneden gaat!!!!

En een max op 3 of 5 %. Kunnen vakbonden en werkgevers nu niet gewoon allebei water bij de wijn doen, en het aftikken op 4%?

Als jullie al zo ver zijn, dan laat je het toch niet lopen. Ik snap werkelijk niet waarom het altijd zo moeilijk moet gaan....

Volgens mij is de volgende stap dus de HR manager.

Minimaal 5 weken voordat het zich aandient, aangezien dan de roosters minimaal 4 weken van te voren gemaakt worden.

Volgens mij is het allemaal vrij duidelijk. Per jaar heeft een werkgever 4 mogelijkheden om een verschuiving te verplichten. Al het andere is dus in overleg en met toestemming van.

De onduidelijkheid zit bij mij in de 4 verplichtingen, ik zie niet in dat een werkgever een werknemer iets kan verplichten wanneet deze niet kan of wil.

En een andere onduidelijkheid is, tot wanneer is een verschuiving van een tijdvak nog een verschuiving. Mag dat alleen op dezelfde dag, of mag ik een tijdvak ook verschuiven ern volgende/vorige dag of zelfs naar een volgende/vorige week.

Op papier is het allemaal makkelijk op te schrijven, in de praktijk blijkt de uitvoering op allerlei moeilijkheden te stuiten. Dan zou het wel handig zijn dat CAO partijen dat oppakken en het in een volgende CAO verduidelijken, maar dat doen ze niet.

En ik wil eigenlijk niet in herhaling vallen, maar nog steeds vraag ik mij af hoe het nu toch zit met de nieuwe roostersystematiek waar men voor Corona bijna mee klaar was, maar die sindsdien wordt doodgezwegen?